四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題（含參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、15天C、20天D、1個(gè)月正確答案：B2.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、職業(yè)化、成熟化C、階層化、利益化D、商業(yè)化、利益化正確答案：B3.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的B、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的C、權(quán)利表征利益D、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)正確答案：A4.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：A5.對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、100%B、200%C、400%D、300%正確答案：D6.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、3B、5C、1D、2正確答案：A7.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《XX省集體合同條例》B、《最低工資規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》D、《職工帶薪年休假條例》正確答案：D8.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定協(xié)定條款B、法定可背條款C、法定必備條款D、法定專項(xiàng)條款正確答案：C9.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、12天C、11天D、8天正確答案：C10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C11."（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動(dòng)合同法B、經(jīng)濟(jì)法C、憲法D、組織法正確答案：A12.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、四C、二D、三正確答案：A13.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2.50%B、1.50%C、1%D、2%正確答案：B14.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以貨幣和實(shí)物一并支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以實(shí)物代替貨幣支付正確答案：A15.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正確答案：B16.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地D、最先受理地正確答案：A17.勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出，立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書起（）日內(nèi)不起訴后生效A、10B、5C、15D、7正確答案：C18.集體勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請求B、共同請求C、共同崗位D、明確條件正確答案：B19.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：B20."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、組織法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D21.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、民事法律行為B、行政管理活動(dòng)C、行政執(zhí)法活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)正確答案：C22.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金B(yǎng)、扣除為勞動(dòng)者購置工作服的費(fèi)用C、因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資D、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資正確答案：D23.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、用人單位和勞動(dòng)者正確答案：D24.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、服務(wù)期B、勞動(dòng)合同終止條件C、雙倍賠償D、競業(yè)限制正確答案：D25.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)益申訴B、權(quán)力申訴C、法定申訴D、權(quán)利申訴正確答案：D26.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、政府B、社會(huì)組織C、工會(huì)D、雇主正確答案：A27.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行不定時(shí)工作制B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制C、每日連續(xù)工作12小時(shí)D、不支付加班加點(diǎn)工資正確答案：B28.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C29.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、新要求B、同意履行C、抗辯意見D、反請求正確答案：C30.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、解除B、變更C、終止D、中止正確答案：A31.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、初級(jí)群體B、參照群體C、所屬群體D、次級(jí)群體正確答案：D32.（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、該區(qū)的市級(jí)B、省、自治區(qū)、直轄市C、縣（區(qū)）D、國家正確答案：B33.勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書A、15B、7C、5D、10正確答案：A34.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門正確答案：D35.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理B、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D36.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、用人單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D37.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭議處理C、特別程序D、勞動(dòng)爭議仲裁正確答案：B38.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、書面形式B、討論形式C、電子形式D、口頭形式正確答案：A39.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、簽訂合同之日B、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日C、用工之日起D、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日正確答案：C40.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、22天C、21.75天D、20.92天正確答案：A41.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、公道正派B、遵章守法C、以人為本D、積極主動(dòng)正確答案：C42.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、職工代表B、工會(huì)委員C、職工D、工會(huì)正確答案：D43.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、死刑B、管制C、拘役D、剝奪政治權(quán)利正確答案：D44.勞動(dòng)爭議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、工會(huì)牽頭B、行政指導(dǎo)C、法律強(qiáng)制D、平等自愿正確答案：D45.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B46.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、中央級(jí),由全國性總工會(huì)同全國雇主協(xié)會(huì)協(xié)商B、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商C、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)D、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商正確答案：A47.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)當(dāng)高于B、可以等于C、不得高于D、不得低于正確答案：D48.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動(dòng)合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資A、7B、8C、6D、9正確答案：B49.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、延續(xù)至服務(wù)期滿C、依法解除D、依法終止正確答案：B50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)C、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)正確答案：A51.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務(wù)登記正確答案：A52.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、不予支持B、視情況定C、應(yīng)予支持D、沒有規(guī)定正確答案：C53.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、105天B、75天C、120天D、98天正確答案：D54.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、崗位參與B、組織參與C、個(gè)人參與D、合作參與正確答案：D55.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A56.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、資本福利B、慈善捐款C、勞動(dòng)福利D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D57.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、2B、1C、4D、3正確答案：B58.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定B、與集體合同期限相同C、職工方代表由職工代表大會(huì)決定D、企業(yè)方代表由企業(yè)決定正確答案：B59.用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件正確答案：A60.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、經(jīng)濟(jì)性裁員B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意C、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D、勞動(dòng)合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽正確答案：D61.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績效指導(dǎo)面談B、績效計(jì)劃面談C、績效監(jiān)督面談D、績效考評(píng)面談?wù)_答案：C62.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、相關(guān)文件規(guī)定C、勞動(dòng)合同約定D、董事會(huì)決議正確答案：C63.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）A、簡單爭議B、集體爭議C、履行集體合同的爭議D、有重大影響的爭議正確答案：A64.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，申請仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位B、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位C、發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人正確答案：A65.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)政府C、上級(jí)黨委D、上級(jí)勞動(dòng)行政部門正確答案：A66.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義職業(yè)道德B、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)C、社會(huì)主義公共道德D、社會(huì)主義綜合素質(zhì)正確答案：A67.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)正確答案：A68.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、英國B、美國C、西班牙（蒙作根體系）D、德國正確答案：A69.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：C70.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁調(diào)解B、仲裁裁決C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議正確答案：B71.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私正確答案：A72.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)換工作崗位B、調(diào)整工作時(shí)間C、調(diào)整薪資薪酬D、結(jié)婚正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵(lì)策略A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）《勞動(dòng)合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）在績效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次有中央級(jí),由全國性總工會(huì)同全國雇主協(xié)會(huì)協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B