教師考勤怎么管理制度

教師考勤怎么管理制度一、目的

為確保教育教學(xué)工作的正常開展，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，促進(jìn)教師遵紀(jì)守法，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及臨時(shí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教師正常工作時(shí)間為每周五天（周一至周五），每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)安排，教師需參加早讀、午休、晚自習(xí)等教育教學(xué)活動(dòng)，具體工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

3.教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，不得無故缺席。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教師。

5.教師在法定節(jié)假日、寒暑假期間，按照學(xué)校安排參加教育教學(xué)活動(dòng)，享受相應(yīng)假期。

6.教師因工作需要加班的，學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。簽到旨在確認(rèn)教師到崗情況，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午上班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）簽到地點(diǎn)由學(xué)校指定，并在明顯位置予以公示。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在返回學(xué)校后及時(shí)補(bǔ)簽。請(qǐng)假時(shí)需提供外出公務(wù)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教師因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全體教師的考勤管理、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)工作。

（2）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門教師的考勤管理工作負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）教師應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）考勤管理部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，作為教師績效考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（2）請(qǐng)假期間，教師應(yīng)安排好相關(guān)工作交接，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不含病假、產(chǎn)假等特殊情況），如請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天），由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）長期請(qǐng)假，如請(qǐng)假天數(shù)超過3天，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校校長審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回學(xué)校，并及時(shí)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（2）教師請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校考勤管理部門備案。

（4）教師未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教師提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教師根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，提前向所在部門提出書面假期申請(qǐng)。

（2）部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息治療，提供病歷或醫(yī)生證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可享受病假。病假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可享受事假。事假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受婚假，假期天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受喪假，假期天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女教師生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師年假天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師申請(qǐng)年假需提前規(guī)劃，并報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教師可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師享受相應(yīng)假期。公眾假期期間，學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)教師工作進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教師。教師需按照學(xué)校安排參加教育教學(xué)活動(dòng)，享受相應(yīng)假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需在部門內(nèi)進(jìn)行書面檢討；重度遲到，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記錄在案。

（3）曠工：教師未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（4）處理：曠工情況一經(jīng)確認(rèn)，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面檢討；

（3）全校通報(bào)批評(píng)；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除比例按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：教師在一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)（具體天數(shù)由學(xué)校規(guī)定），或因曠工行為嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序，學(xué)校有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。未簽到處理如下：

（1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)補(bǔ)簽，視情況給予口頭提醒或書面檢討；

（2）未及時(shí)補(bǔ)簽，且無正當(dāng)理由，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視教師考勤工作，加強(qiáng)對(duì)考勤制度的宣傳和執(zhí)行；

（2）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期檢查本部門教師的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；

（3）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)