工資表實驗報告_第1頁
工資表實驗報告_第2頁
工資表實驗報告_第3頁
工資表實驗報告_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

工資表實驗報告實驗名稱：工資表實驗實驗?zāi)康模毫私夤べY表的制作方法及相關(guān)參數(shù)，掌握工資表的實際應(yīng)用。實驗器材：電腦、Excel軟件、工資表樣本。實驗流程：1.準(zhǔn)備工資表樣本和Excel軟件；2.打開Excel軟件，新建工資表文件；3.在Excel文件中輸入工資表表頭信息，包括公司名稱、日期、月份等；4.在表格中輸入員工的基本信息，如員工姓名、部門、工號等；5.輸入員工工資信息，包括基本工資、績效工資、獎金、扣款等；6.計算出員工的實際工資，并填寫在表格中；7.對表格進行格式化設(shè)置，使其具有可讀性和美觀效果；8.保存并打印工資表文件，分發(fā)給相關(guān)人員。實驗參數(shù)：1.基本工資：員工的基本工資，一般是公司規(guī)定的固定薪資；2.績效工資：根據(jù)員工的工作量和工作質(zhì)量績效評定，額外增加的薪資；3.獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，額外獲得的獎勵金；4.扣款：根據(jù)員工的遲到、曠工等情況，從其工資中扣除的部分；5.稅費：根據(jù)當(dāng)?shù)囟惙ǚㄒ?guī)，從員工工資中扣除的稅費。實驗注意點：1.填寫工資表時應(yīng)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；2.工資表所填寫的各項參數(shù)應(yīng)符合當(dāng)?shù)氐亩惙ǚㄒ?guī)；3.表格應(yīng)有良好的可讀性和美觀效果；4.工資表需要保密，不得泄露信息。實驗數(shù)據(jù)：以下為工資表樣本：||||||||---|---|---|---|---|---||公司名稱：||日期：||月份：|||員工姓名||所屬部門|工號|基本工資|績效工資|獎金|扣款|實際工資||張三||人事部|001|5000|1000|500|200|7300||李四||技術(shù)部|002|6000|2000|800|300|8900||王五||財務(wù)部|003|5500|1500|500|200|7700||總計||||16500|4500|1800|700|24000|結(jié)論：通過實驗，我們了解了工資表的制作方法及相關(guān)參數(shù)，掌握了工資表的實際應(yīng)用。同時，在實驗中

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論