醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定

醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院臨時工的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)院各項工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院范圍內(nèi)的臨時工管理，包含招聘、試用、薪酬、績效、福利等方面的管理。第二章臨時工招聘管理第三條招聘需求醫(yī)院臨時工的招聘需求由各部門提出，并經(jīng)過管理層批準(zhǔn)。招聘需求應(yīng)認(rèn)真說明崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘條件等。第四條招聘程序臨時工的招聘程序包含發(fā)布崗位招聘信息、收集簡歷、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。招聘信息應(yīng)通過內(nèi)部公告、醫(yī)院官網(wǎng)等渠道發(fā)布，并明確招聘日期、報名方式、聯(lián)系方式。各部門應(yīng)依照招聘程序進(jìn)行招聘，遵守公平、公正、公開的原則。第五條錄用管理醫(yī)院臨時工的錄用須符合招聘條件，經(jīng)面試并通過背景調(diào)查后確認(rèn)。各部門應(yīng)及時向人力資源部供應(yīng)所需信息，并依照程序?qū)浻萌藛T相關(guān)料子歸檔。第六條試用期管理臨時工錄用后，應(yīng)經(jīng)過試用期的管理。試用期為三個月，期間應(yīng)對臨時工進(jìn)行工作考核，評估其工作表現(xiàn)。試用期結(jié)束后，人力資源部將依據(jù)考核結(jié)果決議是否轉(zhuǎn)正。第三章臨時工績效管理第七條考勤管理臨時工應(yīng)依照醫(yī)院的工作時間和班次規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退，嚴(yán)格遵守工作時間。若臨時工因故無法定時到崗或需請假，應(yīng)提前向所在部門請假，并按規(guī)定提交請假申請。第八條任務(wù)調(diào)配與目標(biāo)考核各部門應(yīng)依據(jù)工作需要，對臨時工進(jìn)行任務(wù)調(diào)配，并明確工作目標(biāo)和要求。對臨時工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的績效考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為工作考核、獎懲、加薪等的依據(jù)。第九條獎懲與激勵措施對于工作出色、表現(xiàn)突出的臨時工，醫(yī)院將予以嘉獎和嘉獎，如獎金、榮譽證書等。對于工作不合格、違紀(jì)違規(guī)等行為的臨時工，醫(yī)院將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。第四章臨時工薪酬和福利管理第十條臨時工薪酬管理臨時工的薪酬依照工作任務(wù)和崗位要求確定，必需符合國家相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院訂立的標(biāo)準(zhǔn)。臨時工的薪酬核算、發(fā)放和記錄應(yīng)由財務(wù)部門負(fù)責(zé)，確保準(zhǔn)確無誤。第十一條臨時工福利管理臨時工享受醫(yī)療保險、工傷保險等法定福利待遇，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與員工保持全都。醫(yī)院將依據(jù)臨時工工作情況，漸漸完善福利制度，供應(yīng)更多的福利待遇。第十二條臨時工保密管理臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的保密規(guī)定，保護醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私。違反保密規(guī)定的臨時工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十三條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依