7.2+心中有數(shù)上職場(chǎng)+課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等勞動(dòng)者。目前全國(guó)職工總數(shù)4.02億人左右，其中新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者達(dá)8400萬(wàn)人，占職工總數(shù)的21%。目錄總議題：貫徹兩會(huì)精神，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益議學(xué)環(huán)節(jié)1：觀快遞員職業(yè)之困境，明勞動(dòng)者之權(quán)利議學(xué)環(huán)節(jié)2：賞情景劇“黑心外賣員”，知?jiǎng)趧?dòng)者之義務(wù)議學(xué)環(huán)節(jié)3：析“外賣員討薪”維權(quán)路，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的多元解決方式觀快遞員職業(yè)之困境，

明勞動(dòng)者之權(quán)利環(huán)節(jié)1：議學(xué)情景一：快遞員的職業(yè)困境公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，快遞行業(yè)單價(jià)近五年降幅接近30%，大部分快遞員送一份快遞也只能賺0.5到1元，《2023中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)研究報(bào)告》顯示，快遞員月平均收入已低于外賣員。國(guó)家郵政局2023年2月發(fā)布調(diào)研報(bào)告，近七成快遞員每天工作在10小時(shí)以上，近一半快遞員每月沒(méi)有確定的休息時(shí)間。有媒體調(diào)查顯示，直營(yíng)模式的快遞企業(yè)一般會(huì)為自有的快遞員繳納五險(xiǎn)一金，但這類企業(yè)在行業(yè)中用工規(guī)模占比不大，占比更大的是加盟制快遞企業(yè)，許多加盟網(wǎng)點(diǎn)并沒(méi)有與快遞員簽訂勞動(dòng)合同，快遞員經(jīng)常發(fā)生意外，他們的權(quán)益常常得不到保障。在快遞員保障仍存在不少問(wèn)題的情況下，新規(guī)實(shí)施雖然在一定程度上提升了快遞服務(wù)的質(zhì)量和要求，快遞公司卻沒(méi)有給予快遞員足夠的補(bǔ)償和保障。上門(mén)派送、簽收驗(yàn)證等額外工作的增加，使得快遞員的工作強(qiáng)度進(jìn)一步加大，而派送費(fèi)卻仍然停留在幾毛錢(qián)的水平，同時(shí)還要面臨“不打電話就罰款”的規(guī)定。議題：1、請(qǐng)你根據(jù)調(diào)查結(jié)果，找出當(dāng)前快遞員職業(yè)存在的問(wèn)題？2、這些問(wèn)題侵害了快遞員的哪些權(quán)利？議學(xué)情景一：快遞員的職業(yè)困境公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，快遞行業(yè)單價(jià)近五年降幅接近30%，大部分快遞員送一份快遞也只能賺0.5到1元，《2023中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)研究報(bào)告》顯示，快遞員月平均收入已低于外賣員。國(guó)家郵政局2023年2月發(fā)布調(diào)研報(bào)告，近七成快遞員每天工作在10小時(shí)以上，近一半快遞員每月沒(méi)有確定的休息時(shí)間。有媒體調(diào)查顯示，直營(yíng)模式的快遞企業(yè)一般會(huì)為自有的快遞員繳納五險(xiǎn)一金，但這類企業(yè)在行業(yè)中用工規(guī)模占比不大，占比更大的是加盟制快遞企業(yè)，許多加盟網(wǎng)點(diǎn)并沒(méi)有與快遞員簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他們繳納社保，快遞員經(jīng)常發(fā)生意外，他們的權(quán)益常常得不到保障。在快遞員保障仍存在不少問(wèn)題的情況下，新規(guī)實(shí)施雖然在一定程度上提升了快遞服務(wù)的質(zhì)量和要求，快遞公司卻沒(méi)有給予快遞員足夠的補(bǔ)償和保障。上門(mén)派送、簽收驗(yàn)證等額外工作的增加，使得快遞員的工作強(qiáng)度進(jìn)一步加大，而派送費(fèi)卻仍然停留在幾毛錢(qián)的水平，同時(shí)還要面臨“不打電話就罰款”的規(guī)定。

取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

休息休假的權(quán)利

享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（一）勞動(dòng)者的合法權(quán)利

一、明明白白工作1.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利計(jì)時(shí)/計(jì)件/獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼/延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬/特殊情況下支付的工資等；直接以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（1）形式：（2）種類：（3）發(fā)放要求：①遵循按勞分配原則，同工同酬②不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)③不得克扣或者無(wú)故拖欠工資2.休息休假的權(quán)利表現(xiàn)：基本權(quán)利。8h/天40h/周，一周至少保證休息1天，帶薪年假《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作1--10年：年假5天；滿10年—20年，年假10天；滿20年的年假15天。（一）勞動(dòng)者的合法權(quán)利

一、明明白白工作2.休息休假的權(quán)利思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過(guò)3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。（一）勞動(dòng)者的合法權(quán)利

一、明明白白工作3.獲得勞動(dòng)衛(wèi)生安全保護(hù)的權(quán)利對(duì)用工單位的要求：①建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；②提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品③對(duì)有職業(yè)危害作業(yè)的當(dāng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查。4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利要求：①勞動(dòng)者和用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)②對(duì)未繳的單位及責(zé)任人進(jìn)行行政處罰（一）勞動(dòng)者的合法權(quán)利

一、明明白白工作5.勞動(dòng)者享有的其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利看情景劇表演“黑心外賣員”，知?jiǎng)趧?dòng)者之義務(wù)環(huán)節(jié)2：議學(xué)情景二：觀看情景劇表演“黑心外賣員”議題：

你支持“外賣小哥”的主張還是公司主張？為什么？（二）勞動(dòng)者的義務(wù)

一、明明白白工作1.權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系相輔相成、不可分割。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。。（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2.勞動(dòng)者的主要義務(wù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！鞠嚓P(guān)鏈接】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形析“外賣員討薪”維權(quán)路，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的多元解決方式環(huán)節(jié)3：議學(xué)情景三：外賣員劉進(jìn)極端討薪案例議題：1、劉進(jìn)與平臺(tái)之間發(fā)生的糾紛叫什么？2、請(qǐng)對(duì)視頻中外賣員的做法加以評(píng)析？3、結(jié)合課本，請(qǐng)你為劉進(jìn)“出謀劃策”，應(yīng)當(dāng)通過(guò)哪些方式維權(quán)？二、清清楚楚維權(quán)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議:用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：注意：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買(mǎi)賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛。其他調(diào)解訴訟仲裁協(xié)商向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)（勞動(dòng)行政部門(mén)）投訴自己與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服①②⑤如不想?yún)f(xié)商、也不想調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)③必經(jīng)程序當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟④N0除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接提起訴訟二、清清楚楚維權(quán)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒(méi)有法律約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟勞動(dòng)者維權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利其他權(quán)利完成勞動(dòng)任務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟義務(wù)取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德本課小結(jié)：投訴他們像黑夜里的火把他們像荒漠中的駱駝他們像暴風(fēng)雨中的鴻雁他們像茫茫大海里的燈塔不管酷暑嚴(yán)寒不管冠毒泛濫他們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年用他們那平凡的身軀將難以計(jì)數(shù)的溫暖和希望送達(dá)千家萬(wàn)戶

小哥被14億人冠名的小哥愿你們?nèi)镇G千里，安然順風(fēng)愿你們風(fēng)雨兼程，無(wú)恙無(wú)殤1.1當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行前提條件③仲裁