簡易考勤制度

簡易考勤制度一、目的

為實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，制定本簡易考勤制度。通過明確考勤管理制度，確保員工按時到崗，提高工作效率，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用期員工以及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由公司人力資源部另行通知。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級請示。

4.加班工作應(yīng)提前向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。加班時間、加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到公司進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-簽到時需記錄上下班時間，作為考勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前10分鐘內(nèi)（即08:50-09:00），下班簽到時間為下午工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)（即18:00-18:10）。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到或忘記簽到的，員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-因公外出需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為未打卡。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

-補(bǔ)簽需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等，由直接上級審批后，提交給人事部門進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人事部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理等。

-人事部門定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報考勤情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤管理制度。

-員工個人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出查詢或更正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知上級并說明原因。

-直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并通知申請人審批結(jié)果。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，需由直接上級審批并報人力資源部備案；

-3天以上的請假，需由直接上級審批，并由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請，應(yīng)在請假后及時補(bǔ)交請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)文件等）。

-直接上級確認(rèn)銷假后，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并通知人力資源部更新考勤記錄。

-若員工請假期間發(fā)生變動（如提前返回或延期），需及時通知直接上級和人力資源部，以便及時調(diào)整請假記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部。

c.人力資源部審核無誤后，進(jìn)行備案并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，視情況提供相關(guān)證明。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限計算，具體規(guī)定如下：

a.連續(xù)工作1年以上不滿5年，年假5天；

b.連續(xù)工作5年以上不滿10年，年假10天；

c.連續(xù)工作10年以上不滿15年，年假15天；

d.連續(xù)工作15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以保障員工休息。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班人員按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間超過10分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并通報人力資源部，遲到累計次數(shù)和曠工天數(shù)將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司獎懲制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，不享受工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或說明原因。

-未能及時補(bǔ)簽或提供合理解釋的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守公司考勤制度。

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