怎樣走好職業(yè)生涯第一步大學(xué)生職業(yè)生涯訪談

怎樣走好職業(yè)生涯第一步|大學(xué)生職業(yè)生涯訪談

“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機，不少職場新人可能會把打通職業(yè)發(fā)展道路的期望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業(yè)情況的職場新人來說，又應(yīng)怎樣調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，怎樣客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展計劃的難題呢？”

跳槽難搔職場新人之癢？

每一個職場新人通常在工作了一年以后，不少人就有了強烈的跳槽意向，假如跳一次槽就達成了修正當(dāng)初盲目求職這一錯誤的話，那么這么的跳槽是應(yīng)該的。不過，在目標還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業(yè)生涯做“賭”，萬一自己在這個關(guān)鍵時刻選擇錯了，后果可能會比原來更糟。所以，跳槽并非職場新人產(chǎn)生“一年之癢”時，唯一的“止癢劑”。

因此當(dāng)新人出現(xiàn)“一年之癢”時，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問問自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？因為對于剛剛步出學(xué)校的職場新人來說，即使企業(yè)給你們的工資往往全部是較低的，但要取得較高的工資回報并非一件輕易的事。這時不但要快速提升自己的職業(yè)競爭力，而假如能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個清楚的計劃路線，才是取得未來更大發(fā)展的主要原因。

如對于職場新人，通常而言，三年的工作時間在其個人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標準線。而往往就是在這個階段，職場新人見面對外部的很多誘惑，假如沒有清楚的計劃和目標，很輕易頻繁跳糟，并最終造成職業(yè)發(fā)展的迷惑。因為職業(yè)新人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時間進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，才能過到讓個人的判定能力、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升，而且能初步形成一套自有模式；這時，職業(yè)新人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，也會有了一個比較清楚的認識，是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信全部會有了比較明確的答案。個人簡歷

什么職業(yè)計劃

據(jù)前途xx統(tǒng)計，有職業(yè)計劃的工作，個人成長得最快，也成長得最好。那么，作為一個有志有為的職場新人，又該怎樣計劃自己的職業(yè)選擇和方向呢，哪什么又是職業(yè)計劃呢？

職業(yè)計劃就是正確評價個人特點和強項，評定個人目標和現(xiàn)實狀況的差距，發(fā)覺新的職業(yè)機遇，重新認識本身的價值并使其增值，正確定位職業(yè)方向，要以現(xiàn)有的成就為基礎(chǔ)，將個人、事業(yè)和單位聯(lián)絡(luò)起來，為確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業(yè)競爭力。

而在這同時，如能做到對外部環(huán)境原因進行細致地分析就最好。如：1、區(qū)域的發(fā)展情況？(分析要素：區(qū)域的發(fā)展?jié)摿?、區(qū)域政策、區(qū)域發(fā)展方向等)2、行業(yè)的發(fā)展情況？(分析要素：趨勢、競爭程度、對手及上下游價值鏈等)3、企業(yè)的發(fā)展情況？(分析要素：老板、高階管理者、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場等)4、部門的發(fā)展情況？(分析要素：部門在企業(yè)占的比重、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的綜合素質(zhì)等)5、崗位的發(fā)展情況？(分析要素：崗位的發(fā)展?jié)摿Φ?。

只有這么，作為單獨個體的職場新人，就能量化的計劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向？經(jīng)過職業(yè)的設(shè)定和計劃，就能夠明確地知道自己現(xiàn)在在什么位置上？要抵達什么位置？起點和終點之間有多少距離？你該怎樣抵達？只有這么，全部的行動才是有目標性和動力性！全部努力也才不會因為盲目地瞎忙而茫然了。你的職業(yè)實現(xiàn)也就是時間問題了。

職場新人：計劃比能力更主要

現(xiàn)實生活中，職場新人，尤其是比較有能力的新人對自己也看得過重，于是，在短期得不到自己想要的時候，就想到另外的地方去實現(xiàn)自己的目標。而到了另外一個地方，因為有了前面時間的浪費和基礎(chǔ)的鋪墊，往往對企業(yè)的期望就更高了，就想得到更多，而企業(yè)在給和取的過程中，是有其本身內(nèi)在的習(xí)慣和文化的。因此很多職場新人在短期內(nèi)不能快速實現(xiàn)自己的職業(yè)目標時，而和此同時，又看到身邊的好友、同學(xué)、同事全部開始“飛黃騰達”后，在判定短期內(nèi)等候和努力全部不會有機會的時候，便會萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會也往往會伴伴隨你的離去以后就綻放了，因為機會更多時是動態(tài)的。

看過很多能力強的職場新人，就在這么不停的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西，而這種循環(huán)和流動帶來的就是企業(yè)對其認識的不足。于是，堅持留下來者，哪怕她本身也沒有什么大能力，但經(jīng)過時間的累積和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，最終全部成了利益受益者。因此職場新人要有計劃，而且要利用職業(yè)計劃對自己的行為進行量化的規(guī)避，促進自己少走彎路。當(dāng)然，