（招聘面試）事業(yè)單位招聘簡章

（招聘面試）事業(yè)單位招聘簡章2014年山西運(yùn)城垣曲縣事業(yè)單位招聘簡章2014年山西運(yùn)城垣曲縣事業(yè)單位招聘122人考試公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、職位表等最新資訊及免費(fèi)備考資料請點(diǎn)擊：http:///tXoVr為了充實(shí)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，解決壹線人才緊缺問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《山西省關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，運(yùn)城市人社局核準(zhǔn)，決定通過公開招聘、擇優(yōu)錄用的方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員122人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)17人、教師52人、電視臺4人、醫(yī)務(wù)人員36人、引進(jìn)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(壹)根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》的要求，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員17人。壹、招聘名額共招聘垣曲縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員17名。二、招聘條件1、基本要求①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。③身體健康。④符合報(bào)考崗位所需的資格條件。2、資格條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作崗位是為“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供的專門職位，用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支壹扶”計(jì)劃服務(wù)期滿二年考核合格的人員;“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)滿壹個(gè)聘期、考核合格、目前仍于垣曲縣服務(wù)的人員。具有大專之上文化程度，年齡于35周歲以下(1978年12月16日后出生)。每名考生只能選報(bào)壹個(gè)崗位，不能應(yīng)聘倆個(gè)及倆個(gè)之上的崗位。3、有下列情況之壹者不準(zhǔn)報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正于接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。②試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、于讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，當(dāng)下校就讀且檔案和組織關(guān)系于校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。④應(yīng)聘者于報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。⑤其它不符合報(bào)考條件的。四、招聘方式考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后倆位。總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定。總成績出現(xiàn)且列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定，如筆試成績?nèi)韵嗤疵嬖嚦煽兣帕?。五、招聘程序及辦法(壹)發(fā)布公告2014年12月5日起，于垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲縣黨建網(wǎng)、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局2、報(bào)名要求：凡符合條件者，持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表、戶口本、身份證原件和復(fù)印件，近期壹寸免冠彩照6張，且填寫《垣曲縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》壹式三份。填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所于地和縣之上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(大學(xué)生村官由縣、鄉(xiāng)倆級組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由縣教育局蓋章、“三支壹扶”項(xiàng)目人員由縣人社局蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)縣委蓋章)3、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者和聘用崗位所要求的條件不符，或于招聘過程中弄虛作假者，立即取消資格。4、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3之上。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。(三)筆試通過資格審查符合報(bào)名條件的，參加筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，包括法律常識、人文科學(xué)、政治理論和時(shí)事政治及公文寫作等。筆試總分100分。60分為合格線。筆試成績達(dá)到合格線的考生方可按比例進(jìn)入面試。(四)面試根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘職數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員。末位出現(xiàn)且列的全部進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到60分，否則不予聘用。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢紓€(gè)最高分和壹個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(五)體檢按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，根據(jù)個(gè)人總成績(須達(dá)到60分合格線)，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。于指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補(bǔ)。(六)考察考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。(七)公示確定擬聘人員對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補(bǔ)。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，壹律實(shí)行聘用制，由組織、人社、編辦、財(cái)政部門辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)。用人單位和新招聘人員于平等自愿、協(xié)商壹致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。公開招聘中學(xué)、幼兒園教師(二)根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘中學(xué)、幼兒園教師工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘教師52名。壹、招聘計(jì)劃初中教師22人語文2人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、物理2人、生物2人、政治2人、歷史2人、地理1人、體育2人、美術(shù)3人、音樂1人、信息技術(shù)1人。幼兒教師30人二、招聘條件1、基本要求①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。2、戶籍要求戶籍不限;3、年齡要求報(bào)考初中教師以及幼兒教師的年齡要求為30歲以下(1983年12月16日以后出生)。4、學(xué)歷及資格條件要求每名考生只能選報(bào)和專業(yè)相對應(yīng)學(xué)科的壹個(gè)崗位，或和教師資格證相壹致的壹個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘倆個(gè)及倆個(gè)之上的崗位。報(bào)考初中教師崗位的，應(yīng)具有全日制高等院校本科及之上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為全日制中專及之上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(具有全日制普通高校專科及之上學(xué)歷的音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，可報(bào)考)。5、有下列情況之壹者不準(zhǔn)報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正于接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。②試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿壹年的人員、現(xiàn)役軍人、于讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，當(dāng)下校就讀且檔案和組織關(guān)系于校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。④其它不符合報(bào)考條件的。三、招聘方式考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)壹組織，統(tǒng)壹命題、統(tǒng)壹考試、統(tǒng)壹評分，如違反關(guān)聯(lián)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)且列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試壹次?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后倆位。四、招聘程序及辦法(壹)發(fā)布公告2014年12月5日起，于垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期壹寸免冠彩照6張，且據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》壹式三份。4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者和聘用崗位所要求的條件不符，或于招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3之上。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。(三)筆試通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試成績總分100分。筆試考試范圍：“報(bào)什么，考什么”，主要考察學(xué)科專業(yè)知識。報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》;筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(四)面試面試工作于縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局會同關(guān)聯(lián)部門組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘職數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員，末位出現(xiàn)且列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試采取講課方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢紓€(gè)最高分和壹個(gè)最低分后的平均分。講課采取現(xiàn)場抽取課題，于限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出壹份詳細(xì)的教案或?qū)W案，且向評委展示壹節(jié)完整的課。沒有形成競爭的崗位面試分要達(dá)到70分。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(五)體檢根據(jù)個(gè)人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。于指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(六)考察考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)壹安排，組織實(shí)施。考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。(七)公示確定擬聘人員對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，壹律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)。用人單位和新招聘人員于平等自愿、協(xié)商壹致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)壹安排，不服從安排者取消聘用資格，于規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。公開招聘電視臺工作人員(三)根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘電視臺工作人員工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘廣播電視播音主持、新聞記者4人。壹、招聘計(jì)劃招聘播音主持2人(男女各1人)、新聞記者2人二、招聘條件1、基本要求①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。2、戶籍要求戶籍不限;3、年齡要求報(bào)考電視臺工作人員年齡要求為35周歲以下(1978年12月16日以后出生)。4、學(xué)歷及資格條件要求每名考生只能選報(bào)和專業(yè)相對應(yīng)學(xué)科的壹個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘倆個(gè)及倆個(gè)之上的崗位。報(bào)考播音主持的應(yīng)為全日制中專及之上學(xué)歷，應(yīng)通過國家二級乙等及之上普通話測試，專業(yè)不限。報(bào)考新聞記者的應(yīng)具有全日制?？萍爸蠈W(xué)歷，新聞、漢語言、攝像、編導(dǎo)、計(jì)算機(jī)多媒體及關(guān)聯(lián)專業(yè)。5、有下列情況之壹者不準(zhǔn)報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正于接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。②試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿壹年的人員、現(xiàn)役軍人、于讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，當(dāng)下校就讀且檔案和組織關(guān)系于校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。④其它不符合報(bào)考條件的。三、招聘方式考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)壹組織，統(tǒng)壹命題、統(tǒng)壹考試、統(tǒng)壹評分，如違反關(guān)聯(lián)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，播音主持人的個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，新聞記者崗位的個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后倆位。報(bào)考播音主持專業(yè)的先面試后筆試?？偝煽兊暮细窬€為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)且列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試壹次。四、招聘程序及辦法(壹)發(fā)布公告2014年12月5日起，于垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期壹寸免冠彩照6張，且據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》壹式三份。4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者和聘用崗位所要求的條件不符，或于招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3之上。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。(三)筆試通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識。(四)面試面試工作于縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局會同關(guān)聯(lián)部門組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)和面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)且列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考主持人的面試，主要考察應(yīng)試人員的上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語言表達(dá)等能力，采取答辯、機(jī)試的方法進(jìn)行。報(bào)考記者的面試，主要考察應(yīng)試人員的新聞采訪、語言組織和寫作能力等，采取答辯、演示的方法進(jìn)行。面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢紓€(gè)最高分和壹個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。(五)體檢根據(jù)個(gè)人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。于指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(六)考察考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)壹安排，組織實(shí)施?？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。(七)公示確定擬聘人員對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，壹律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)。用人單位和新招聘人員于平等自愿、協(xié)商壹致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)壹安排，不服從安排者取消聘用資格，于規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。公開招聘醫(yī)務(wù)人員(四)根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案》的有關(guān)要求，全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘醫(yī)務(wù)人員36名。壹、招聘計(jì)劃招聘醫(yī)務(wù)人員36人，其中醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員34人、行政管理人員2人臨床醫(yī)生11名、麻醉醫(yī)生1名、醫(yī)學(xué)影像人員4名、西藥學(xué)2名、中藥學(xué)3名、康復(fù)人員2名、衛(wèi)生信息管理人員1名、行政管理人員2名、中醫(yī)醫(yī)生3名、護(hù)理人員7名。二、招聘條件1、基本要求①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。2、戶籍要求戶籍不限;3、年齡要求報(bào)考醫(yī)務(wù)人員的年齡要求為30歲以下(1983年12月16日以后出生)。4、學(xué)歷及資格條件要求每名考生只能選報(bào)和專業(yè)相對應(yīng)學(xué)科的壹個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘倆個(gè)及倆個(gè)之上的崗位。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)為全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校?？萍爸蠎?yīng)往屆畢業(yè)生(其中，臨床及麻醉醫(yī)生應(yīng)為全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校本科及之上應(yīng)往屆畢業(yè)生)。報(bào)考行政管理人員的，應(yīng)為全日制普通高等院校專科及之上應(yīng)往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。報(bào)考醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績需達(dá)到規(guī)定的合格線。報(bào)考行政管理崗位的計(jì)劃招聘數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3之上。對達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。5、有下列情況之壹者不準(zhǔn)報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正于接受紀(jì)律審查的人員，于原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。②試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿壹年的人員、現(xiàn)役軍人、于讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，當(dāng)下校就讀且檔案和組織關(guān)系于校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。④其它不符合報(bào)考條件的。三、招聘方式考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)壹組織，統(tǒng)壹命題、統(tǒng)壹考試、統(tǒng)壹評分，如違反關(guān)聯(lián)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后倆位?？偝煽兊暮细窬€為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽兂霈F(xiàn)且列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試壹次。四、招聘程序及辦法(壹)發(fā)布公告2014年12月5日起，于垣曲縣人民政府網(wǎng)站、衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。(二)報(bào)名及資格審查1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會保障局3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期壹寸免冠彩照6張，且據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》壹式三份。4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者和聘用崗位所要求的條件不符，或于招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。(三)筆試通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。報(bào)考行政管理專業(yè)的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》包括法律常識、人文科學(xué)、政治理論和時(shí)事政治及公文寫作等。(四)面試面試工作于縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局會同關(guān)聯(lián)部門組織進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)和面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)且列的全部進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識等能力。面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢紓€(gè)最高分和壹個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(五)體檢根據(jù)個(gè)人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會公布。于指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(六)考察考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)壹安排，組織實(shí)施?？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。(七)公示確定擬聘人員對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。(八)聘用擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，壹律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)。用人單位和新招聘人員于平等自愿、協(xié)商壹致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)壹安排，不服從安排者取消聘用資格，于規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才(五)根據(jù)《垣曲縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才工作事實(shí)上方案》的有關(guān)要求，公開引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名。壹、引進(jìn)優(yōu)秀人才的專業(yè)崗位和資格條件(壹)專業(yè)崗位和人數(shù)共引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名，其中臨床醫(yī)生12名(心內(nèi)科醫(yī)生1名、神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生1名、內(nèi)科醫(yī)生2名、骨科醫(yī)生1名、婦產(chǎn)科醫(yī)生1名、急診科醫(yī)生2名、外科醫(yī)生2名、口腔科醫(yī)生1名、放射治療師1名)、中醫(yī)醫(yī)生1名。(二)資格條件1、基本要求①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政