四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題及參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、集體協(xié)商機(jī)制B、職工代表大會(huì)制度C、聯(lián)席會(huì)議制度D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制正確答案：D2.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)用人安全制度正確答案：A3.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、勞動(dòng)合同約定C、董事會(huì)決議D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：B4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：A5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過（）A、15天B、5天C、14天D、10天正確答案：B6.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘信度與效度評(píng)估B、招聘成本效益評(píng)估C、招聘可用期限評(píng)估D、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估正確答案：B7.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、部門規(guī)章D、憲法正確答案：D8.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)D、外國(guó)使館正確答案：C9.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A10.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、40%B、10%C、30%D、20%正確答案：B11.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、二十B、五C、十D、十五正確答案：C12.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B13.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院正確答案：B14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、0日B、30日C、15日D、3日正確答案：D15.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、差旅費(fèi)C、津貼和補(bǔ)貼D、計(jì)件工資正確答案：B16.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、半年B、60日C、30日D、一年正確答案：B17.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、書面通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：C18.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件正確答案：A19.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B、晉升計(jì)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D20.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑正確答案：C21.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、中層管理部門B、工會(huì)C、基層部門D、企業(yè)決策層正確答案：C22.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、限期申請(qǐng)?jiān)瓌tC、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)正確答案：B23.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛B、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)C、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)D、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)正確答案：B24.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正確答案：A25.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：C26.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B27.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、崗位參與B、個(gè)人參與C、合作參與D、組織參與正確答案：C28.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、15B、20C、7D、10正確答案：D29.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三年B、二年C、一年D、四年正確答案：B30.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、有利于勞動(dòng)者B、按勞分配C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、誠(chéng)實(shí)信用正確答案：B31.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B32.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、工會(huì)；職工代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D33.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時(shí)間是核心要素B、工作場(chǎng)所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對(duì)正確答案：C34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案：A35.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、14周歲正確答案：B36.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者辭職的D、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：C37.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、判定合法C、擬定合法D、程序合法正確答案：D38.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用人單位B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者正確答案：C39.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、服務(wù)期B、雙倍賠償C、勞動(dòng)合同終止條件D、競(jìng)業(yè)限制正確答案：D40.勞動(dòng)合同被確定無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、賠償勞動(dòng)者的損失B、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬C、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬D、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B41.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D42.言語溝通的核心原則是（）A、尊重對(duì)方和自我謙讓B、積極主動(dòng)和熱情洋溢C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解正確答案：A43.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過（）A、5日B、15日C、10日D、7日正確答案：B44.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位正確答案：C45.對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵(lì)B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、工作分析與設(shè)計(jì)D、人力資源規(guī)劃正確答案：C46.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書A、10B、15C、7D、5正確答案：B47.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由B、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者正確答案：B48.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：A49.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B50.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、判例法C、推論發(fā)D、習(xí)慣法正確答案：C51.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、六十日B、一個(gè)月C、三十日D、三個(gè)月正確答案：C52.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：C53.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、60日B、20日C、10日D、30日正確答案：A54.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約正確答案：C55.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的B、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的正確答案：A56.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B57.用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、集體合同B、內(nèi)部規(guī)章制度C、勞動(dòng)合同D、定性形式正確答案：B58.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評(píng)要素的確定B、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定C、績(jī)效管理對(duì)象的確定D、考評(píng)方法的選擇正確答案：A59.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件B、一裁終局案件C、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確答案：D60.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、120B、105C、143D、135正確答案：C61.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容B、勞動(dòng)關(guān)系主體C、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體D、勞動(dòng)關(guān)系客體正確答案：B62.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、視情況定C、沒有規(guī)定D、不予支持正確答案：A63.績(jī)效考核的原則包括（）A、固定化和制度化原則B、保密性和科學(xué)性原則C、抽象化與跳躍性原則D、反饋與提升原則正確答案：D64.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、15日C、5日D、10日正確答案：C65.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、非全日制勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B66.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、資本福利B、慈善捐款C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)福利正確答案：C67.因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門正確答案：D68.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓(xùn)約定C、保密約定D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、15C、10D、7正確答案：A70.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的正確答案：C71.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C72.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問題的政策措施的是（）A、消除隔離體制B、消除就業(yè)歧視觀念C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D、出臺(tái)移民法正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）工作分析是對(duì)崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動(dòng)的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國(guó)家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A