開展“為官不為”行為專項(xiàng)治理的實(shí)施方案治理的

?開展“為官不為”行為專項(xiàng)治理的實(shí)施方案治理的一、背景與意義近年來，“為官不為”現(xiàn)象在一些部門和干部中不同程度存在，嚴(yán)重影響了政府效能和形象，損害了人民群眾的利益。為深化整治“為官不為”行為，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，我們特制定本實(shí)施方案。1.提升政府效能。通過對(duì)“為官不為”行為的專項(xiàng)治理，提高政府部門工作效率，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，提升政府形象。2.保障人民群眾利益。堅(jiān)決查處“為官不為”行為，維護(hù)人民群眾合法權(quán)益，讓人民群眾感受到公平正義。3.強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。通過專項(xiàng)治理，促使干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。二、治理目標(biāo)1.深入查找“為官不為”問題，全面掌握基本情況。2.針對(duì)性問題制定整改措施，推動(dòng)問題整改到位。3.建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，防止“為官不為”行為反彈。三、治理措施1.強(qiáng)化宣傳教育（1）深入開展“為官不為”行為專項(xiàng)治理宣傳活動(dòng)，提高干部群眾對(duì)“為官不為”行為危害性的認(rèn)識(shí)。（2）加強(qiáng)典型案例警示教育，以案說法，增強(qiáng)震懾作用。2.深入查找問題（1）對(duì)照“為官不為”行為的四種表現(xiàn)，深入開展自查自糾。（2）廣泛征求群眾意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“為官不為”問題。3.制定整改措施（1）針對(duì)查找出的問題，制定具體整改措施，明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限。（2）對(duì)涉及多個(gè)部門的問題，加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)，形成整改合力。4.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)（1）對(duì)“為官不為”行為，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。（2）對(duì)涉及“為官不為”行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)肅問責(zé)，倒逼責(zé)任落實(shí)。5.建立長(zhǎng)效機(jī)制（1）完善選人用人機(jī)制，選拔任用敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。（2）建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部創(chuàng)新作為，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。（3）健全考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正評(píng)價(jià)干部政績(jī)。四、組織實(shí)施1.成立專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，推動(dòng)專項(xiàng)治理工作有序開展。2.明確責(zé)任分工，各級(jí)各部門要認(rèn)真履行職責(zé)，確保治理工作落到實(shí)處。3.加強(qiáng)督促檢查，對(duì)治理工作不力的部門和個(gè)人，嚴(yán)肅追究責(zé)任。五、工作要求1.提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)開展“為官不為”行為專項(xiàng)治理的重要性。2.堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，切實(shí)解決實(shí)際問題。3.強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極主動(dòng)作為，確保治理工作取得實(shí)效。4.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)治理工作落到實(shí)處。注意事項(xiàng)：1.防止自查自糾流于形式解決辦法：要確保自查自糾真正觸及問題實(shí)質(zhì)，不能走過場(chǎng)。可以讓第三方機(jī)構(gòu)參與評(píng)估，引入群眾監(jiān)督，讓自查過程公開透明，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能落到實(shí)處。2.避免整改措施不夠具體解決辦法：整改措施必須細(xì)化到每個(gè)具體問題，每一步整改都要明確責(zé)任人、時(shí)間表和預(yù)期效果。建立問題清單，對(duì)照清單逐項(xiàng)整改，確保整改措施不折不扣執(zhí)行。3.防止監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不夠解決辦法：要加大對(duì)“為官不為”行為的查處力度，對(duì)查實(shí)的案件，必須依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，形成有效震懾。同時(shí)，對(duì)舉報(bào)人給予必要的保護(hù)，鼓勵(lì)更多人敢于揭露問題。4.防止長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)不健全解決辦法：長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)要充分考慮實(shí)際操作的可行性，不能只是紙上談兵。要定期評(píng)估機(jī)制運(yùn)行效果，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，確保機(jī)制能夠長(zhǎng)期有效運(yùn)行。5.防止宣傳引導(dǎo)不夠到位解決辦法：宣傳引導(dǎo)要貫穿治理工作的始終，通過各種渠道廣泛宣傳，讓“為官不為”的危害性和專項(xiàng)治理的重要性深入人心。可以利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等媒體，以及舉辦專題講座等形式，提高公眾的認(rèn)知度。6.防止責(zé)任落實(shí)不到位解決辦法：要明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門的責(zé)任，形成責(zé)任清單，對(duì)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查和通報(bào)。對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保治理工作不留死角。7.防止重復(fù)性問題出現(xiàn)解決辦法：在問題整改后，要設(shè)立回訪機(jī)制，定期對(duì)整改效果進(jìn)行復(fù)查，防止問題反彈。同時(shí)，對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的問題，要深入分析原因，從根本上解決問題。1.增強(qiáng)部門間的溝通協(xié)作為了確保專項(xiàng)治理工作順利進(jìn)行，各部門之間要打破信息壁壘，加強(qiáng)溝通協(xié)作。定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，共享治理經(jīng)驗(yàn)和信息資源，形成治理合力。2.強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。開展針對(duì)性的教育培訓(xùn)，讓干部深刻認(rèn)識(shí)到“為官不為”的危害，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。3.創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲制度外，可以探索更多激發(fā)干部積極性的方式，比如設(shè)置創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等，鼓勵(lì)干部在工作中積極探索，勇于創(chuàng)新。4.注重源頭預(yù)防5.加強(qiáng)輿論監(jiān)督充分利用媒體和社交平臺(tái)，鼓勵(lì)公眾和媒體對(duì)“為官不為”行為進(jìn)行監(jiān)督和曝光。輿論監(jiān)督可以形成強(qiáng)大的社會(huì)壓力，迫使干部改進(jìn)工作作風(fēng)。6.建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制提供一個(gè)便捷、安全的投訴舉報(bào)渠道，讓群眾能夠方便地反映問題。同時(shí)，保護(hù)舉報(bào)者的合法權(quán)益，