醫(yī)務(wù)人員外出休假管理制度

醫(yī)務(wù)人員外出休假管理制度第一章總則第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，為確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和病患的安全，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員的外出休假管理，包含正式聘用和臨時(shí)借調(diào)的醫(yī)務(wù)人員。第三條休假分類：依照休假目的和性質(zhì)，休假分為年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。認(rèn)真的休假事項(xiàng)、期限和條件將在后續(xù)章節(jié)中具體規(guī)定。第四條外出休假需要提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。醫(yī)務(wù)人員在休假期間需保持電話暢通，及時(shí)與醫(yī)院保持聯(lián)系。第五條醫(yī)務(wù)人員在休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不得從事與醫(yī)院利益相悖的活動(dòng)。第二章休假種類和申請(qǐng)流程第六條年休假：依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間和實(shí)際表現(xiàn)，醫(yī)務(wù)人員享有年休假的權(quán)利。具體年休假天數(shù)依據(jù)醫(yī)院年度考核結(jié)果確定。醫(yī)務(wù)人員連續(xù)工作滿一年后，可向上級(jí)主管部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)年休假。上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或駁回的決議，并書(shū)面通知醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)務(wù)人員可依據(jù)實(shí)際情況，在獲得批準(zhǔn)后的一年內(nèi)，將年休假分次休假，但每次休假天數(shù)不得少于3天。第七條病假：醫(yī)務(wù)人員因疾病需要休假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)備并供應(yīng)相關(guān)證明料子。病假需要供應(yīng)醫(yī)生診斷證明或醫(yī)院出具的疾病證明。病假期間的工資將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條事假：醫(yī)務(wù)人員因個(gè)人特殊事情需要休假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門(mén)請(qǐng)假并說(shuō)明事由。事假申請(qǐng)必需提前3個(gè)工作日提交，如特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)盡量提前通知并說(shuō)明原因。事假的批準(zhǔn)情況由上級(jí)主管部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況決議，一般不得超出連續(xù)3天。第九條婚假：醫(yī)務(wù)人員結(jié)婚時(shí)享有婚假。結(jié)婚一周內(nèi)，可請(qǐng)假3天。如需要續(xù)假，可依據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，上級(jí)主管部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)。第十條喪假：醫(yī)務(wù)人員因家人重點(diǎn)喪事需要休假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)備并供應(yīng)相關(guān)證明料子。喪假期間醫(yī)院將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不同親屬喪假的期限將依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條產(chǎn)假：女性醫(yī)務(wù)人員懷孕后享有產(chǎn)假。孕期產(chǎn)假依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依據(jù)產(chǎn)檢醫(yī)生的看法，提前一周向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)備返崗日期。第十二條哺乳假：女性醫(yī)務(wù)人員生育后享有哺乳假。哺乳假期限為產(chǎn)假結(jié)束后的一年內(nèi)。哺乳假期間，醫(yī)務(wù)人員每天享有1小時(shí)的哺乳假時(shí)間，可分為兩次使用。第三章外出休假的管理和增補(bǔ)說(shuō)明第十三條外出休假期間，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持電話暢通，并在緊急情況下及時(shí)與醫(yī)院保持聯(lián)系。第十四條醫(yī)務(wù)人員在休假期間如有變故，需提前通知醫(yī)院，如無(wú)法返回工作崗位，應(yīng)提交相關(guān)證明料子并說(shuō)明原因。第十五條醫(yī)務(wù)人員在休假期間不得從事與醫(yī)院利益相悖的工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)厲處理。第十六條醫(yī)務(wù)人員在休假期間如有需要調(diào)休，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)方可生效。第十七條醫(yī)務(wù)人員在休假期間如有需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門(mén)提出申請(qǐng)。第十八條醫(yī)務(wù)人員在休假過(guò)程中應(yīng)關(guān)注醫(yī)院通知，及時(shí)了解工作情況。第十九條醫(yī)務(wù)人員在休假期滿后應(yīng)定時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況需順延返崗日期，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門(mén)說(shuō)明原因并獲得批準(zhǔn)。第四章違章和懲罰第二十條醫(yī)務(wù)人員有下列行為之一，將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分：未提前申請(qǐng)請(qǐng)假或休假；休假期間違反法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)定；休假期間從事與醫(yī)院利益相悖的工作；有意供應(yīng)虛假證明料子或隱瞞事實(shí)情況。第二十一條對(duì)于違反規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，將視情況采取以下紀(jì)律處分措施：警告；記過(guò)；處分款；開(kāi)除。第五章附則第二