2024大學生就業(yè)合同違約申請書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（畢業(yè)生）：________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一名即將畢業(yè)的大學生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議內(nèi)容1.1甲方同意接收乙方為其員工，乙方同意在甲方工作。1.2乙方在簽訂本合同后，應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.3甲方應(yīng)按照雙方約定的工資待遇、工作時間、休息休假等條件，為乙方提供勞動條件。第二條違約責任2.1如乙方在簽訂本合同后，無正當理由不按時到崗上班，或嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為本合同約定工資的50%。2.2如甲方在簽訂本合同后，無正當理由拒絕接收乙方，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為本合同約定工資的50%。第三條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（畢業(yè)生）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對方的背景、資質(zhì)和條件，確保雙方的真實意愿和合法性。解決辦法：雙方可以提前進行盡職調(diào)查，查閱相關(guān)文件和證明，以確保對方的合法性和信譽。2.合同中應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清的表述。解決辦法：詳細列舉雙方的具體權(quán)利和義務(wù)，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等重要條款。3.合同中應(yīng)明確違約責任和相關(guān)解決方式，以避免后續(xù)發(fā)生的爭議。解決辦法：在合同中明確約定違約金、違約責任的具體標準和解決爭議的方式，如友好協(xié)商或法律訴訟。4.注意保護個人隱私和保密信息，避免泄露對方的敏感信息。解決辦法：在合同中加入保密條款，明確保密信息的范圍和保密期限，并規(guī)定違反保密義務(wù)的責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)或組織，有權(quán)接收和雇傭員工。2.畢業(yè)生：指已完成學業(yè)并獲得畢業(yè)證書的大學生。3.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面文件。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金額。5.盡職調(diào)查：指在簽訂合同前，對對方的背景、資質(zhì)、信譽等進行全面調(diào)查和核實的行為。6.爭議解決：指當合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的糾紛。7.保密義務(wù)：指雙方在合同中約定，對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息進行保密的義務(wù)。應(yīng)用場合：1.大學生與用人單位之間，就畢業(yè)生就業(yè)事宜達成一致時。2.用人單位與員工之間，就勞動合同事項達成一致時。補充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的長度、工資待遇以及試用期結(jié)束后的正式錄用條件。解決辦法：在合同中增加試用期條款，詳細說明試用期的長度、工資待遇以及試用期結(jié)束后的正式錄用條件。2.培訓(xùn)條款：如果用人單位要求乙方參加培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇。解決辦法：在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇。3.工作地點變更條款：如果用人單位因業(yè)務(wù)需要，需要變更乙方的工作地點，雙方可以約定變更程序和條件。解決辦法：在合同中增加工作地點變更條款，明確變更程序和條件。4.競業(yè)限制條款：如果用人單位需要限制乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，雙方可以約定競業(yè)限制的期限、范圍和違約責任。解決辦法：在合同中增加競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的期限、范圍和違約責任。附件列表：1.乙