四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題及參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、一年C、三年D、四年正確答案：A2.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、1或者5B、1至3C、5D、2正確答案：B3.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織B、工會維權(quán)組織C、基層人民調(diào)解組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：B4.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、金融政策B、貨幣政策C、財(cái)政政策D、收入政策正確答案：B5.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)A、60B、20C、30D、10正確答案：C6.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、每日連續(xù)工作12小時(shí)C、不支付加班加點(diǎn)工資D、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制正確答案：D7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C8.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、不低于同崗位最低檔工資正確答案：A9.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、用人單位和勞動者C、工會D、勞動者正確答案：B10.下列有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半B、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識C、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思D、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識水平隨之提升正確答案：A11.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)B、勞動者實(shí)際工作場所地C、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地D、勞動者工資發(fā)放地正確答案：B12.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會；職工代表B、工會或者職工代表；政府代表C、工會或者職工代表；企業(yè)代表D、企業(yè)代表；政府代表正確答案：C13.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C、可以不繼續(xù)履行D、可以支付賠償金正確答案：B14.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護(hù)和勞動條件B、勞動報(bào)酬C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款正確答案：D15.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、約定勞動合同終止時(shí)間B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、不訂立書面勞動合同正確答案：C16.勞動爭議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、7B、15C、10D、5正確答案：B17.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日B、簽訂合同之日C、勞動者領(lǐng)取工資之日D、用工之日起正確答案：D18.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、抗辯意見D、反請求正確答案：C19.下列不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、試用期期限B、勞動合同期限C、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人D、社會保險(xiǎn)正確答案：A20.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、當(dāng)事人基本情況B、雙方提交的證據(jù)C、調(diào)解請求事項(xiàng)D、調(diào)解的結(jié)果正確答案：B21.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三十日B、一個(gè)月C、三個(gè)月D、六十日正確答案：A22.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、福利型員工持股B、集資型員工持股C、投資型員工持股D、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股正確答案：C23.勞動條件是勞動合同的（）A、法定專項(xiàng)條款B、法定可背條款C、法定協(xié)定條款D、法定必備條款正確答案：D24.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、105天B、75天C、98天D、120天正確答案：C25.用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、定性形式B、集體合同C、內(nèi)部規(guī)章制度D、勞動合同正確答案：C26.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、90B、30C、60D、10正確答案：C27.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、135B、120C、143D、105正確答案：C28.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每3個(gè)月B、每4個(gè)月C、每半年D、每9個(gè)月正確答案：C29.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、5B、2C、3D、1正確答案：C30.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動B、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任C、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一D、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任正確答案：B31.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、上級仲裁委員會指定管轄地C、最先受理地D、勞動合同履行地正確答案：D32.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A33.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會主義職業(yè)素養(yǎng)B、社會主義職業(yè)道德C、社會主義綜合素質(zhì)D、社會主義公共道德正確答案：B34.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、撤銷B、關(guān)閉C、注銷D、吊銷正確答案：A35.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、同級司法行政部門提出復(fù)議B、上級仲裁委員會提出復(fù)核C、勞動行政部門提出申訴D、人民法院提起訴訟正確答案：D36.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、便民C、不告不理D、高效正確答案：C37.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的價(jià)格B、勞動力的價(jià)值C、勞動力的供給D、勞動力的需求正確答案：B38.根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、法律B、文藝C、經(jīng)濟(jì)D、社會正確答案：B39.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時(shí)間不得超過（）A、15天B、14天C、5天D、10天正確答案：C40.勞動力市場的基本功能是（）A、解決如何生產(chǎn)的問題B、實(shí)現(xiàn)勞動資源的配置C、決定就業(yè)量與工資D、解決生產(chǎn)什么的問題正確答案：C41.關(guān)于勞動報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴B、拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴C、拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，勞動者可以向人民法院申請支付令D、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制正確答案：A42.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）A、聯(lián)系群眾B、公道正派C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷正確答案：D43.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會福利C、法定福利D、社會救助正確答案：A44.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、培訓(xùn)約定B、勞動報(bào)酬C、試用期約定D、保密約定正確答案：B45.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、二十五B、二十C、十五D、十正確答案：A46.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、私密性C、目的性D、互動性正確答案：B47.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》B、《最低工資規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《江蘇省勞動合同條例》正確答案：D48.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、行為錨定量表法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、度考核法正確答案：C49.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、200%B、300%C、150%D、400%正確答案：B50.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、12年B、18年C、10年D、15年正確答案：D51.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、商業(yè)秘密B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、設(shè)計(jì)方案D、經(jīng)營方案正確答案：A52.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、兩個(gè)月D、四個(gè)月正確答案：A53.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（）A、討論研究B、審議C、審查D、討論通過正確答案：D54.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D55.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、未支付賠償金B(yǎng)、未支付工傷醫(yī)療待遇C、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、拖欠勞動報(bào)酬正確答案：D56.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對策是（）A、堅(jiān)持討論B、制止對方C、暫時(shí)休會D、避開爭議議題正確答案：C57.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、平等履行原則B、全面履行原則C、親自履行原則D、情勢變更原則正確答案：C58.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、董事會決議B、規(guī)章制度規(guī)定C、勞動合同約定D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：C59.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、規(guī)范勞動關(guān)系B、消除隔離體制C、出臺移民法D、消除就業(yè)歧視觀念正確答案：C60.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、工作者B、勞動者C、勞工者D、務(wù)工者正確答案：B61.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、一定的強(qiáng)制性B、鮮明的行業(yè)性C、適用范圍的有限性D、表現(xiàn)形式的多樣性正確答案：B62.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘可用期限評估B、招聘成本效益評估C、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估D、招聘信度與效度評估正確答案：B63.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、60日B、半年C、30日D、一年正確答案：A64.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年A、一年B、三年C、兩年D、五年正確答案：A65.在勞動關(guān)系活動中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、政府B、員工C、雇主協(xié)會D、工會等員工團(tuán)體正確答案：A66.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔(dān)社會責(zé)任D、繳納社會保險(xiǎn)正確答案：C67.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、生產(chǎn)成本B、顯成本C、隱成本D、機(jī)會成本正確答案：D68.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、視情C、可以D、應(yīng)予正確答案：D69.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B70.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、技能工資C、最低工資D、職能工資正確答案：D71.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、3年B、1年C、6個(gè)月D、2年正確答案：B72.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.83天C、22天D、20.92天正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）社會保障制度是國家強(qiáng)制制定的社會保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱，是現(xiàn)代化國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時(shí)解除，預(yù)告性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）非全日制勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇均依法予以保障A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動者不能勝任工作時(shí)，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）為降低實(shí)施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度A、正確B、錯誤正確答案：B17.（）用人單位變更名