企業(yè)違紀(jì)與處罰制度

企業(yè)違紀(jì)與懲罰制度第一章總則第一條目的和意義為規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，保護(hù)員工合法權(quán)益，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工和外部合作伙伴。第三條術(shù)語(yǔ)定義違紀(jì)：指員工違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律等行為。懲罰：指對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行警告、罰款、降職、停職、解除勞動(dòng)合同等懲罰措施。第二章違紀(jì)行為與懲罰制度第四條違紀(jì)行為分類(lèi)依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，可將違紀(jì)行為分為以下四類(lèi)：細(xì)小違紀(jì)行為一般違紀(jì)行為嚴(yán)重違紀(jì)行為特別嚴(yán)重違紀(jì)行為第五條懲罰措施分類(lèi)依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，可對(duì)違紀(jì)員工采取以下五種重要懲罰措施：口頭警告：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，予以口頭警告，提示員工注意行為規(guī)范。書(shū)面警告：對(duì)一般違紀(jì)行為，予以書(shū)面警告，并將違紀(jì)記錄存檔，作為員工績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)。罰款：對(duì)一般或嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以罰款，罰款金額依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)和影響程度確定。降職：對(duì)嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)涉事員工進(jìn)行降職處理，降職職位和薪酬將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度確定。解除勞動(dòng)合同：對(duì)特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，解除與員工的勞動(dòng)合同，員工將失去任何與公司相關(guān)的權(quán)益。第六條細(xì)小違紀(jì)行為及懲罰遲到早退：第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告，第三次罰款50元。打鬧游戲：第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告，第三次罰款100元?？臻e時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)、打游戲等影響工作：第一次書(shū)面警告，第二次罰款100元，第三次罰款200元。不按要求著裝：第一次口頭警告，第二次書(shū)面警告，第三次罰款50元。第七條一般違紀(jì)行為及懲罰工作中上班時(shí)間頻繁使用社交媒體：第一次書(shū)面警告，第二次罰款200元，第三次降職處理。違反公司保密規(guī)定：第一次書(shū)面警告，第二次罰款2000元，第三次解除勞動(dòng)合同。公開(kāi)批判上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事：第一次書(shū)面警告，第二次罰款500元，第三次解除勞動(dòng)合同。丟失公司資產(chǎn)：第一次罰款500元，第二次解除勞動(dòng)合同。第八條嚴(yán)重違紀(jì)行為及懲罰偷竊公司資產(chǎn)：解除勞動(dòng)合同，追究刑事責(zé)任。醉酒上班：第一次解除勞動(dòng)合同。偽造、涂改公司文件、記錄：第一次解除勞動(dòng)合同，追究刑事責(zé)任。在工作場(chǎng)合吸毒：第一次解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行人身攻擊或造謠誹謗：第一次解除勞動(dòng)合同，追究刑事責(zé)任。第九條特別嚴(yán)重違紀(jì)行為及懲罰偷竊、販賣(mài)公司機(jī)密信息：解除勞動(dòng)合同，追究刑事責(zé)任。教唆他人從事非法活動(dòng)：解除勞動(dòng)合同，追究刑事責(zé)任。有意損壞公司資產(chǎn)：解除勞動(dòng)合同，并賠償損失。違法違規(guī)操作涉及公司核心業(yè)務(wù)：解除勞動(dòng)合同，追究刑事責(zé)任。第三章違紀(jì)處理程序第十條違紀(jì)處理程序違紀(jì)發(fā)現(xiàn)：發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為的，由所屬部門(mén)、直接上級(jí)或其他員工報(bào)告。舉證調(diào)查：針對(duì)違紀(jì)行為，由特地調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)。開(kāi)展聽(tīng)證程序：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，組織并開(kāi)展聽(tīng)證程序，聽(tīng)取涉事員工及其辯護(hù)人的敘述和申辯看法。決議懲罰：結(jié)合調(diào)查和聽(tīng)證結(jié)果，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或授權(quán)人依據(jù)《企業(yè)違紀(jì)與懲罰制度》規(guī)定，決議相應(yīng)懲罰措施。通知執(zhí)行：對(duì)于懲罰決議，企業(yè)將書(shū)面通知涉事員工，并要求其定時(shí)履行相應(yīng)懲罰。懲罰執(zhí)行：由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)懲罰決議進(jìn)行執(zhí)行，確保懲罰措施合理有效。第四章違紀(jì)記錄和評(píng)估第十一條違紀(jì)記錄記錄員工的違紀(jì)行為和懲罰措施，建立員工的違紀(jì)檔案，包含員工基本信息、違紀(jì)行為、懲罰措施及執(zhí)行情況等內(nèi)容。第十二條績(jī)效評(píng)估員工違紀(jì)行為將作為績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)，對(duì)于頻繁違紀(jì)或嚴(yán)重違紀(jì)的員工，將在績(jī)效評(píng)估中予以相應(yīng)的扣分或降低評(píng)定等級(jí)。第五章附則第十三條其他規(guī)定本制度未盡事宜，依照公司相關(guān)規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條有效期本制度自行業(yè)公布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十五條