任職服務保密協(xié)議2024年

?合同編號：__________任職服務保密協(xié)議2024年鑒于雇主與雇員就乙方的任職事項達成一致，為保證雇員的任職期間及離職后對雇主的商業(yè)秘密和其他相關信息予以保密，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議，以共同遵守。一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且雇主已采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.2“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、市場信息、產(chǎn)品信息、技術資料、圖紙、設計、程序、工作計劃、財務數(shù)據(jù)等。二、保密義務2.1雇員在任職期間及離職后，應對其在工作中接觸和了解到的雇主所有保密信息承擔保密義務。2.2雇員應妥善保管和使用保密信息，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播、轉讓或利用保密信息。三、保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至雇員離職后_______年止。3.2如雇員在離職前已泄露或可能泄露保密信息，保密期限應延長至該信息公開為止。四、保密范圍（1）雇主的技術秘密；（2）雇主的經(jīng)營策略和計劃；（3）雇主與客戶、供應商之間的商務信息；（4）雇主的人事信息和財務數(shù)據(jù)；（5）其他雇主認為需要保密的信息。五、保密措施5.1雇員應遵守雇主制定的保密制度，接受雇主的保密教育和培訓。5.2雇員在使用、存儲、傳輸保密信息時，應采取必要的安全措施，防止泄露、丟失或被非法使用。六、違約責任6.1雇員違反本協(xié)議的保密義務，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為_______元。6.2雇員違反本協(xié)議造成雇主損失的，還應賠償雇主因此遭受的全部損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向雇主所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______注意事項：1.保密信息的界定：確保合同中對于“保密信息”的定義足夠?qū)挿?，以覆蓋所有需要保護的信息。一、注意事項：1.嚴格遵守保密期限：注意保密期限的設置，確保在合同中明確保密期限的長短。解決辦法：法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，且權利人采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。保密義務：指雇員對于在職務過程中接觸到的雇主的保密信息，有責任予以保密，不得泄露給第三方。1.違約責任：指合同一方違反合同約定，應依法承擔的民事責任，包括支付違約金和賠償損失。法律名詞解釋：友好協(xié)商：指雙方在發(fā)生爭議時，通過直接對話，尋求共識，解決糾紛。訴訟：指當協(xié)商、調(diào)解、仲裁等非訴訟途徑無法解決爭議時，通過法院提起訴訟解決爭議。1.特殊場合：參與重大研發(fā)項目補充條款：由于乙方將參與甲方的一項重大研發(fā)項目，該項目涉及前沿技術，因此，乙方同意在離職后的五年內(nèi)，不得到與該項目相關的同行業(yè)公司工作或提供服務。附件補充：研發(fā)項目詳細介紹乙方在項目中的具體職責說明2.特殊場合：公司并購或重組補充條款：若甲方在乙方任職期間發(fā)生并購或重組，乙方同意對并購或重組過程中獲得的任何信息保密，且該保密期限延長至并購或重組完成后兩年。附件補充：并購或重組的相關文件3.特殊場合：接觸到特殊客戶信息補充條款：鑒于乙方的工作性質(zhì)將涉及接觸到甲方的特殊客戶信息，乙方同意這些信息的保密期限為永久性保密。附件補充：特殊客戶信息清單附件列表：1.附件一：商業(yè)秘密清單——這里面會詳細列出哪些信息算是商業(yè)秘密。2.附件二：保密制度——這是公司關于保密的具體規(guī)定，乙方需要遵守。3.附件三：研發(fā)項目資料——如有涉及，包括項目描述、進度、預期成果等。4.附件四：客戶信息清單——特殊客戶信息的詳細列表。所以，根據(jù)上面的情況，如果我們遇到這些特殊的場合，就需要在合同里