代理員工服務合同

代理員工服務合同合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)服務機構(gòu)，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方代理甲方招聘、培訓、管理員工等相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、代理招聘1.2乙方根據(jù)甲方的招聘需求，積極開展招聘工作，篩選合適的候選人，并推薦給甲方。1.3甲方對乙方推薦的候選人進行面試、考察，并最終決定是否錄用。1.4甲方如錄用乙方推薦的候選人，應與乙方簽訂《代理員工服務合同》。二、培訓與管理2.1乙方負責對代理員工進行必要的培訓，確保代理員工具備甲方要求的工作技能和素質(zhì)。2.2乙方應建立健全代理員工的管理制度，確保代理員工遵守甲方的規(guī)章制度。2.3乙方應及時了解代理員工的工作表現(xiàn)，對代理員工進行合理的調(diào)整和優(yōu)化。2.4乙方應保障代理員工的合法權(quán)益，為代理員工繳納社會保險。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月書面通知對方。四、費用與支付4.1甲方應支付乙方代理招聘費用，具體金額及支付方式如下：（1）甲方支付乙方代理招聘費用的標準為：每成功推薦一名代理員工，甲方支付給乙方人民幣____元。（2）甲方支付給乙方的代理招聘費用，乙方應在收到款項后____天內(nèi)開具發(fā)票。4.2甲方應按月支付乙方代理員工的管理費用，具體金額及支付方式如下：（1）甲方支付給乙方代理員工管理費用的標準為：每月人民幣____元。（2）甲方支付給乙方的代理員工管理費用，乙方應在收到款項后____天內(nèi)開具發(fā)票。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，應對對方提供的商業(yè)秘密、機密信息等予以保密。5.2雙方如需披露對方信息，應事先取得對方書面同意。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.代理員工服務合同2.代理員工招聘需求表3.代理員工培訓計劃表4.代理員工管理制度5.代理員工工資福利標準6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付代理招聘費用或管理費用。2.甲方未按約定錄用乙方推薦的候選人。3.乙方未按約定完成代理招聘工作。4.乙方未按約定對代理員工進行培訓和管理。5.乙方未按約定保密甲方提供的商業(yè)秘密、機密信息。6.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.代理員工：指由乙方代理招聘，為甲方提供勞動服務的員工。2.代理招聘費用：指乙方為甲方代理招聘員工所收取的費用。3.代理員工管理費用：指乙方對代理員工進行培訓、管理所收取的費用。4.商業(yè)秘密、機密信息：指甲方在業(yè)務經(jīng)營活動中涉及的未公開的具有商業(yè)價值的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付費用：乙方應及時與甲方溝通，說明費用支付的必要性及金額，要求甲方履行支付義務。2.甲方未按約定錄用候選人：乙方應與甲方溝通，了解錄用標準，針對性地調(diào)整推薦候選人。3.乙方未按約定完成招聘工作：乙方應加大招聘力度，確保完成甲方委托的招聘任務。4.乙方未按約定保密信息：乙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。5.雙方履行合同過程中發(fā)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為招聘合適的員工，提高招聘效率。2.甲方為降