村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核管理辦法

村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨政班子帶領(lǐng)全鎮(zhèn)人民致富、為民辦事的能力，調(diào)動(dòng)和保護(hù)鎮(zhèn)干部的工作積極性，促進(jìn)鎮(zhèn)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)原則考核鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、績(jī)效掛鉤的'原則。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；在職在崗、有固定補(bǔ)助的村干部；大學(xué)生村官、三支一扶志愿者。三、考核內(nèi)容和辦法（評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附表）（一）考核內(nèi)容：分為*時(shí)工作考核、年度工作目標(biāo)考核、群眾滿意度測(cè)評(píng)和創(chuàng)新工作加分四項(xiàng)。1、*時(shí)工作考核：主要考核黨政干部會(huì)議出勤、工作出勤、階段性工作任務(wù)和重點(diǎn)交辦工作任務(wù)完成情況，由鎮(zhèn)黨委、*根據(jù)日常考勤記載、任務(wù)完成情況和*時(shí)督查掌握的情況，以百分制進(jìn)行量化打分。2、年度工作目標(biāo)考核：主要鎮(zhèn)黨政干部年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和履行崗位職責(zé)情況為主，采用百分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：黨建工作（25%）、經(jīng)濟(jì)工作（25%）、社會(huì)事務(wù)（40%）、鎮(zhèn)重點(diǎn)交辦工作完成情況(10%)。3、黨員群眾民主評(píng)議：由村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、*、*委員參加測(cè)評(píng)大會(huì)，對(duì)鎮(zhèn)黨政干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，其計(jì)算公式為：黨政干部民主評(píng)議得分＝(優(yōu)秀票數(shù)×1十良好票數(shù)×0.8十合格票數(shù)×0.6-不合格票數(shù)×1)／總票數(shù)×100。4、創(chuàng)新工作加分：鎮(zhèn)黨政干部根據(jù)獲得表彰情況，按附表指定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。（二）考核評(píng)分辦法黨政干部年度績(jī)效考核評(píng)分=年度工作目標(biāo)考核得分×70%+*時(shí)工作考核得分×15%+民主評(píng)議得分×15%+創(chuàng)新工作加分。（三）考核等次確定鎮(zhèn)黨政干部按最后考核得分確定等次，對(duì)黨政干部的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等次。黨政干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)全鎮(zhèn)干部總數(shù)的15%。（四）“直接否決”制度1、對(duì)黨政干部的考核，有下列情況之一者為不合格干部：①干部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的；②干部存在不廉潔問(wèn)題，且情況較為嚴(yán)重的；③民主測(cè)評(píng)中，“不合格”票超過(guò)三分之一的；④其他原因應(yīng)確定為不合格的。四、考核的步驟1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進(jìn)行考核預(yù)告?？己私M主要由鎮(zhèn)黨委班子成員、駐村工作組成員及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成。2、召開(kāi)考核會(huì)議。會(huì)議由鎮(zhèn)黨組織負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)考核組組長(zhǎng)主持并作動(dòng)員講話。參會(huì)人員包括鎮(zhèn)黨政班子成員、村民小組組長(zhǎng)、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、*、*委員等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上，確實(shí)不能到會(huì)的可委托他人填寫(xiě)測(cè)評(píng)表或轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)建議。3、述職報(bào)告。先由鎮(zhèn)黨組織*和鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由黨政干部依次就履職情況進(jìn)行述職。4、民主測(cè)評(píng)。采取無(wú)記名投票方式，黨政干部測(cè)評(píng)表發(fā)放并填寫(xiě)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)。5、個(gè)別談話。談話范圍是鎮(zhèn)黨政班子成員及其他部分參會(huì)人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。6、調(diào)查核實(shí)。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。7、交換反饋意見(jiàn)?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問(wèn)題與被考核鎮(zhèn)黨政干部交換意見(jiàn)。對(duì)黨政干部的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，要向本人反饋。8、評(píng)定考核等次?？己私M結(jié)合*時(shí)考核、重點(diǎn)工作和年度工作績(jī)效考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。9、決定上報(bào)考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委召開(kāi)會(huì)議，研究決定黨政干部年度考核結(jié)果，提出黨政干部績(jī)效工資的發(fā)放等次，公布并上報(bào)考核結(jié)果。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）建立實(shí)績(jī)檔案。鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)反饋黨政干部的工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果。考核結(jié)果要在黨務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對(duì)考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專(zhuān)人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入黨政干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和任用的重要依據(jù)。（二）考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤：1、鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的黨政干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為不合格的村班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。2、村干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，參照鎮(zhèn)相關(guān)文件辦法發(fā)放績(jī)效工資。3、對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱(chēng)職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專(zhuān)人開(kāi)展談心談話，指出不足和努力方向；對(duì)考核不稱(chēng)職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱(chēng)職等次，且經(jīng)誡勉無(wú)明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。六、考核紀(jì)律鎮(zhèn)干部應(yīng)自覺(jué)接受考核評(píng)議。鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非