四中人事干部崗位職責(zé)

第第頁(yè)四中人事干部崗位職責(zé)波寧四中人事干部崗位職責(zé)人事干部是幫忙學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)處理黨、政事務(wù)工作的助手，緊要職責(zé)如下：一、掌握全校各類人員的編制，每學(xué)年編印一份教職工花名冊(cè)。二、幫忙校長(zhǎng)辦理干部任免調(diào)職的實(shí)在行政手續(xù)和教職工的考核、職評(píng)、調(diào)配、升級(jí)、聘用、評(píng)優(yōu)工作。三、簽發(fā)組織介紹信，出具證明，接待外調(diào)外訪人員和處理有關(guān)信件。四、幫忙校長(zhǎng)做好職務(wù)評(píng)聘和考核工作。五、負(fù)責(zé)本單位教職工的工資、福利、資金、津貼以及晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作。負(fù)責(zé)校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的審核、發(fā)放工作以及費(fèi)用工資的審核發(fā)放工作。六、辦理教職工請(qǐng)假、銷假手續(xù)，做好政治學(xué)習(xí)、升旗儀式及平?？记诳伎?jī)等工作。篇2:學(xué)院人事處各崗位職責(zé)學(xué)院人事處各崗位職責(zé)人事各處長(zhǎng)崗位職責(zé)主持人事處全面工作，實(shí)在如下：一、人力資源規(guī)劃1、參加學(xué)院人事工作決策。2、擬定人事管理制度。3、擬定學(xué)院組織機(jī)構(gòu)及職能方案，擬定學(xué)院編制方案。4、擬定學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。二、招聘1、負(fù)責(zé)員工招聘工作。2、負(fù)責(zé)外聘老師的招聘工作。三、培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)老師資格證的申報(bào)工作。四、員工關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，簽訂勞動(dòng)合同。2、負(fù)責(zé)員工聘任、離職、解除勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和管理工作。4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。五、薪酬與福利1、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬方案、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利制度。2、負(fù)責(zé)考勤、工作量統(tǒng)計(jì)工作。3、負(fù)責(zé)員工工資、津貼、補(bǔ)貼、課時(shí)費(fèi)的計(jì)算、報(bào)批、管理工作。4、負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行。六、考核與獎(jiǎng)懲1、負(fù)責(zé)員工的考核工作。2、負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)懲工作。七、職稱評(píng)定1、負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審、報(bào)批。2、負(fù)責(zé)員工學(xué)院內(nèi)職稱的組織評(píng)審工作。八、院領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事處副處長(zhǎng)（或處長(zhǎng)助理）崗位職責(zé)一、幫忙處長(zhǎng)開(kāi)展全面工作，在處長(zhǎng)外出時(shí)（或處長(zhǎng)授權(quán)）履行處長(zhǎng)職責(zé)。二、在處長(zhǎng)的要求下，重點(diǎn)負(fù)責(zé)某個(gè)方面的管理工作。三、在特定的時(shí)間內(nèi)，按處長(zhǎng)的要求重點(diǎn)突擊某項(xiàng)任務(wù)。四、對(duì)人事處工作提出自身獨(dú)到的見(jiàn)解，供處長(zhǎng)決策時(shí)參考。五、完成處長(zhǎng)交辦的其他工作。人事處文員崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)員工、外聘老師的聘任、解聘工作。二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。三、負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的考核組織工作。四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、錄用備案。五、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。六、負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格認(rèn)定、職稱評(píng)定工作。七、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、工作量核定、工資制作、課時(shí)費(fèi)核算工作。八、負(fù)責(zé)員工福利的實(shí)施。九、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及年度申報(bào)、稽核工作。十、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇3:附屬中學(xué)人事檔案員崗位職責(zé)附屬中學(xué)人事檔案員崗位職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)檔案法》《中華人民共和國(guó)保守秘密法》《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項(xiàng)政策、法規(guī)；熟識(shí)掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完本錢(qián)職范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。二、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案料子。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必需完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留料子或分批轉(zhuǎn)出。三、負(fù)責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案料子；負(fù)責(zé)接收分管校長(zhǎng)簽署同意裝入本人檔案看法的其它部門(mén)形成的有關(guān)檔案料子；送交的料子經(jīng)認(rèn)真判別后，對(duì)符合歸檔要求的料子要及時(shí)裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時(shí)填寫(xiě)好卷內(nèi)目錄。四、干部、老師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動(dòng)離職、開(kāi)除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門(mén)管理的，應(yīng)單獨(dú)存放；各類人員檔案數(shù)目的增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對(duì)，并統(tǒng)計(jì)上冊(cè)。五、認(rèn)真整理分管類別的各類檔案，要做到認(rèn)真判別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案實(shí)現(xiàn)完整、真實(shí)、條理、精煉、應(yīng)用的要求。六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無(wú)權(quán)擅自處理或銷毀有關(guān)檔案料子。如發(fā)現(xiàn)料子有問(wèn)題或疑義時(shí)，應(yīng)按程序逐級(jí)請(qǐng)示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長(zhǎng)同意后方可處理。七、分別編制教職工檔案名冊(cè)，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊(cè)，作為查找、供應(yīng)利用教職工檔案檢索工具，八、為閱檔者供應(yīng)自動(dòng)、熱誠(chéng)、詳細(xì)的服務(wù)；并嚴(yán)格掌握借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關(guān)規(guī)定。九、嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用工作之便隨便查閱有關(guān)人員的檔案料子，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。十、要加強(qiáng)對(duì)檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時(shí)催回；如一時(shí)不慎顯現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立刻向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并搭配