臨埠中學(xué)職稱評聘量化賦分實(shí)施方案

第第頁臨埠中學(xué)職稱評聘量化賦分實(shí)施方案臨埠中學(xué)職稱評聘介紹量化賦分實(shí)施方案一、引導(dǎo)思想依據(jù)z區(qū)教體局職稱評聘會議的有關(guān)要求，為做好我校20**年度老師職稱評聘工作，確保評聘工作有條不紊地進(jìn)行，依照“公平、公正、公開、民主”的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特擬定本實(shí)施方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立z臨埠中學(xué)職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由教體局公布的班子成員構(gòu)成。z校長任組長，副校長z、z、z任副組長，班子其他人員為成員。2、成立職稱競聘介紹委員會，成員由學(xué)校行政人員和由民主介紹產(chǎn)生的老師代表共計9人構(gòu)成?？己诵〗M實(shí)在負(fù)責(zé)老師職稱評聘的有關(guān)工作。3、參加競聘者回避考核小組。三、工作程序我校高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘按下列程序進(jìn)行：擬定方案宣傳發(fā)動成立組織本身樂意報名上交料子公布職數(shù)資格審查民主測評量化賦分公示結(jié)果上報料子。四、竟聘條件凡符合教體局關(guān)于20**年度職稱評聘相關(guān)文件規(guī)定的教干老師均可報名。五、競聘對象已晉升中學(xué)高級但尚未聘任中學(xué)高級和未晉升高級但依據(jù)文件要求已具備高級競聘條件的教干老師均有資格競聘中學(xué)高級老師；已晉升中級但尚未聘任中級和未晉升中級但依據(jù)文件要求已具備中級競聘條件的教干老師均有資格競聘中級老師。六、賦分標(biāo)準(zhǔn)為體現(xiàn)“公平、公正、公開、民主”的原則，我校20**年高、中級評聘嚴(yán)格依照《z區(qū)20**年度中學(xué)校老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘介紹量化賦分方法》執(zhí)行。七、紀(jì)律要求職稱評聘工作涉及老師的切身利益，是項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。因此，要嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范操作。1、領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小構(gòu)成員確定要堅(jiān)持公開、公平、公正、民主的原則，杜絕徇私舞弊，要實(shí)事求是、客觀公正地對每一位競聘者進(jìn)行評價和評分，對人為制造矛盾的，一經(jīng)查實(shí)，取消其領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小構(gòu)成員資格并報主管部門予以紀(jì)律處分。2、競聘人員要供應(yīng)真實(shí)有效的原始證件，對弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加競聘上崗。八、其他說明1、本方案在全校老師大會上進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)，并經(jīng)老師代表討論修改并通過，報z區(qū)教體局批準(zhǔn)后實(shí)施。2、本方案由學(xué)校職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。z臨埠中學(xué)20**年5月20日附：1、z臨埠中學(xué)職稱競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z副組長：zzz成員：z2、z臨埠中學(xué)職稱競聘介紹委員會主任：z副主任：z委員：z3、z臨埠中學(xué)老師高、中級職稱競聘考核賦分表z臨埠中學(xué)老師高、中級職稱競聘考核賦分表被考核老師：考核項(xiàng)目實(shí)在內(nèi)容得分師德賦分工作年限賦分教齡工齡學(xué)歷賦分任職年限賦分待聘年限賦分年度考核賦分榮譽(yù)賦分綜合榮譽(yù)單項(xiàng)榮譽(yù)工作量賦分出勤賦分學(xué)術(shù)成績賦分論文論著成績業(yè)務(wù)成績賦分集體榮譽(yù)獎項(xiàng)賦分綜合獎單項(xiàng)獎支教老師賦分連續(xù)教育賦分競聘人員無異議后簽字：篇2:臨埠中學(xué)職稱評聘量化賦分實(shí)施方案臨埠中學(xué)職稱評聘介紹量化賦分實(shí)施方案一、引導(dǎo)思想依據(jù)z區(qū)教體局職稱評聘會議的有關(guān)要求，為做好我校20**年度老師職稱評聘工作，確保評聘工作有條不紊地進(jìn)行，依照“公平、公正、公開、民主”的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特擬定本實(shí)施方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立z臨埠中學(xué)職稱評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由教體局公布的班子成員構(gòu)成。z校長任組長，副校長z、z、z任副組長，班子其他人員為成員。2、成立職稱競聘介紹委員會，成員由學(xué)校行政人員和由民主介紹產(chǎn)生的老師代表共計9人構(gòu)成?？己诵〗M實(shí)在負(fù)責(zé)老師職稱評聘的有關(guān)工作。3、參加競聘者回避考核小組。三、工作程序我校高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘按下列程序進(jìn)行：擬定方案宣傳發(fā)動成立組織本身樂意報名上交料子公布職數(shù)資格審查民主測評量化賦分公示結(jié)果上報料子。四、竟聘條件凡符合教體局關(guān)于20**年度職稱評聘相關(guān)文件規(guī)定的教干老師均可報名。五、競聘對象已晉升中學(xué)高級但尚未聘任中學(xué)高級和未晉升高級但依據(jù)文件要求已具備高級競聘條件的教干老師均有資格競聘中學(xué)高級老師；已晉升中級但尚未聘任中級和未晉升中級但依據(jù)文件要求已具備中級競聘條件的教干老師均有資格競聘中級老師。六、賦分標(biāo)準(zhǔn)為體現(xiàn)“公平、公正、公開、民主”的原則，我校20**年高、中級評聘嚴(yán)格依照《z區(qū)20**年度中學(xué)校老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評聘介紹量化賦分方法》執(zhí)行。七、紀(jì)律要求職稱評聘工作涉及老師的切身利益，是項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。因此，要嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范操作。1、領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小構(gòu)成員確定要堅(jiān)持公開、公平、公正、民主的原則，杜絕徇私舞弊，要實(shí)事求是、客觀公正地對每一位競聘者進(jìn)行評價和評分，對人為制造矛盾的，一經(jīng)查實(shí)，取消其領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小構(gòu)成員資格并報主管部門予以紀(jì)律處分。2、競聘人員要供應(yīng)真實(shí)有效的原始證件，對弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加競聘上崗。八、其他說明1、本方案在全校老師大會上進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)，并經(jīng)老師代表討論修改并通過，報z區(qū)教體局批準(zhǔn)后實(shí)施。2、本方案由學(xué)校職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。z臨埠中學(xué)20**年5月20日附：1、z臨埠中學(xué)職稱競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z副組長：zzz成員：z2、z臨埠中學(xué)職稱競聘介紹委員會主任：z副主任：z委員：z3、z臨埠中學(xué)老師高、中級職稱競聘考核賦分表z臨埠中學(xué)老師高、中級職稱競聘考核賦分表被考核老師：考核項(xiàng)目實(shí)在內(nèi)容得分師德賦分工作年限賦分教齡工齡學(xué)歷賦分任職年限賦分待聘年限賦分年度考核賦分榮譽(yù)賦分綜合榮譽(yù)單項(xiàng)榮譽(yù)工作量賦分出勤賦分學(xué)術(shù)成績賦分論文論著成績業(yè)務(wù)成績賦分集體榮譽(yù)獎項(xiàng)賦分綜合獎單項(xiàng)獎支教老師賦分連續(xù)教育賦分競聘人員無異議后簽字：篇3:交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化獎懲規(guī)定交警大隊(duì)勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定第一章總則第一條為了強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際，訂立本暫行規(guī)定。第二條勤務(wù)考核遵奉并服從公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評議，單項(xiàng)量化考核與總體評價相結(jié)合。第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊(duì)二中隊(duì)全體民警。第二章考核項(xiàng)目第四條考核項(xiàng)目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。（一）全勤：無任何缺勤記錄。（二）缺勤：缺勤考核范圍包含以下幾種：1、遲到：超出上班簽到時間未到崗位的為遲到；2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；4、曠工：遲到或早退超出1小時為曠工；5、事假和病假：按考勤記錄計算。第六條業(yè)務(wù)成績。按中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)考核項(xiàng)目1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任；2、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)；（二）外勤民警考核項(xiàng)目1、管轄路段總體評價，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；2、管事率。以中隊(duì)記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包含暫扣各種違章車輛、證件、現(xiàn)場懲罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率；3、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。（三）內(nèi)勤民警考核項(xiàng)目1、完成正常業(yè)務(wù)總體評價，以隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；2、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。第七條警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察糾處并通報的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計，次月不累計。第三章考核方法第八條出勤情況以中隊(duì)考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；業(yè)務(wù)成績實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計一次；警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次；第九條勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時進(jìn)行獎懲。第十條勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核項(xiàng)目分值分別為：（一）考勤分值15分；（二）業(yè)務(wù)成績70分；（三）警容風(fēng)紀(jì)15分。第十一條出勤分值計算方法：（一）全勤15分；（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；5、事假：當(dāng)月累計超出應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；6、病假：當(dāng)月累計超出應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。第十二條業(yè)務(wù)成績分值計算方法：（一）中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)實(shí)現(xiàn)10天的記20分，每少一天扣2分；2、糾處違