學院輔導員考核辦法

xx學院輔導員考核辦法（試行）一、總則第一條為進一步加強我院輔導員隊伍建設(shè)，完善輔導員工作的評估制度，開展規(guī)范化、制度化、科學化的輔導員工作績效考核，科學評價輔導員的工作態(tài)度、工作能力、工作實績和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合實際，特制定本辦法。第二條輔導員考核堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、學年考核與階段考核相結(jié)合、部門考核與學生滿意度測評相結(jié)合、考核結(jié)果與使用待遇相結(jié)合的原則，按照德才兼?zhèn)?、注重實效的標準，體現(xiàn)客觀性、公正性、民主性、公開性和全面性。第三條本辦法適用于全院專職輔導員,兼職輔導員參照執(zhí)行。二、組織實施第四條輔導員考核工作在學院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由學工部會同有關(guān)職能部門和各系（部）共同組織實施。學院成立輔導員考核領(lǐng)導小組，各系（部）成立相應(yīng)的輔導員考核工作小組?？己艘詫W年為單位。一般在每年的6－7月份進行。第五條考核方式共分為學生滿意度測評、系（部）考核、學工部考核三種?？己藵M分為100分，其中學生滿意度測評占總分的30％、系（部）考核占總分的50％、學工部考核占總分的20％。三、考核內(nèi)容及程序第六條輔導員的考核內(nèi)容及程序：（一）學生滿意度測評學生滿意度測評由學生工作部會同各系（部），以輔導員所負責的學生班級為單位，組織學生填寫《xx學院輔導員考核學生滿意度測評表》，參予測評的學生應(yīng)不少于輔導員所帶學生人數(shù)的30％。學生滿意度測評重在考察輔導員深入學生當中和指導學生成長成才的工作情況。（二）系（部）考核系（部）考核由輔導員本人對一學年的工作做出全面的總結(jié)并在系（部）輔導員測評會上進行述職，系（部）黨總支依據(jù)輔導員的工作要求和工作職責，組織相關(guān)人員開展對本系（部）輔導員的工作評議，填寫《xx學院輔導員考核系（部）評分表》。系（部）考核重在考察輔導員開展具體工作時的表現(xiàn)，各系（部）要依據(jù)《xx學院輔導員考核系（部）評分表》中的考核指標，制定相應(yīng)的打分標準和依據(jù)。（三）學工部考核學工部考核得分=基本分（15分）－不合格指標總分值+加分指標總分值A(chǔ).不合格指標分值（該項得分扣完為止）：1．分管學生中有集體上訪、罷課，經(jīng)查證，輔導員對上述情形的出現(xiàn)有過失或處理不力的，每次扣1—2分；2．分管學生中發(fā)生重大安全事故，或意外事故發(fā)生后不能及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導匯報，未經(jīng)積極處理，造成一定影響的，每次扣3分；3．分管學生中有違紀行為，但隱瞞不報，被學院查處的，每次扣2分；4．不能按時完成學院布置的各項工作任務(wù)，每次扣1分；5．不能及時上報各種材料的，延誤工作的，每次扣1分；6．無故不參加各種會議和學習活動的，每次扣1分；遲到者每次扣0.5分；7．在學院舉辦的各類大型活動中，不能按照要求組織學生，秩序較差的，每次扣1分；8．不能及時處理、反映學生中存在的問題及學生意見和建議，未能做好學生思想工作，造成不良后果的，每次扣2分；9．學生公寓值班情況，遲到每次扣0.5分，無故不到崗值班每次扣3分；造成嚴重后果的，將追究相應(yīng)責任；10.對學生的教育管理方式有違教師職業(yè)道德操守的，如體罰、打罵學生、不廉潔經(jīng)反映查證屬實的，視情況扣2—5分；并視影響惡劣程度移交至學院紀檢部門追究責任處理。B.加分指標分值1．在重大、突發(fā)、緊急事件中挺身而出，措施得當，為避免或挽回學院損失作出貢獻的，每次加2—3分；2．在國家級核心期刊上發(fā)表學生思想政治教育或?qū)W生管理論文，每篇加3分；在自治區(qū)及以上部門評選中獲獎的每篇加0.5-1.5分；3.輔導員個人獲得各級榮譽稱號和獎勵的，獲得院級榮譽稱號每項加0.5分、地區(qū)級加1分、自治區(qū)級加2分、國家級加3分；4．所轄班級、團支部獲得國家級集體榮譽稱號的，每項加3分；省級的，每項加1.5分；地區(qū)級的，每項加1分；所轄學生個人獲得國家級榮譽稱號或獎勵的，每項加1.5分；省級的，每項加1分；地區(qū)級的，每項加0.5分。注：得分綜合累加計算，但同一榮譽稱號既有地區(qū)級的又有國家級的，以國家級榮譽稱號得分計算。四、考核等級及使用第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、待合格三個等級。（一）考核等級分為優(yōu)秀（85分以上）合格（60～84分）、待合格（60分以下）三個等級。（二）有下列情況之一者實行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責任：政治紀律方面：1.對黨中央、自治區(qū)黨委、地委有關(guān)總目標的重大決策部署工作要求，妄議亂評、說三道四，或者在貫徹落實中打折扣、弄棚架等現(xiàn)象的；2.在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、反對民族分裂等大是大非問題上，認識模糊、立場不堅定的；3.發(fā)表、傳播與黨中央、自治區(qū)相關(guān)政策相違背言論的，發(fā)表、傳播不良思想、反動言論的；4.忽視個人世界觀改造，迷信邪教、加入非法組織的；5.不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)、師德師風，產(chǎn)生惡劣影響的；6.出現(xiàn)其他違反政治紀律行為的。組織紀律方面：1.以各種理由不履行輔導員基本職責并帶來一定后果的；2.不聽從學院統(tǒng)一分配，圖自己工作便利的；3.當前一套背后一套，欺騙所在系（部）黨總支、組織（人事）部（處）、學工部等部門，嚴重影響工作的。工作紀律方面：1.違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等損害群眾利益的；2.出現(xiàn)侮辱、體罰或變相體罰學生帶來嚴重后果的；3.不能以身作則，不注意教師形象，在學生當中影響極其惡劣的；4.在學生當中搞“排人情座位”、拉攏關(guān)系，使學生搞團團伙伙，影響學生工作正常開展的；5.因個人工作不力而直接造成重大人身傷亡事故的；6.工作長期懈怠、消極、不配合相關(guān)部門的工作安排，不愿意整改、不主動改進的；7.重大活動組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的；8.學生滿意度測評平均值低于12分的；9.其他違反工作紀律，被學院處理的。（三）有下列情況之一者，不得評為優(yōu)秀：1.公開發(fā)表論文（有關(guān)學生工作的）數(shù)未達到以下要求（連續(xù)兩學年為期）：以第一作者公開發(fā)表一篇；或以第二作者公開發(fā)表兩篇；2.學生滿意度測評未達優(yōu)秀者即學生測評得分未達27分的；3.考核過程中弄虛作假者或?qū)W院評議、復核時弄虛作假的；4.所管學生擅自夜不歸宿或在校外住宿，不掌握情況或不管不問的；5.專職輔導員未按要求入住在學生宿舍的。第八條考核結(jié)果要與輔導員的獎懲、晉級、職稱評聘、進修培訓等掛鉤：（一）考核優(yōu)秀的輔導員，由學工部授予“優(yōu)秀輔導員”的榮譽稱號，學院每學年在考核優(yōu)秀的輔導員中評選“十佳輔導員”，并授予“xx學院十佳輔導員”榮譽稱號，工作特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，推薦參加自治區(qū)高校輔導員能力大賽、“全國高校輔導員年度人物”評選，對入選者學院給予再次表彰。（二）學院將在條件允許的前提下提供“十佳輔導員”外出學習考察的機會。（三）擬晉升職稱的輔導員，任職期間每年考核結(jié)果需為合格及以上；任職期間考核結(jié)果出現(xiàn)不合格的輔導員，暫緩晉升職稱。（四）對于連續(xù)兩年考核不合格的輔導員，調(diào)離輔導員隊伍。對因玩忽職守、