企業(yè)養(yǎng)老與社會(huì)保障管理制度

企業(yè)養(yǎng)老與社會(huì)保障管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的養(yǎng)老權(quán)益，推動(dòng)社會(huì)保障制度的全面發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含全職員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條保障范圍本制度涵蓋企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障項(xiàng)目。第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)管理第四條養(yǎng)老金繳費(fèi)企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和員工工資總額的肯定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并定時(shí)足額繳納。員工依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和自身工資的肯定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并定時(shí)足額繳納。第五條養(yǎng)老金計(jì)算員工在企業(yè)連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，并實(shí)現(xiàn)法定退休年齡，可享受基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算方式依據(jù)員工繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資等因素綜合計(jì)算，具體規(guī)定由國(guó)家相關(guān)部門訂立并執(zhí)行。第六條養(yǎng)老金支出員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡后，企業(yè)將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和員工個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的比例，將養(yǎng)老金支出給員工本人。員工因病、事故等原因無(wú)法工作而且被認(rèn)定為勞動(dòng)本領(lǐng)失去的，可提前領(lǐng)取養(yǎng)老金。第七條養(yǎng)老金調(diào)整養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整比例由國(guó)家相關(guān)部門訂立并執(zhí)行。若養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，員工所領(lǐng)取的養(yǎng)老金高于原標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)將及時(shí)調(diào)整發(fā)放。第三章社會(huì)保障管理第八條基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和員工工資總額的肯定比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，并定時(shí)足額繳納。員工依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和自身工資的肯定比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，并定時(shí)足額繳納。第九條基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工在企業(yè)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，可在規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?；踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家相關(guān)部門訂立并執(zhí)行。第十條失業(yè)保險(xiǎn)管理企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和員工工資總額的肯定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，并定時(shí)足額繳納。員工依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和自身工資的肯定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，并定時(shí)足額繳納。第十一條失業(yè)保險(xiǎn)待遇員工因失業(yè)原因短時(shí)間無(wú)法找到工作的，可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取條件由國(guó)家相關(guān)部門訂立并執(zhí)行。第十二條工傷保險(xiǎn)管理企業(yè)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和員工工資總額的肯定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并定時(shí)足額繳納。員工因工作原因?qū)е鹿?，可申?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。第十三條工傷保險(xiǎn)待遇員工因工作原因?qū)е鹿?，可享受工傷醫(yī)療救治、工傷津貼、傷殘津貼等工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取條件由國(guó)家相關(guān)部門訂立并執(zhí)行。第四章監(jiān)督管理第十四條監(jiān)督機(jī)構(gòu)企業(yè)養(yǎng)老與社會(huì)保障管理工作由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老與社會(huì)保障管理工作的監(jiān)督和檢查，確保制度的正常執(zhí)行。第十五條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于責(zé)令改正、停繳或追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、行政懲罰等措施。若員工違反社會(huì)保障繳費(fèi)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取必需的法律手段追繳相關(guān)費(fèi)用。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂或解釋，應(yīng)由企業(yè)人力資源部門提出，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后實(shí)施。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部員工。以上為《企業(yè)養(yǎng)老與社會(huì)保障管理制度》的規(guī)定，員工在享受相應(yīng)社會(huì)保障待遇的