下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
員工入職合同模板這是小編精心編寫的合同文檔,其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款,請基于您自己的需求,在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本,謝謝!
員工入職合同模板
甲方(用人單位):【公司名稱】
地址:【公司地址】
聯(lián)系電話:【公司電話】
乙方(員工):【員工姓名】
性別:【員工性別】
身份證號碼:【員工身份證號碼】
鑒于甲方是一家合法成立并經(jīng)營的企業(yè),乙方愿意加入甲方并為其工作,甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利與義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。
一、崗位及工作內(nèi)容
1.乙方在甲方擔任【職位名稱】,主要工作內(nèi)容為【工作職責】。
2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求,認真履行崗位職責,保證工作質(zhì)量。
二、合同期限
1.本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。
2.如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在合同到期前【提前通知時間】協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。
三、試用期
1.本合同試用期為【試用期長度】個月。
2.在試用期內(nèi),甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)操守進行考察。
3.試用期內(nèi),乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章制度,認真完成工作任務(wù)。
四、勞動報酬
1.乙方試用期的工資為【試用工資】。
2.試用期滿后,乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資【基本工資】+績效獎金【績效獎金】等其他補貼。
3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定,為乙方按時足額支付工資。
五、社會保險和福利
1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。
3.甲方為乙方提供【福利內(nèi)容】,以增加員工的福利和滿意度。
六、保密協(xié)議
1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。
2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等機密信息。
七、解除和終止合同
1.雙方同意解除或終止合同時,應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知對方。
2.解除或終止合同的原因包括但不限于:甲方原因、乙方原因、客觀情況變化等。
八、爭議解決
1.本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(用人單位):________________
乙方(員工):________________
簽訂日期:【簽訂日期】
請根據(jù)您的實際情況修
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025屆寧夏吳忠市高三上學期適應(yīng)性考試(一模)歷史試題(解析版)
- 《社區(qū)自治》課件
- 單位管理制度集合大全職員管理篇
- 單位管理制度匯編大全【人力資源管理】
- 單位管理制度合并選集人事管理
- 單位管理制度分享合集【人事管理】十篇
- 單位管理制度范例匯編【人力資源管理篇】十篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)大全【人力資源管理篇】十篇
- 七年級英語Whatwouldyouliketohave課件
- 《珠海酒店信息》課件
- 2024-2025學年銅官山區(qū)數(shù)學三年級第一學期期末調(diào)研試題含解析
- ISO 56001-2024《創(chuàng)新管理體系-要求》專業(yè)解讀與應(yīng)用實踐指導(dǎo)材料之18:“7支持-7.1資源”(雷澤佳編制-2025B0)
- ISO 56001-2024《創(chuàng)新管理體系-要求》專業(yè)解讀與應(yīng)用實踐指導(dǎo)材料之17:“6策劃-6.6合作”(雷澤佳編制-2025B0)
- ISO 56001-2024《創(chuàng)新管理體系-要求》專業(yè)解讀與應(yīng)用實踐指導(dǎo)材料之16:“6策劃-6.5組織結(jié)構(gòu)”(雷澤佳編制-2025B0)
- GB/T 45016-2024發(fā)動機附件帶傳動系統(tǒng)機械式自動張緊輪試驗方法
- 南寧市三好學生主要事跡(8篇)
- 2024版玻璃幕墻工程材料采購合同2篇
- 全國英語教師賽課一等獎七年級上冊(人教2024年新編)《Unit 7 Happy Birthday》教學設(shè)計
- 2025年婦產(chǎn)科工作計劃
- JGJ46-2024 建筑與市政工程施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)標準
- 2023-2024-1習思想學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
評論
0/150
提交評論