2024大連解除勞動(dòng)合同證明書模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意提前解除該勞動(dòng)合同。現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜明確如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他：__________。二、解除勞動(dòng)合同的日期：__________年__________月__________日。三、解除勞動(dòng)合同后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；2.乙方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，辦理工作交接手續(xù)；3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或傳播不利影響；4.甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)等相關(guān)手續(xù)；5.其他：__________。四、解除勞動(dòng)合同的證明：甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在證明書上加蓋公章。五、爭(zhēng)議解決：如甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)、甲方和乙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，以免影響合同的法律效力。2.在填寫解除勞動(dòng)合同的原因時(shí)，應(yīng)詳細(xì)描述實(shí)際情況，避免模糊不清。3.解除勞動(dòng)合同的日期應(yīng)明確填寫，以免產(chǎn)生糾紛。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守約定的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。5.若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再考慮法律途徑。解決辦法：1.對(duì)照勞動(dòng)合同，核實(shí)雙方提供的信息，確保無(wú)誤。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)閱讀，如有疑問(wèn)可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如有爭(zhēng)議，可先嘗試通過(guò)溝通協(xié)商解決問(wèn)題，若協(xié)商不成，再尋求法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)人員在其失業(yè)期間，依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的生活補(bǔ)助。4.爭(zhēng)議解決：解決合同爭(zhēng)議的過(guò)程，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。5.法定解除：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。6.協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。7.主動(dòng)解除：勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。8.工作交接：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，將工作上的事務(wù)向用人單位或接替其工作的人員交代清楚。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。4.其他需要解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，約定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得從事與原工作相似的職業(yè)。3.培訓(xùn)費(fèi)用：如勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前參加了用人單位提供的培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)費(fèi)用的退還或補(bǔ)償事宜。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方明確解除勞動(dòng)合同后，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移、續(xù)交等事項(xiàng)。5.福利待遇：雙方約定解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否享有年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等福利待遇。附件列表：1.勞