四級勞動關系協(xié)調員練習題（含參考答案）

四級勞動關系協(xié)調員練習題（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、10天B、15天C、20天D、1個月正確答案：B2.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質（）A、成熟化、職業(yè)化B、職業(yè)化、成熟化C、階層化、利益化D、商業(yè)化、利益化正確答案：B3.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、道德規(guī)范中權利和義務在數(shù)量上是等值的B、權利和義務是相互關聯(lián)、對立統(tǒng)一的C、權利表征利益D、義務表征負擔正確答案：A4.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資B、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動合同正確答案：A5.對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、100%B、200%C、400%D、300%正確答案：D6.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、3B、5C、1D、2正確答案：A7.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《XX省集體合同條例》B、《最低工資規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《職工帶薪年休假條例》正確答案：D8.勞動條件是勞動合同的（）A、法定協(xié)定條款B、法定可背條款C、法定必備條款D、法定專項條款正確答案：C9.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、12天C、11天D、8天正確答案：C10.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的正確答案：C11."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動合同法B、經(jīng)濟法C、憲法D、組織法正確答案：A12.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A13.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、1.50%C、1%D、2%正確答案：B14.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以貨幣和實物一并支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以實物代替貨幣支付正確答案：A15.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正確答案：B16.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、上級仲裁委員會指定管轄地D、最先受理地正確答案：A17.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、10B、5C、15D、7正確答案：C18.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請求B、共同請求C、共同崗位D、明確條件正確答案：B19.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月正確答案：B20."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、經(jīng)濟法C、組織法D、勞動合同法正確答案：D21.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、民事法律行為B、行政管理活動C、行政執(zhí)法活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：C22.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、從勞動者工資中扣除工具押金B(yǎng)、扣除為勞動者購置工作服的費用C、因單位經(jīng)營虧損而相應扣除勞動者工資D、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資正確答案：D23.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、勞動者B、工會C、用人單位D、用人單位和勞動者正確答案：D24.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A、服務期B、勞動合同終止條件C、雙倍賠償D、競業(yè)限制正確答案：D25.依據(jù)員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權益申訴B、權力申訴C、法定申訴D、權利申訴正確答案：D26.在工資集體協(xié)商中,勞動關系的協(xié)調者是（）A、政府B、社會組織C、工會D、雇主正確答案：A27.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準可以（）A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續(xù)工作12小時D、不支付加班加點工資正確答案：B28.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C29.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、新要求B、同意履行C、抗辯意見D、反請求正確答案：C30.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、解除B、變更C、終止D、中止正確答案：A31.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群體A、初級群體B、參照群體C、所屬群體D、次級群體正確答案：D32.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論A、該區(qū)的市級B、省、自治區(qū)、直轄市C、縣（區(qū)）D、國家正確答案：B33.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、15B、7C、5D、10正確答案：A34.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調處理A、勞動人事爭議仲裁委員會B、人民法院C、勞動爭議調解委員會D、勞動保障行政部門正確答案：D35.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理B、用人單位應當依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章度向勞動者公示D、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D36.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行A、勞動合同履行地B、勞務派遣單位所在地C、用人單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D37.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、民事調解B、勞動爭議處理C、特別程序D、勞動爭議仲裁正確答案：B38.集體協(xié)商可由任何一方向對法提出（）的要求A、書面形式B、討論形式C、電子形式D、口頭形式正確答案：A39.用人單位應當自（）起即與勞動者建立勞動關系A、簽訂合同之日B、勞動者領取工資之日C、用工之日起D、上級批準設立之日正確答案：C40.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、20.83天B、22天C、21.75天D、20.92天正確答案：A41.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、公道正派B、遵章守法C、以人為本D、積極主動正確答案：C42.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工代表B、工會委員C、職工D、工會正確答案：D43.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、死刑B、管制C、拘役D、剝奪政治權利正確答案：D44.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、工會牽頭B、行政指導C、法律強制D、平等自愿正確答案：D45.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、依法B、可以C、必須D、應當正確答案：B46.集體協(xié)商的結構層次不包括:（）A、中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商B、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協(xié)商C、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會組織同相應的產業(yè)雇主組織相協(xié)調D、產業(yè)(行業(yè))級,由全國性產業(yè)工會同相應的產業(yè)雇主組織進行協(xié)商正確答案：A47.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、應當高于B、可以等于C、不得高于D、不得低于正確答案：D48.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、7B、8C、6D、9正確答案：B49.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、由雙方當事人協(xié)商變更B、延續(xù)至服務期滿C、依法解除D、依法終止正確答案：B50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應當B、工會應當C、用人單位與工會應當D、用人單位可以與上級工會正確答案：A51.用人單位應自（）之日起，30日內向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、用工C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務登記正確答案：A52.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、不予支持B、視情況定C、應予支持D、沒有規(guī)定正確答案：C53.某女職工生第二胎，其產假應不少于()A、105天B、75天C、120天D、98天正確答案：D54.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、崗位參與B、組織參與C、個人參與D、合作參與正確答案：D55.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A56.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、資本福利B、慈善捐款C、勞動福利D、社會保險正確答案：D57.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、2B、1C、4D、3正確答案：B58.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會協(xié)商確定B、與集體合同期限相同C、職工方代表由職工代表大會決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：B59.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作B、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件正確答案：A60.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟性裁員B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意C、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職D、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽正確答案：D61.按照績效面談的具體內容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效指導面談B、績效計劃面談C、績效監(jiān)督面談D、績效考評面談正確答案：C62.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、相關文件規(guī)定C、勞動合同約定D、董事會決議正確答案：C63.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是（）A、簡單爭議B、集體爭議C、履行集體合同的爭議D、有重大影響的爭議正確答案：A64.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人A、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位B、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位C、發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人正確答案：A65.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級政府C、上級黨委D、上級勞動行政部門正確答案：A66.是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義職業(yè)道德B、社會主義職業(yè)素養(yǎng)C、社會主義公共道德D、社會主義綜合素質正確答案：A67.有關集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任B、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動正確答案：A68.勞動關系的管理主義學派的代表國家是（）A、英國B、美國C、西班牙（蒙作根體系）D、德國正確答案：A69.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位和本單位的職工,除工會會員外C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工正確答案：C70.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調解B、仲裁裁決C、仲裁撤訴D、調解協(xié)議正確答案：B71.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是（）A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系B、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情C、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私正確答案：A72.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容A、調換工作崗位B、調整工作時間C、調整薪資薪酬D、結婚正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的有預防性策略，負激勵策略A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）在績效考評的總結應用階段，要完成的工作有形成考評結果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內容A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內給與勞動者經(jīng)濟補償A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商的結構層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動保障法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系由于客觀或主觀的原因應依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內部職工股，非上市公司中的內部職工股，上市公司的內部職工股，股份合作制中的內部職工持股多種形式A、正確B