八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說明（標準版）

/八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說明（公司內(nèi)部協(xié)議書、合同模板）甲方：**單位或個人乙方：**單位或個人簽訂日期：**年**月**日簽訂地點：**省**市**地八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說明

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。

為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。

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第一條:嚴禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有對策考核單位:辦公室適用規(guī)定:《供電公司業(yè)績考核細則》,"工作質(zhì)量考核",通用考核標準部分:

第一條重點工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實到位。

每次扣責任單位或辦公室100—500元。

第二條因責任心不強,工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條未按規(guī)定上報資料。

每次扣50—300元;

被上級考核的,直接考核責任單位。

第四條未按照領(lǐng)導要求進行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

第二條:嚴禁工作時間無故遲到早退考核單位:考勤辦、人力資源部適用規(guī)定:《供電公司業(yè)績考核細則》,"工作質(zhì)量考核",通用考核標準部分:

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責單位扣50元,累計計算;

本單位自查的,不聯(lián)責本單位領(lǐng)導。

第十八條考勤執(zhí)行情況各單位要實事求是上報員工缺勤情況,不得虛報、瞞報,每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負責人月度績效獎金1000元,班組長800元,單位核算員或考勤員500元,并通報批評。

第二十二條會議紀律管理未按照會議要求參加會議,扣責任人50-500元,聯(lián)責扣罰所在單位主要負責人。

第三條:嚴禁工作時間安排和參加娛樂活動,上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影,或從事其他與公務無關(guān)的活動考核單位:考勤辦、人力資源部適用規(guī)定:《供電公司業(yè)績考核細則》,"工作質(zhì)量考核",通用考核標準部分:

第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責單位扣50元,累計計算;

本單位自查的,不聯(lián)責本單位領(lǐng)導。

第四條:嚴禁工作日中午飲酒考核單位:考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部適用規(guī)定:《供電公司業(yè)績考核細則》,"工作質(zhì)量考核",通用考核標準部分:

第五條擾亂生產(chǎn)工作秩序扣100元及以上,造成事故或危害者從重考核。

第六條:酗酒鬧事,打架斗毆、賭博等違紀行為給予責任人200—1000元處罰,聯(lián)責扣發(fā)責任人所在單位100—500元。

第五條:嚴禁部門之間相互請吃、吃請,或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請考核單位:辦公室適用規(guī)定:

(一)《供電公司業(yè)績考核細則》,"工作質(zhì)量考核",通用考核標準部分:第二十七條公務接待違反接待標準,每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責單位50-100元。

重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

(二)《供電公司機關(guān)接待管理制度》(德電辦〔2022〕38號),"組織管理"部分:

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門,具體負責接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條:嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為考核單位:監(jiān)察部(紀委辦公室)適用規(guī)定:《供電公司關(guān)于違反"三個十條"及行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)〔2022〕136號)

第四條發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務"十個不準"行為之一的,給予相應處罰。

(一)違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間,情節(jié)較輕的,給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告處分;

情節(jié)較重、造成嚴重后果的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至解除勞動合同處理。

(二)自立收費項目、擅自更改收費標準,情節(jié)較輕的,給予免職或待崗處理,行政給予警告或記過處分;

造成嚴重影響的,給予記大過至留用察看處分,組織給予待崗或下崗處理。

(三)對客戶投訴、咨詢推諉塞責者,情節(jié)較輕的,給予500至1000元經(jīng)濟罰款,調(diào)離工作崗位;

情節(jié)較重、造成嚴重影響的,給予調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告至記大過處分。

(四)為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位,情節(jié)較輕的,給予1000至2022元經(jīng)濟罰款、通報批評、調(diào)離崗位、行政警告處分;

情節(jié)較重的,造成事故或惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至下崗處理。

(五)為親友用電謀取私利,情節(jié)較輕的,給予1000至2022元經(jīng)濟罰款,并通報批評,調(diào)離工作崗位;

情節(jié)嚴重的,給予警告至記大過處分,組織給予免職至下崗處理。

(六)對外泄露客戶的商業(yè)機密,情節(jié)較輕的,給予通報批評或警告處分;

情節(jié)嚴重的,給予記過或記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗。

(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的,給予通報批評;

禮品價值400元至2022(含)元的,給予警告處分,調(diào)離工作崗位或待崗;

禮品價值2022元以上或不足2022元但造成惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理。

客戶的禮品、禮金、有價證券,如數(shù)退還,不能退還的,照價賠償。

(八)接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動,情節(jié)較輕的,給予500元至1000元罰款;

情節(jié)較重、造成嚴重影響的,給予警告至記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗。

客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動所需費用自負。

(九)工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的,給予經(jīng)濟處罰500元;

發(fā)現(xiàn)兩次及以上的,給予警告至記大過處分,組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

(十)利用工作之便謀取其它不正當利益,情節(jié)較輕的,給予1000元至3000元罰款,調(diào)離崗位;

情節(jié)較重的,給予警告至開除處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理。

第七條:嚴禁本市領(lǐng)導干部下基層時搞邊界迎送、警車開道考核單位:辦公室適用規(guī)定:《供電公司業(yè)績考核細則》,"工作質(zhì)量考核",通用考核標準部分:第二十七條公務接待違反接待標準,每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責單位50-100元。

重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

第八條:嚴禁奢侈浪費、揮霍公共資財考核單位:辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務中心適用規(guī)定:《供電公司業(yè)績考核細則》,"工作質(zhì)量考核",通用考核標準部分:

第八條在公共場所私拉亂接用電器具扣100元;

引起火災的,扣500元以上;

造成損失的,按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條物資回收管理對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的,扣200-2022元,并全部予以追繳。

第二十七條公務接待違反接待標準,每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責單位50-100元。

重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負責解釋。

本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評指正。當我準備簽署合同或協(xié)議時，我會格外小心，確保自己不會落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項1.**核實對方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會先驗證對方的身份和主體資格。如果對方是個人，我會要求查看身份證件，并保留復印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊信息，以確保該公司確實存在且處于正常運營狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會仔細審閱合同中的每一個條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時間、質(zhì)量標準、違約責任和爭議解決機制的部分。我會確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細節(jié)**：-我會特別留意合同中的小字條款，因為這些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責任轉(zhuǎn)移、自動續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責任**：-我會檢查合同中關(guān)于違約責任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應該公平合理，既不過分嚴厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會確保有適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來保護這些信息的安全。6.**知識產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開發(fā)的合同，我會確保知識產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會在合同上清楚地標明簽署日期，這對于確定合同的有效期限和訴訟時效至關(guān)重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會調(diào)查產(chǎn)品或服務的真實情況，比較廣告宣傳與實際情況的差異。2.**價格欺詐**：-**解決方案**：我會比較市場價格，確保折扣的真實性，并且了解合同中的定價策略。3.**質(zhì)量問題**：-**解決方案**：我會要求提供質(zhì)量保證書或樣品，并在合同中明確質(zhì)量標準和驗收流程。4.**售后服務不到位**：-**解決方案**：在合同中詳細規(guī)定售后服務條款，包括維修、退換貨等服務的承諾。5.**附加費用**：-**解決方案**：要求對方列出所有可能產(chǎn)生的費用，并在合同中明確列出，避免出現(xiàn)隱藏費用。6.**不公平條款**：-**解決方案**：對于任何看起來不公平或不合理的條款，我會要求對方做出修改，必要時尋求法律咨詢。通過這些詳細的步驟和預防措施，我可以最大程度地減少簽署合同過程中可能出現(xiàn)的風險，并確保自己能夠在合同關(guān)系中得到應有的保護。本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評指正。當我準備簽署合同或協(xié)議時，我會格外小心，確保自己不會落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項1.**核實對方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會先驗證對方的身份和主體資格。如果對方是個人，我會要求查看身份證件，并保留復印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊信息，以確保該公司確實存在且處于正常運營狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會仔細審閱合同中的每一個條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時間、質(zhì)量標準、違約責任和爭議解決機制的部分。我會確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細節(jié)**：-我會特別留意合同中的小字條款，因為這些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責任轉(zhuǎn)移、自動續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責任**：-我會檢查合同中關(guān)于違約責任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應該公平合理，既不過分嚴厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會確保有適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來保護這些信息的安全。6.**知識產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開發(fā)的合同，我會確保知識產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會在合同上清楚地標明簽署日期，這對于確定合同的有效期限和訴訟時效至關(guān)重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會調(diào)查產(chǎn)品或服務的真實情況，比較廣告宣傳與實際情況的差異。2.**價格欺詐**：-**解決方案**：我會比較市場價格，確保折扣的真實性，并且了解合同中的定價策略。3.**質(zhì)量問題**：-**解決方