農(nóng)民工實名制考勤管理制度

農(nóng)民工實名制考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工合法權益，加強施工現(xiàn)場人員管理，提高項目管理效率，依據(jù)國家有關法律法規(guī)及項目實際情況，特制定本農(nóng)民工實名制考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范農(nóng)民工考勤管理，確保工程項目順利進行，保障農(nóng)民工工資發(fā)放的公平、公正。

二、適用范圍

本制度適用于參與本工程項目建設的所有農(nóng)民工，包括直接從事施工作業(yè)的人員及輔助性工作人員。

三、工作時間

1.根據(jù)工程項目實際需要，農(nóng)民工工作時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。

2.因施工進度需要，確需延長工作時間的，應事先與農(nóng)民工協(xié)商，并按照國家有關規(guī)定支付加班工資。

3.保障農(nóng)民工享有法定的休息日和節(jié)假日，具體休息時間按照項目實際情況及國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

4.遇有特殊情況，如自然災害、緊急搶修等，需立即組織農(nóng)民工加班的，應確保農(nóng)民工的生命財產(chǎn)安全，并及時支付加班工資。

5.項目部應合理調(diào)整工作計劃，避免農(nóng)民工長時間連續(xù)加班，確保農(nóng)民工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時間和地點進行簽到，以確認出勤情況。

（2）簽到方式采用實名制考勤系統(tǒng)，農(nóng)民工需使用個人身份證在考勤機上刷卡簽到。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知項目部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00-9:00，下午下班簽到時間為17:00-18:00。

（3）如項目有特殊要求，需調(diào)整簽到時間，應提前通知所有農(nóng)民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工地后一個工作日內(nèi)，向考勤管理人員說明情況，并補充簽到記錄。

（2）需提供因公外出的有效證明材料，如外出公函、工作照片等，以便核實。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）考勤管理人員需核實情況，并根據(jù)實際情況決定是否給予補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）項目部應指定專人負責農(nóng)民工的考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（2）考勤管理人員需定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并及時上報給項目負責人。

（3）考勤管理人員應公正、公平地處理農(nóng)民工的考勤問題，對違反考勤規(guī)定的行為進行糾正。

（4）項目部應對考勤管理人員進行培訓，確保其熟悉考勤制度及相關法律法規(guī)，提高考勤管理質(zhì)量。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應提前向直接上級或考勤管理人員提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和結束日期。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級或項目負責人審批同意后方可生效。

（3）請假申請應包含個人基本信息、請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等，確保信息真實、完整。

（4）請假申請應在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級或考勤管理人員審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過7天）由項目負責人審批。

（3）長期請假（7天以上）需報請項目部領導審批。

（4）請假審批權限不得下放，確保請假審批的嚴肅性和公正性。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，農(nóng)民工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工地，并及時向考勤管理人員銷假。

（2）銷假時應提供請假期間的相關證明材料，如病歷、請假條等。

（3）如請假時間有變動，需及時通知考勤管理人員和直接上級，并按照實際請假時間進行銷假。

（4）未按時銷假或請假逾期返回的，將按照未請假或曠工處理，并根據(jù)實際情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假人需根據(jù)實際需求選擇相應假期種類，并按照以下流程提交申請：

a.填寫書面請假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期、請假原因等。

b.提供相應證明材料，如病假需提供病歷，婚假需提供結婚證等。

c.提交至直接上級或考勤管理人員進行審批。

d.審批通過后，請假人需將請假申請表復印件留存，原件交由考勤管理人員存檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的，憑有效病歷和醫(yī)生建議，給予病假。病假期間，工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

（2）事假：因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：給予員工婚假3天，憑結婚證可在結婚前后6個月內(nèi)一次性休完，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的100%發(fā)放。男員工享有陪產(chǎn)假15天，工資全額發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年假；滿20年以上的，享有15天帶薪年假。

（2）員工可在工作滿一年后，按照實際工作年限享受相應天數(shù)的年假。年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，同時遵循本項目部的具體規(guī)定。

（2）產(chǎn)假期間，女員工可申請延長產(chǎn)假，最長不超過180天，但超出98天的部分不享受工資。

（3）陪產(chǎn)假期間，男員工需在女員工產(chǎn)假期間內(nèi)一次性休完。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和地方性節(jié)假日。

（2）公眾假期期間，員工按照國家規(guī)定享受相應天數(shù)的帶薪假期。

（3）項目部可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知所有員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作地點，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕微遲到，超過30分鐘不足1小時算作一般遲到，超過1小時算作嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未批準而擅自不上班的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的10%；嚴重遲到扣除當日工資的20%。連續(xù)三次嚴重遲到，視為曠工一天。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假不上班的，按曠工處理，扣除相應工資，并視情節(jié)輕重給予警告或更嚴重的紀律處分。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一日扣除當日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，扣除當月全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計曠工超過15天，項目部有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補充簽到記錄的，視為曠工處理。

（2）員工因特殊原因未能及時簽到的，需在規(guī)定時間內(nèi)提供合理解釋和證據(jù)，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（2）對下屬員工的考勤情況負責，及時處理員工的請假、調(diào)休等