醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定

醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范醫(yī)院臨時工的管理，提高工作效率和服務質量，保障醫(yī)院各項工作的順利進行，依據《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院范圍內的臨時工管理，包含招聘、試用、薪酬、績效、福利等方面的管理。第二章臨時工招聘管理第三條招聘需求醫(yī)院臨時工的招聘需求由各部門提出，并經過管理層批準。招聘需求應認真說明崗位名稱、崗位職責、招聘條件等。第四條招聘程序臨時工的招聘程序包含發(fā)布崗位招聘信息、收集簡歷、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。招聘信息應通過內部公告、醫(yī)院官網等渠道發(fā)布，并明確招聘日期、報名方式、聯(lián)系方式。各部門應依照招聘程序進行招聘，遵守公平、公正、公開的原則。第五條錄用管理醫(yī)院臨時工的錄用須符合招聘條件，經面試并通過背景調查后確認。各部門應及時向人力資源部供應所需信息，并依照程序將錄用人員相關料子歸檔。第六條試用期管理臨時工錄用后，應經過試用期的管理。試用期為三個月，期間應對臨時工進行工作考核，評估其工作表現(xiàn)。試用期結束后，人力資源部將依據考核結果決議是否轉正。第三章臨時工績效管理第七條考勤管理臨時工應依照醫(yī)院的工作時間和班次規(guī)定進行簽到、簽退，嚴格遵守工作時間。若臨時工因故無法定時到崗或需請假，應提前向所在部門請假，并按規(guī)定提交請假申請。第八條任務調配與目標考核各部門應依據工作需要，對臨時工進行任務調配，并明確工作目標和要求。對臨時工的工作表現(xiàn)進行定期或不定期的績效考核?？冃Э己私Y果將作為工作考核、獎懲、加薪等的依據。第九條獎懲與激勵措施對于工作出色、表現(xiàn)突出的臨時工，醫(yī)院將予以嘉獎和嘉獎，如獎金、榮譽證書等。對于工作不合格、違紀違規(guī)等行為的臨時工，醫(yī)院將予以相應的紀律處分或辭退。第四章臨時工薪酬和福利管理第十條臨時工薪酬管理臨時工的薪酬依照工作任務和崗位要求確定，必需符合國家相關規(guī)定和醫(yī)院訂立的標準。臨時工的薪酬核算、發(fā)放和記錄應由財務部門負責，確保準確無誤。第十一條臨時工福利管理臨時工享受醫(yī)療保險、工傷保險等法定福利待遇，具體執(zhí)行標準與員工保持全都。醫(yī)院將依據臨時工工作情況，漸漸完善福利制度，供應更多的福利待遇。第十二條臨時工保密管理臨時工應嚴格遵守醫(yī)院的保密規(guī)定，保護醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私。違反保密規(guī)定的臨時工將承當相應的法律責任。第五章附則第十三條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權歸醫(yī)院負責人全部，如有需要，可依