農(nóng)民工實(shí)名制考勤管理制度

農(nóng)民工實(shí)名制考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工合法權(quán)益，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)人員管理，提高項(xiàng)目管理效率，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本農(nóng)民工實(shí)名制考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范農(nóng)民工考勤管理，確保工程項(xiàng)目順利進(jìn)行，保障農(nóng)民工工資發(fā)放的公平、公正。

二、適用范圍

本制度適用于參與本工程項(xiàng)目建設(shè)的所有農(nóng)民工，包括直接從事施工作業(yè)的人員及輔助性工作人員。

三、工作時(shí)間

1.根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際需要，農(nóng)民工工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。

2.因施工進(jìn)度需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)事先與農(nóng)民工協(xié)商，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

3.保障農(nóng)民工享有法定的休息日和節(jié)假日，具體休息時(shí)間按照項(xiàng)目實(shí)際情況及國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

4.遇有特殊情況，如自然災(zāi)害、緊急搶修等，需立即組織農(nóng)民工加班的，應(yīng)確保農(nóng)民工的生命財(cái)產(chǎn)安全，并及時(shí)支付加班工資。

5.項(xiàng)目部應(yīng)合理調(diào)整工作計(jì)劃，避免農(nóng)民工長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班，確保農(nóng)民工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

（2）簽到方式采用實(shí)名制考勤系統(tǒng)，農(nóng)民工需使用個(gè)人身份證在考勤機(jī)上刷卡簽到。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知項(xiàng)目部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:00-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:00-18:00。

（3）如項(xiàng)目有特殊要求，需調(diào)整簽到時(shí)間，應(yīng)提前通知所有農(nóng)民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工地后一個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)充簽到記錄。

（2）需提供因公外出的有效證明材料，如外出公函、工作照片等，以便核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）考勤管理人員需核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）考勤管理人員需定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并及時(shí)上報(bào)給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

（3）考勤管理人員應(yīng)公正、公平地處理農(nóng)民工的考勤問(wèn)題，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。

（4）項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保其熟悉考勤制度及相關(guān)法律法規(guī)，提高考勤管理質(zhì)量。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）農(nóng)民工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或考勤管理人員提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批同意后方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含個(gè)人基本信息、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等，確保信息真實(shí)、完整。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)或考勤管理人員審批。

（2）中期請(qǐng)假（3天以上，不超過(guò)7天）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（7天以上）需報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假審批權(quán)限不得下放，確保請(qǐng)假審批的嚴(yán)肅性和公正性。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，農(nóng)民工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工地，并及時(shí)向考勤管理人員銷假。

（2）銷假時(shí)應(yīng)提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病歷、請(qǐng)假條等。

（3）如請(qǐng)假時(shí)間有變動(dòng)，需及時(shí)通知考勤管理人員和直接上級(jí)，并按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行銷假。

（4）未按時(shí)銷假或請(qǐng)假逾期返回的，將按照未請(qǐng)假或曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假人需根據(jù)實(shí)際需求選擇相應(yīng)假期種類，并按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供病歷，婚假需提供結(jié)婚證等。

c.提交至直接上級(jí)或考勤管理人員進(jìn)行審批。

d.審批通過(guò)后，請(qǐng)假人需將請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印件留存，原件交由考勤管理人員存檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息的，憑有效病歷和醫(yī)生建議，給予病假。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：給予員工婚假3天，憑結(jié)婚證可在結(jié)婚前后6個(gè)月內(nèi)一次性休完，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。男員工享有陪產(chǎn)假15天，工資全額發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年假；滿20年以上的，享有15天帶薪年假。

（2）員工可在工作滿一年后，按照實(shí)際工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)遵循本項(xiàng)目部的具體規(guī)定。

（2）產(chǎn)假期間，女員工可申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，最長(zhǎng)不超過(guò)180天，但超出98天的部分不享受工資。

（3）陪產(chǎn)假期間，男員工需在女員工產(chǎn)假期間內(nèi)一次性休完。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和地方性節(jié)假日。

（2）公眾假期期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（3）項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知所有員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)算作一般遲到，超過(guò)1小時(shí)算作嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。連續(xù)三次嚴(yán)重遲到，視為曠工一天。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假不上班的，按曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一日扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除當(dāng)月全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天，項(xiàng)目部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充簽到記錄的，視為曠工處理。

（2）員工因特殊原因未能及時(shí)簽到的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋和證據(jù)，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）對(duì)下屬員工的考勤情況負(fù)責(zé)，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、調(diào)休等