公司員工退休與離退休管理制度

公司員工退休與離退休管理制度第一章總則第一條目的和依據本規(guī)章制度的訂立目的是明確公司員工退休與離退休管理的原則、制度和程序，維護公司和員工的合法權益，提高公司的管理效能。本規(guī)章制度依據國家有關法律法規(guī)、政策以及公司相關規(guī)定進行訂立，并適用于全部在公司工作的員工。第二條定義員工：指受雇于本公司，并與公司簽訂勞動合同或勞務合同的個人員工。退休：指員工依據國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，年滿法定退休年齡或符合其他條件的，申請退出公司工作，并享受退休福利待遇。離退休：指員工出于自己樂意，提前申請退休并與公司解除勞動關系，享受退休福利待遇。第二章退休管理第三條退休年齡依據國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，公司員工的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。對于特殊崗位和特殊工種的員工，公司可以依據工作需要進行相應的調整，但不得超出法定退休年齡的5年。第四條退休福利待遇員工退休后，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇。公司將依據員工的工作年限、績效和貢獻情況，結合公司財務情形，予以退休人員相應的退休金或離職彌補金。公司將為退休人員供應肯定的生活服務和教育培訓支持，以滿足其生活、健康和個人發(fā)展的需求。第五條退休程序員工實現退休年齡后，應在提前30天向公司提交退休申請書，并注明退休日期。公司將在接到退休申請后，進行審批，并在15個工作日內作出回復。公司將與員工協商解決在退休前后的工作交接和事宜布置。員工在退休當天，應向公司交還全部公司資產，并完成正式退休手續(xù)。第三章離退休管理第六條離退休申請員工可以依據個人意愿，提出離退休申請。離退休申請需要提前向公司提交書面申請，并注明離退休日期。公司將在接到離退休申請后，進行審批，并在10個工作日內作出回復。第七條離退休福利待遇離退休員工享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇。公司將依據離退休員工的工作年限、績效和貢獻情況，予以相應的離職彌補金，具體金額由公司依據具體情況進行確定。第八條離退休程序離退休員工在離退休當天，應向公司交還全部公司資產，并完成正式離退休手續(xù)。公司將為離退休員工供應必需的離退休交接工作，并在員工離職后向相關部門通報離職信息。離退休員工離職后，可以享受公司的相關福利政策，如健康管理、培訓和文化活動等。第四章附則第九條違章處理對于違反本規(guī)章制度的員工，公司將依照公司相關規(guī)定進行相應的紀律處分，并保存進一步追究其法律責任的權利。第十條解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸公司全部，并依法保存修改和增補的權利。員工在遵守本規(guī)章制度的同時，也有權提出合理化建議和看法，以便對本規(guī)章制度進行完善和改進。第十一條生效日期本規(guī)章制度自公司董事會批準之日起生效，之前存在的相關規(guī)定和制度將同步廢止。以上就是公司員工退休與離退休管理制度的認真內容。各位員工必需嚴格遵守本