合理公司考勤管理制度

合理公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展，同時充分保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所管轄部門的員工考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-休息時間：12:00-13:30

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時制，具體工作時間由公司人力資源部與相關(guān)部門商定后通知。

3.特殊情況下，如因工作需要加班，員工應(yīng)主動向直接上級匯報，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間、地點(diǎn)等。

-外出申請需經(jīng)直接上級審批同意，未提交申請或申請未批準(zhǔn)的未簽到情況，將按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交補(bǔ)簽申請，經(jīng)直接上級審批同意后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請需提供充分的證據(jù)，如同事證明、工作記錄等，證明當(dāng)日實(shí)際到崗情況。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄進(jìn)行審核。

-員工本人需對自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時向直接上級反映。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為工資核算、獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等。

-請假申請需提交至人力資源部，并經(jīng)直接上級審批同意后，方視為有效。

-員工應(yīng)在請假前盡可能安排好工作交接，確保請假期間工作的順利開展。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由直接上級審批并報人力資源部備案。

-四天以上的請假，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部批準(zhǔn)。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，提交至更高層級審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于返崗當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時，員工需向直接上級匯報請假期間工作交接情況及返崗后的工作計(jì)劃。

-如請假期間有工作需要交接，員工應(yīng)提前與接替工作的同事或直接上級溝通，確保請假期間工作無縫銜接。

-未能按時銷假的員工，將按曠工處理，并可能影響其績效評估和工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間等。

b.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

c.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

d.人力資源部審批同意后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，原則上不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假為3天，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年至10年的員工，年假為5天。

b.工作滿10年至20年的員工，年假為10天。

c.工作滿20年以上的員工，年假為15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定產(chǎn)假，一般為98天（包含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由公司提前通知。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。員工應(yīng)合理安排假期時間，確保工作和生活的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達(dá)崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間到達(dá)崗位工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、影響績效等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按公司規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

-公司將對未請假或偽造記錄的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照國家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-曠工辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按公司規(guī)定提交補(bǔ)簽申請，視為曠工。

-人力資源部將定期審查考勤記錄，對未簽到情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門的員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整，對異常情況及時處理并報告上級。

2、不遵守規(guī)定