2024勞動合同格式新(合同版本)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為_______（行業(yè)類別），乙方為具備勞動能力的成年人。2.甲方注冊地為：【注冊地】，乙方戶籍地為：【戶籍地】。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任_______（職位名稱）崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣【金額】元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。七、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣【金額】元。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同雙方的信息時，務(wù)必核實各項信息的準確性，包括公司名稱、地址、聯(lián)系人等信息。解決辦法是，由甲乙雙方提供相關(guān)證件和資料，互相核實信息無誤后填寫。2.明確合同期限：合同期限是雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，需明確填寫起始日期和結(jié)束日期。解決辦法是，由甲乙雙方協(xié)商確定合同期限，并準確填寫日期。3.工作內(nèi)容描述清晰：工作內(nèi)容應(yīng)詳細描述乙方的工作崗位和職責(zé)，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。解決辦法是，由甲方提供詳細的工作描述，雙方協(xié)商一致后填寫。4.勞動報酬明確：勞動報酬應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，需詳細列出。解決辦法是，由甲方提供完整的報酬明細，雙方核實無誤后填寫。5.工作時間與休息休假：確保工作時間、休息日和國家法定節(jié)假日等符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法是，參照國家相關(guān)法律法規(guī)，由甲乙雙方協(xié)商確定工作時間與休息休假制度。6.社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。解決辦法是，參照國家相關(guān)法律法規(guī)，由甲乙雙方共同辦理社會保險手續(xù)。7.勞動保護與勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法是，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動條件。8.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同規(guī)定時的違約責(zé)任，如支付違約金等。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，充分協(xié)商并明確約定違約責(zé)任。9.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商解決或訴訟解決。解決辦法是，參照國家相關(guān)法律法規(guī)，由甲乙雙方協(xié)商確定爭議解決方式。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.甲方：指用人單位，負責(zé)提供勞動崗位、支付勞動報酬、保障勞動者權(quán)益等。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，提供勞動力，享有勞動權(quán)益。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。7.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。8.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和企業(yè)制度，享有的休息和休假時間。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，實行的一種社會保障制度。10.勞動保護：用人單位為保護勞動者身體健康、生命安全而采取的各種措施。11.違約責(zé)任：違反合同規(guī)定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決：勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.雙方在勞動過程中發(fā)生權(quán)益爭議時。3.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位或報酬時。4.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合。5.勞動者的合法權(quán)益受到侵害時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時，乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀律和培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。6.特殊事項：雙方約定合同期內(nèi)其他重要事項，如加班規(guī)定、出差待遇等。附件列表：1.乙方身