工會與員工代表工作制度

工會與員工代表工作制度第一章總則第一條本制度依據國家有關法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況訂立，旨在加強企業(yè)與員工代表之間的溝通和合作，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的作用，維護員工合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工和工會組織，包含正式員工、臨時員工和合同工。第二章工會組織第三條本企業(yè)設立獨立的工會組織，由全體職工依法自己樂意參加。工會組織依據工會章程及有關法律法規(guī)開展工作，代表員工的合法權益，與企業(yè)進行協(xié)商和溝通。第四條工會組織由職工自行選舉產生，選舉程序公開、公正，任期為三年。工會組織每年至少召開一次會員大會，民主決策，聽取職工的看法和建議。第五條工會組織有權依據職工的需要和要求，在合法范圍內領導、支持、幫助員工代表開展工作，維護員工的合法權益，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。第六條工會組織應當與企業(yè)建立健全溝通協(xié)調機制，訂立和完善員工代表的選舉程序和活動規(guī)范，推動員工代表履行職責，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。第三章員工代表第七條本企業(yè)依據實際情況設立員工代表機構，由職工選舉產生，代表全體員工與企業(yè)進行溝通、協(xié)商和溝通。第八條員工代表機構的選舉應當充分敬重職工的意愿和選擇，選舉程序公開、公正，任期為兩年。第九條員工代表機構由一名主席和若干名委員構成，主席負責召集和主持代表會議、與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，委員幫助主席工作，代表員工參加決策和提出建議。第十條員工代表機構應當充分發(fā)揮職能，代表員工參加和監(jiān)督企業(yè)重點決策、規(guī)章制度的訂立和更改，維護員工的權益，維護企業(yè)的利益。第十一條員工代表機構應當依照企業(yè)的需要和職工的意愿，樂觀開展活動，組織職工參加企業(yè)文化建設、技能培訓、安全生產等工作，推動企業(yè)的發(fā)展和進步。第四章工會與員工代表的權益第十二條工會和員工代表有權依法進行勞動保護和勞動關系的協(xié)商和談判，維護員工的合法權益，促進勞動關系的和諧。第十三條工會和員工代表可以向企業(yè)提出員工享有的各項福利、待遇、工時、休假、培訓等方面的合理要求，并與企業(yè)進行協(xié)商和談判。第十四條工會和員工代表有權參加企業(yè)的經營管理決策，提出員工代表議案和建議，監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。第十五條工會和員工代表有權進行員工代表活動的宣傳和報道，向職工解釋工會政策法規(guī)，引導職工樹立正確的勞動觀念和法律意識。第十六條工會和員工代表有權與企業(yè)溝通溝通，協(xié)商解決勞動爭議，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。第五章附則第十七條本制度由企業(yè)總部負責解釋和修改。第十八條本制度經職工代表大會通過，并報企業(yè)總部備案后生效。第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關規(guī)