國內(nèi)高校教職求職經(jīng)驗(yàn)分享

國內(nèi)高校教職求職經(jīng)驗(yàn)分享

引自《2021畢業(yè)指導(dǎo)會》公示&簽約討論不通過討論通過簡歷4簡歷3簡歷2面試1面試2面試3簡歷1范式一：面向求職的過程高校專任教師的應(yīng)聘環(huán)節(jié)面試&試講上報(bào)&討論公示&三方入職報(bào)到簡歷投遞單位：萬份本科院校教師同比新增人數(shù)

n

畢業(yè)博士生【理想】“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”【實(shí)際】信息和機(jī)會并不對等①

教職僧多粥少②

求職時間緊張③

求職經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足④

求職和聘用流程緩慢⑤

入職前看不到具體合同⑥同層次高校之間結(jié)成聯(lián)盟范式二：面向求職的問題201320112008200920102012201420152016201820192020202120172006200520072004本科院校教師同比新增人數(shù)

n

畢業(yè)博士生單位：萬人時間：第一年9月

-第二年6月

科研任務(wù)：發(fā)表文章、申請專利……

求職事項(xiàng)：招聘信息、簡歷、面試……【理想】“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”【實(shí)際】信息和機(jī)會并不對等①

教職僧多粥少②

求職時間緊張

③④⑤畢業(yè)流程：博士論文（撰寫、查重、送審、答辯），檔案、戶口、組織關(guān)系

范式二：面向求職的問題⑥同層次高校之間結(jié)成聯(lián)盟141210862021年份7.×聘（特、預(yù)、準(zhǔn)、校）副教授，是啥意思？

8.What?

帶編也搞“非升即走”？9.“三方只是入職意向，先簽了吧”、“協(xié)議不是合同，先簽了吧”11.聘用合同vs勞動合同？3.每月/每年到手多少？2.是不是“非升即走”？6.雙一流or雙非？5.要求做師資博后，做不做？1.有沒有事業(yè)編？4.安家費(fèi)？購房補(bǔ)貼？10.事業(yè)單位≡

有編？聘用合同與三方協(xié)議

安家費(fèi)與購房補(bǔ)貼

群狼環(huán)伺的青椒職業(yè)生涯

招聘公告里的噱頭

真實(shí)的可支配收入

編制、穩(wěn)定與非升即走

目

錄1.“山高路遠(yuǎn)坑深”：群狼環(huán)伺的青椒職業(yè)生涯典型：中×大學(xué)、武×大學(xué)位于杭州的中國×量大學(xué)、杭字頭8字大學(xué)、浙×工成都×工大學(xué)（按聘期給）、中南×經(jīng)大學(xué)（結(jié)題前一半）1.“山高路遠(yuǎn)坑深”：群狼環(huán)伺的青椒職業(yè)生涯2.“誘人”的招聘公告——所見即所得？

在招聘啟事中，所謂的安家費(fèi)150萬和年薪80萬是最高一檔，其作用是噱

頭或幌子。

號稱提供如此待遇的一般都是三四流高校和地方院校，985高校從不這樣

宣傳自己。

在招聘啟事中，還有更多的檔次，其入職待遇一路走低，一直低到令人發(fā)

指的正常師資補(bǔ)充?！坝谜T餌先把韭菜引進(jìn)來”3.實(shí)際到手的收入——君子固窮？1.

基礎(chǔ)工資（工資性收入）包括：崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)津貼、崗位津貼和各種小補(bǔ)貼等，之后扣除：公積金、

醫(yī)保金、職業(yè)年金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工會費(fèi)和個人所得稅等，才是每個月到手可支配的工資。2.

獎勵工資（非工資性收入）a)

課時工資——每節(jié)課50-100元，減掉年最低課時量，多余的部分才起算。

需要有足夠的課時，而上課太多顯然又要擠占不多的科研時間。b)

績效工資——包括論文、專著、項(xiàng)目、獎項(xiàng)、專利等各種科研獎勵。

從零到上百萬不等，絕對是旱的旱死，澇的澇死。c)

項(xiàng)目津貼——從科研項(xiàng)目中提取的間接經(jīng)費(fèi)。越來越向頭部教授、有帽子的教授集中，經(jīng)費(fèi)的持續(xù)性因人而異。d)

帽子工資——這才是收入差距巨大之所在！e)

答辯評審費(fèi)和講座費(fèi)——打打牙祭，而且也是體力活和時間活。985副教授的年到手可支配收入：

17W

-22W“

自留地”“公家田”學(xué)校（部/省/市屬）職稱（level）地區(qū)（財(cái)政）聲望能力學(xué)校層次

對講師級別的博士青年教師收入影響不大

和高層次人才不同，雙非/?？频闹v師待遇往往還比985/211/雙一流高校高上一籌

同一地區(qū)、同一級別、同一直屬，待遇大

同小異（“一碗水端平”原則）所在地區(qū)

廣東、江蘇、北京、上海

山東、杭州市屬

重慶、浙江省屬、河南、安徽（看城市）、

四川、東北“公家田”的影響因素4.編制——“宇宙的盡頭”

事業(yè)單位

=帶編？

簽合同

=不帶編？

“編制”和“非升即走”是什么關(guān)系？

長聘

=帶編？關(guān)于“編制”的幾個易混淆點(diǎn)I.全額撥款I(lǐng)I.財(cái)政補(bǔ)貼（差額撥款）III.自收自支（自主）——旱的旱，澇的澇，兩極分化IV.

參公（參照公務(wù)員）

事業(yè)單位的分類自收自支“宇宙的盡頭是編制”，這話求職者知道，高校也知道……于是逐漸地，部分高校和求職者玩起了“文字游戲”。有人看了招聘信息，以為“XX編”就是有編制，入職以后卻發(fā)現(xiàn)，與想象中的完全不一樣！真編制or“偽編制”？某高校招聘信息，無編制崗位（人事代理）區(qū)別：“備案”和“聘用”兩者是否同時存在Q:

看見簽“合同”需要心慌嗎？A:

此處的合同相當(dāng)于和單位簽訂、和編制系統(tǒng)簽訂，并不是我們以為的勞動合同、勞務(wù)合同。

（約定了期限的正式事業(yè)編制）南京師范大學(xué)招聘信息，有事業(yè)編崗位聘用制/聘任制（江蘇）周轉(zhuǎn)池編制（安徽）編制用人A高校：空余的編制多，在編的人數(shù)少B高校：空余的編制無，擬招的人數(shù)多正式事業(yè)編制

√(報(bào)備)員額制（浙江、湖北）進(jìn)編，但屬于體制外。待遇和晉升完全相同。單位自主招人，可以不經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。杭州師范大學(xué)招聘信息，報(bào)備員額編崗位備案編/制（控制備案制/控制總量備案管理）（區(qū)別對待：山東）招聘、待遇和晉升，與原事業(yè)編完全一致、同工同酬?？站幯a(bǔ)缺。備案編隸屬于學(xué)校，到崗不到人，浮動的“偽”編制。山東師范大學(xué)，備案編崗位1.

進(jìn)編檔案入校。專任教師，行政管理崗人員，專職輔導(dǎo)員。（ps:專職科研崗？）2.人事代理學(xué)校直接自主和教師簽訂聘用合同，由人才市場代理托管人事檔案。可能的待遇區(qū)別：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存的標(biāo)準(zhǔn)不同于進(jìn)編人員（社保繳存地不同）。一般為教輔類專業(yè)技術(shù)人員：實(shí)驗(yàn)教學(xué)、財(cái)會人員、圖書館管理人員。3.勞務(wù)派遣收入和人事關(guān)系都由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。4.臨聘人員、臨時工、外聘人員附：高校的4種用工形式

編制在崗不在人

當(dāng)人員被聘用至該崗位時，他只是編制的使用者而非擁有者，在崗的人有

編，人走了編就被收回了，所以跟“非升即走”并不沖突。

tips:衡量一份教職的穩(wěn)定性，合同要求比占編形式更關(guān)鍵。

e.g.無編教授的長聘合同vs帶有“非升即走”條款的講師聘用合同

在核心層面上，必須支持真正的非升即走制度，反對當(dāng)前普遍存在的掛羊頭賣狗肉，主要用以充當(dāng)韭菜收割機(jī)的所謂“非升即走”，甚至是不升只走。FAQ:

為什么給編也會“非升即走”？5.合同——落子無悔的抉擇vs明槍暗箭的陷阱字斟句酌

三遍不多1.約定六年聘期（

3+3），三年一考核，非升即走。退錢降薪“入職前是人才、入職后是人質(zhì)”：聘用合同中的割韭菜條款2.如果不是非升即走，則約定很長的合同期限，比如首次簽10年，用150W買斷你最有

創(chuàng)造力的科研生涯。3.約定安家費(fèi)分10年發(fā)放，具體分到每個月還要扣稅。而如果提前離職，則要全額退款。

（“10年有期徒刑”）4.約定極重的科研任務(wù)，包括基金、課題、論文和獲獎等。（做“無米之炊”）5.約定承重的違約責(zé)任，甚至不僅全額退還引進(jìn)待遇，還要求支付高額的違約金。（被

解聘賠巨款，實(shí)現(xiàn)以舊人養(yǎng)新人）6.約定各種追加服務(wù)期，約定提前離職必須得到學(xué)校批準(zhǔn)，并按照未闡明的學(xué)校內(nèi)部規(guī)

定或內(nèi)部文件執(zhí)行。（魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，出現(xiàn)“內(nèi)部文件”字眼一定要仔細(xì)問清楚?。?.陰陽合同，入職后再簽一份。追加巨額違約金和剝奪單方辭職權(quán)“入職前是人才、入職后是人質(zhì)”：聘用合同中的割韭菜條款8.合同的起止時間不明確“從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日”，√“為期x年”、“至少x年”，×（容易被人事部門操縱解釋）9.

約定合同期滿自動續(xù)約10.

沒有載明各項(xiàng)入職待遇和口頭承諾（警惕“口惠而實(shí)不至”）口頭承諾“非升即轉(zhuǎn)”，實(shí)際執(zhí)行“非升即走”；“領(lǐng)導(dǎo)換了，政策變了”11.

短聘合同和非升即走合同沒有提供轉(zhuǎn)為長聘或?qū)崿F(xiàn)晉升的內(nèi)部文件高校要應(yīng)當(dāng)事前提供這些內(nèi)部文件，并保證在聘期之中不會朝令夕改。“入職前是人才、入職后是人質(zhì)”：聘用合同中的割韭菜條款強(qiáng)烈建議：事先向人事處索要一份即將簽訂的合同樣本，并字斟句酌地仔細(xì)閱讀！

話術(shù)1：三方只是入職意向，先簽了吧！（不滿意還可以毀約）

話術(shù)2：協(xié)議不是合同，先簽了吧?。ㄖ蟛艜炚胶贤?/p>

其實(shí)：對于應(yīng)屆碩士和博士來說，你人生的第一份合同就是三方協(xié)議。在法律內(nèi)涵上，三方協(xié)議的確可以算是入職意向，培養(yǎng)單位把你作為培養(yǎng)產(chǎn)品介紹給了愿意接收的工作單位，三方達(dá)成了輸送人才和接收人才的協(xié)議。

然而，三方協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是合同，高校人事處已經(jīng)可以據(jù)此來調(diào)取你的人事檔案。而一

旦檔案到手，高校就獲得了絕對的主動權(quán)，根本不怕你跑了，或者你再去其他單位求職。關(guān)于三方協(xié)議：甲方的話術(shù)6.安家費(fèi)or購房補(bǔ)貼——買房可期？安家費(fèi)：先發(fā)錢，再買房，可能會扣稅購房補(bǔ)貼：先買房，再補(bǔ)貼，免稅安家費(fèi)/購房補(bǔ)貼一般只能購買本人名下的當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)（去庫存）安家費(fèi)申請表（人事處

官網(wǎng)下載）購房合同與首付發(fā)票，

或房產(chǎn)證（以上均為復(fù)

印件）需要經(jīng)過人事處與校領(lǐng)

導(dǎo)審批，一般在15個工

作日內(nèi)完成簽字確認(rèn)領(lǐng)取憑領(lǐng)款條

與審批后的申請表到財(cái)

務(wù)處窗口辦理首付款放

款安家費(fèi)免稅，超出首付

的剩余部分每年4月份左

右發(fā)放到工資卡提交申請材料合同中約定了安家費(fèi)金

額與發(fā)放方式聘用合同審

批發(fā)放與領(lǐng)取完成入職手續(xù)才能實(shí)現(xiàn)

安家費(fèi)的放款聘用合同復(fù)印件避坑的進(jìn)階：standing

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the

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giantsa)知乎、小木蟲論壇避坑的進(jìn)階：standing

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青塔人才公眾號、微信小程序問答板塊避坑的進(jìn)階：standing

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giantsc)教師打怪指南—微信公眾號避坑的進(jìn)階：stand