公司與考勤制度管理制度

公司與考勤制度管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理要求，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及借調(diào)、派遣等其他用工形式的員工。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，合理調(diào)整工作節(jié)奏，保障工作與生活的平衡。

4.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需實(shí)行輪班制的員工，由所在部門制定具體的輪班安排，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止代簽、虛簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出單、出差報(bào)告等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)1個(gè)工作日的，視為曠工處理。

-首次忘記簽到，經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后可給予警告，并記錄在案；第二次及以后忘記簽到的，將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的監(jiān)督與執(zhí)行，制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接入職員工應(yīng)認(rèn)真履行簽到義務(wù)，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并盡快補(bǔ)交相關(guān)證明材料。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需提交至人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天及以上或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)工作日的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交至人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假期間的工作交接已妥善處理，不影響部門正常工作。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或其他特殊情況，員工需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等。

b.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

-公眾假期期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-公司在特殊情況下可安排調(diào)休，員工需按照公司安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-遲到處理：輕微遲到，由直接上級(jí)給予口頭警告；一般遲到，記錄在案并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予書面警告；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并從當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)金額。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司規(guī)定。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本