醫(yī)院考勤管理制度

第第頁醫(yī)院考勤管理制度******醫(yī)院考勤管理制度（修正）為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特訂立本方法。第一條考勤方法及注意事項第一項醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制，依據(jù)工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理布置周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班為8：0015：00.臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長依據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院布置工作，確定上下班時間。第二項實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監(jiān)督工作）。第三項鼓舞員工不遲到、不早退，不曠工。第四項員工調班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。第六項員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應及時向院辦公室說明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。第八項院辦公室妥當保管各種調班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實記錄存在的問題。第二條考勤懲罰管理第一項遲到、早退、無故離崗、串崗超出5分鐘每次扣工資20元；影響病人就診的扣50元。第二項遲到、早退、無故離崗、串崗超出30分鐘扣工資50元，影響病人就診的扣工資100元；超出2小時按曠工一天處理。第三項忘掉打考勤指紋者，應寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰50元。第四項科主任隨時督查，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月嘉獎工資；全年累計曠工1周開除。第三條假期管理第一項各種假必需寫請假條審批（病假必需有縣級以上醫(yī)院疾病證明書）。第二項嚴格上下班制度，嚴禁科室顯現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準（霸王假）不上班、不聽從工作布置等按曠工處理，第三項職工請假、調班一天內的由科主任批準，請假、調班三天的院長批準，請假、調班超出三天的由院辦公會決議，請假、調班均不得影響工作的正常運行,每月調班、請假不得超出兩次；并報院辦備案，在未批準前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當天工資，扣當月7天嘉獎工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼，住院累計2月以上的原則上停發(fā)生活補貼；第四項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必需在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得科負責人批準?；卦汉螅⒖萄a辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項各種補休必需在不影響工作的前提下布置（需經(jīng)科負責人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能布置補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班，延長工作時間超出1小時或下班離院后特地到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（實在詳見誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作布置加班的報出租車費，夜間加班超出2小時以上計夜班1次。第七項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項產假：員工政策內分娩，產假為90天；女職工懷孕不滿4個月流產時，予以15天產假；懷孕滿4個月以上流產時予以30天產假。產假時間內單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第一項加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時加班。第二項加班調休和工資的補貼1、因工作需要，凡需加班，由科負責人布置并如實填寫《調班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班第二天報。調班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調休的需經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責人、院長同意簽字生效。（注：補休必需在不影響工作的前提下布置，科主任依據(jù)實際工作情況布置補休，因工作原因不能布置補休的發(fā)加班工資）本規(guī)定從20**年6月1日起實施。*****醫(yī)院20**年6月1日篇2:學?？颊n考勤管理規(guī)定學校關于考課考勤工作的管理規(guī)定（討論稿）為進一步強化工作紀律，現(xiàn)對考課考勤工作作如下規(guī)定：一、考課方面：1.上課：①遲到：一次扣0.5分；②曠課：一次扣2分。2.監(jiān)考：①遲到：在規(guī)定時間之后遲到每次扣0.5分，開考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；②曠監(jiān)：一次扣1分；③請假：在排監(jiān)考表之前履行請假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場次，每少監(jiān)一場扣0.2分。注：年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師可以適當照料。3.閱卷：①遲到：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請假：若老師在閱卷前一天履行請假手續(xù)，并請組外老師完成自身閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。4.*（學校各部門組織召開的會議）①遲到、早退：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請假：履行正常請假手續(xù)，一次扣0.2分。④一學期無故曠會5次以上，該學期不得評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀格次。5.教研活動①遲到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③請假：履行正常請假手續(xù)，每次扣0.2分。6.聽課：依據(jù)老師一周所任教的課時對聽課作如下規(guī)定：①任教課時不足或等于10節(jié)的老師聽課不得少于3節(jié)；任教課時超出10節(jié)不足16節(jié)的老師聽課不得少于2節(jié)；任教課時在16節(jié)以上的老師聽課不得少于1節(jié)；特殊時期（如小高考前）任教課時太多的老師依據(jù)班級部的統(tǒng)一布置可以不聽課。②教學一線的中層以上干部每周聽課不得少于4節(jié)；③年滿50周歲的男老師和年滿45周歲的女老師，每周聽課不少于l節(jié)；④青藍結對引導老師所聽的培養(yǎng)青年老師的課不在上述統(tǒng)計范圍之內；⑤沒實現(xiàn)上述相應要求的，每少聽1節(jié)扣0.1分：7.調課：老師因公、因事、因病需辦理調課手續(xù)，先到分管校優(yōu)點辦理請假手續(xù)，然后于調課的前一天到班級部填寫調課登記表。并于調課的前一天告知學生調課情況，凡沒按要求辦理調課手續(xù)的視為私自調課，予以自動調課人扣0.5分的懲罰；若因私自調課且接受調課的老師沒能到位造成曠課的，予以調課雙方當事人每人扣2分的懲罰。因特殊情況無法提前辦理調課手續(xù)的，須向班級分管校長請假，事后補辦有關手續(xù)。注：因公開課調課不需辦理請假手續(xù)，直接到班級部主任處辦理有關手續(xù)二、考勤方面：1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請假手續(xù)。請假人到班級部填寫請假申請表（電話請假、口頭請假、事后請假無效），由班級分管校長批準，然后到教務處（一）備案。一般情況下，請假人須布置好請假期間的課、職務工作。否則學校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請假人需提前與學校有關部門聯(lián)系，由學校負責落實課、職務。2.坐班考勤①考勤對象：教學一線的全部人員，年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師，以及由工會確定照料的女老師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處（或班級部）負責考勤考核。②考勤方法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個時段考勤兩次。（考勤工作由各班級部布置）③考核方法：（1）按周匯總，對缺勤4次以上（不含4次）的老師每多一次扣0.1分。若老師有特殊情況需到班級分管校優(yōu)點說明情況，由班級分管校長確定實在的考核標準。（2）老師曠職每天扣3分，連續(xù)曠職超出十五天者或一年累計曠職超出三十五天者，解除聘用合同，予以辭退。3.關于病事假的有關規(guī)定①病事假在7天以內相關老師向班級分管校長請假，7天以上，由校長簽字后到教育局人事科請假。②老師因病需長期請假，按下列規(guī)定處理：（1）老師請病假按下列要求辦理請假手續(xù)a.請假三天以內，由校醫(yī)室出具休假證明。b.請假三天以上，由縣以上醫(yī)院出具休假證明，并附處方發(fā)票。（2）一學期所請病假累計不超出15天（男滿50周歲，女滿45周歲累計不超出20天）且每個月連續(xù)請病假不超7天，能自行布置好課職務，不扣款。否則按80元/天標準扣款。（3）一學期內所請病假在1630天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請病假在2130天之間）假期期間的績效工資停發(fā)；假期超出一個月的由校務會研究實在的處理方法；對經(jīng)縣局批準的一學期以上的長期病假者，請假情況將記入老師個人的人事檔案，作為今后崗位評聘的緊要依據(jù)。（4）若一個月連續(xù)請病假超出7天，超假期間的內改津貼停發(fā)。③老師因事需長期請假，按如下規(guī)定處理：一學期內所請事假在830天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請事假在11～30天之間）假期期間按80元/天的標準扣款。事假時間超出一個月的由校務會研究實在的處理方法。④女教職工休產假，按如下規(guī)定執(zhí)行：產假105天，若是晚婚晚育的再嘉獎15天。超產假休息的按80元/天的標準扣款。⑤教輔人員參照前勤老師的有關規(guī)定執(zhí)行；⑥后勤人員由總務處負責考勤、考核；⑦教職工休假期滿，不定時履行職責，按曠職論處；⑧考勤必需客觀公正，一視同仁，否則追究考勤人責任。如顯現(xiàn)考勤不實等事故的扣考勤人員每人0.5分，考勤人員由各相關部門負責，如考勤人員未定時考勤，離開考勤崗位或曠考的每次扣0.5分。4.特重點病患者不適用本規(guī)定；有其它特殊情況的由校務會研究決議。注：（1）請假老師自行布置的課職務顯現(xiàn)曠課等其它事故仍按相關事故的處理方法予以相應處理。（2）本規(guī)定的解釋權在校長室。篇3:路橋工程學院會議考勤和調代課管理制度路橋工程學院會議考勤和調代課管理制度為了全面提高路橋工程學院工作作風，加強路橋工程學院會議制度和調代課的規(guī)范管理，經(jīng)路橋工程學院院務會議研究決議，對學校和路橋工程學院組織召開的會議實行嚴格考勤制度，采取嚴格會議登記制度，對任課老師調代課進行規(guī)范管理，實在內容如下。一、會議考勤管理1、適應對象：路橋工程學院全體教職工。2、考核方式：采取嚴格考勤登記制度。即對參加會議的人員實行會議出勤登記。實在由院辦公室主任責成周蕓老師負責。3、請假制度：教學線請假由院長審批，學生線請假有書記審批，并在三天之內辦理相關手續(xù)。路橋學院設計特地請假條，嚴格審批制度。4、懲罰決議：（1）對無故不參加學校和路橋工程學院組織召開會議一次扣目標獎200元。（2）因工作需要（如出差、監(jiān)考）請的事假作為公假進行處理，不扣目標獎和扣分處理。（