2024寧夏回族自治區(qū)勞動合同的解除和終止

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的解除1.1雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當(dāng)自解除之日起3日內(nèi)到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。1.2甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，提前30日以書面形式通知乙方解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金（如有）。1.4乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方解除本合同的，無需支付違約金。第二條勞動合同的終止2.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同自行終止。2.3乙方因喪失勞動能力而不能繼續(xù)工作的，本合同自行終止。2.4甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同自行終止。第三條解除或終止合同后的權(quán)益處理3.1解除或終止本合同后，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）等相關(guān)費(fèi)用。3.2解除或終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的培訓(xùn)資料、工作證等物品。3.3解除或終止本合同后，雙方應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同的簽訂和履行應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供自己的相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。4.合同的解除和終止應(yīng)遵循法定程序，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。5.雙方在解除或終止合同后，應(yīng)按照約定處理相關(guān)事項(xiàng)，避免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：1.如合同簽訂或履行過程中出現(xiàn)不符合法律法規(guī)的情況，應(yīng)及時(shí)咨詢法律專業(yè)人士，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)救。2.如一方隱瞞或虛報(bào)信息，對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償造成的損失。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方當(dāng)事人約定的，勞動合同開始生效后一定期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否符合所招聘崗位的要求進(jìn)行考核的期間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合向勞動者支付的一定數(shù)額的補(bǔ)償金。6.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.法定退休年齡：指男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動。10.人民法院：指中華人民共和國設(shè)立的，依法行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)。應(yīng)用場合：1.寧夏回族自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同。2.勞動合同的解除和終止行為發(fā)生時(shí)，作為雙方遵循的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間及合同終止后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。附件列表：1.