企業(yè)管理制度k3考勤管理操作規(guī)程1_第1頁
企業(yè)管理制度k3考勤管理操作規(guī)程1_第2頁
企業(yè)管理制度k3考勤管理操作規(guī)程1_第3頁
企業(yè)管理制度k3考勤管理操作規(guī)程1_第4頁
企業(yè)管理制度k3考勤管理操作規(guī)程1_第5頁
已閱讀5頁,還剩31頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

{企業(yè)管理制度}k3考勤管理操作規(guī)程1{企業(yè)管理制度}k3考勤管理操作規(guī)程1XXX金蝶軟件(中國)2021年4月16前 常用語及常用圖 第1章業(yè)務(wù)流 第2章考勤檔 第1 操作流程 第2 操作界面說 第3章班次維 第1 班次重點(diǎn)內(nèi)容說 第2 操作流程 第3 操作界面說 第4章輪班規(guī) 操作界面說 第5章考勤排 操作界面說 考勤排 調(diào)整排 查詢排 第6章日常業(yè) 業(yè)務(wù)流程 操作界面說 假期維 停工維 調(diào)休維 出差管 加班管 第7章考勤管 操作界面說 考勤計(jì) 考勤維 補(bǔ)簽打 考勤匯 第8章報(bào)表查 第9章常用功 第10 1、【***2、『***313新建修改刪除復(fù)制保存取消刷新打印第一條上一條下一條最后一條導(dǎo)出 業(yè)務(wù)流1.1所示為系統(tǒng)總體的業(yè)務(wù)框架圖,可以了解一下軟件的業(yè)務(wù)流程或操作流程。 考勤檔節(jié)備共1頁第 第2 操作界面說1、2、在系統(tǒng)界面左側(cè)輸入相關(guān)查詢條件『圖2.1』,篩選出相應(yīng)的人員,點(diǎn)擊修改,對(duì)【班組長】、【是否班組長】進(jìn)行修改『圖2.2』,修改后保存。人員查詢輸人員查詢輸查詢條件查詢條件圖則在此處選擇其所屬班組長或擔(dān)當(dāng)。如果是負(fù)責(zé)報(bào)考勤的班長或擔(dān)當(dāng)人員,則選 圖2.3』,點(diǎn)擊列表修改,開始進(jìn)行修改『圖2.4』。修改中為方便操作,支持復(fù)制(Ctrl+C)粘貼(Ctrl+V)功能,操作方法較Excel相似。修改完畢后,點(diǎn)擊保存。注意事項(xiàng)12 班次維第1節(jié) 02、03班次,01、04班次為系統(tǒng)內(nèi)置班次可忽略。23、上班時(shí)間、下班時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的上下班時(shí)間,系統(tǒng)根據(jù)上下班時(shí)間計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=(下班時(shí)間-4、段內(nèi)休息(分鐘):一個(gè)班次內(nèi)休息的時(shí)間。如一天打兩次卡只有一個(gè)班次,則中午休息時(shí)間需要在段內(nèi)休息5、段間休息(分鐘):主要指將班次分成幾段進(jìn)行,每段班次上下班都要打卡。比如:早晨上班、中午就餐、下7、班次類型:工作日、公休息日、法定假日。在這劃分班次類型的意義在于,因?yàn)樵谟?jì)算薪酬時(shí)工作日、公休日、 操作流程流程名稱

節(jié)

基層人事 備

共1頁第

操作界面說、保存等操作一天打四次卡8:30- 正常班次(記加班使用場(chǎng)景:一天打四次卡8:30- 正常 18:30-06:59(次日) 輪班規(guī) 周期為14天; 小休班次:是每一周都是上六天班休一天,所以輪班周期是7天。大休班次同理點(diǎn)擊【排班管理】-【輪班規(guī)則】,進(jìn)入輪班規(guī)則維護(hù)界面,在此界面可以進(jìn)行新建、修改、刪除、復(fù)制、保等操作。 考勤排5.1』ABC排班的日期范圍是月初到月底。5.2』5.3』,選擇【是】即可。存即可。排班的修改同樣支持批量處理的功能,支持復(fù)制Ctrl+C和粘貼Ctrl+V功能。 日常業(yè)

節(jié) 流程說

HR

部門經(jīng) 備

13

舉例『圖6.6系統(tǒng)計(jì)算取交集的加班時(shí)間為:2501、FAQ 考勤管點(diǎn)擊【考勤管理】-【考勤計(jì)算】,選擇公式{YJABC考勤計(jì)算公式},輸入要計(jì)算的時(shí)間范圍,打卡間隔時(shí)間輸入4(因?yàn)樗邪啻沃凶疃嘤?段)。點(diǎn)擊計(jì)算即可,一般時(shí)間需要1-5分鐘。參考『圖7.1』3030現(xiàn)在系統(tǒng)中考勤計(jì)算設(shè)為每日自動(dòng)計(jì)算,方案在“基礎(chǔ)設(shè)置”-“執(zhí)行計(jì)劃”7.2』,每天的考勤記錄正確的請(qǐng)進(jìn)行審核的部分功能進(jìn)行相應(yīng)的反向假期單、反向補(bǔ)簽卡、更改排班7.3』,以方便對(duì)考勤記錄的調(diào)整。錄入相核『圖7.4』。7.5 報(bào)表查8.18.5對(duì)報(bào)表項(xiàng)目對(duì)報(bào)表項(xiàng)目為減少工作量,不需要每次設(shè)定我們要查看的項(xiàng)目,過濾方案、排序規(guī)則等,可以將設(shè)定號(hào)的內(nèi)容保存成一個(gè)方案,下次直接點(diǎn)選擇在報(bào)表中要查看的包含不包含等于包含不包含等于不等于大于小于Notlike:對(duì)要查詢的內(nèi)容進(jìn)行條設(shè)定查詢結(jié)果設(shè)定查詢結(jié)果設(shè)定小計(jì)或設(shè)定小計(jì)或8.68.78.8

12 常用功點(diǎn)擊后,圖標(biāo)變 ,9.1點(diǎn)擊后,圖標(biāo)變 ,但是不想要“組織單元”29.3』、鼠標(biāo)點(diǎn)住某一項(xiàng)(如班組長),直接拖動(dòng)到表中即可,不要的列(如組織單元),9.4』,列順序之間的調(diào)換,則可以直接選擇要前調(diào)或后調(diào)的列項(xiàng)直接拖動(dòng)到相應(yīng)的位置即可(圖略),

直接在要分組的某列項(xiàng)上(比如姓名)9.4』,選擇【根據(jù)此列分組】,9.5』效果。這種方式比較簡(jiǎn)單,即直接將某個(gè)要分組的列項(xiàng)拖拽至分組框即可(9.4』虛線所示),系統(tǒng)支持多9.6』。 感謝閱讀多年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn),專注為企業(yè)和個(gè)人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論