2024年度實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展實(shí)習(xí)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展實(shí)習(xí)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2正式員工基本信息2.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.1實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.2正式員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展計(jì)劃3.1實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展計(jì)劃3.2正式員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃4.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展考核標(biāo)準(zhǔn)4.1實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)4.2正式員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與指導(dǎo)5.2正式員工培訓(xùn)與指導(dǎo)6.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制6.1實(shí)習(xí)生激勵(lì)機(jī)制6.2正式員工激勵(lì)機(jī)制7.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展實(shí)施期限7.1實(shí)習(xí)生實(shí)施期限7.2正式員工實(shí)施期限8.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展考核周期8.1實(shí)習(xí)生考核周期8.2正式員工考核周期9.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展成果評(píng)定9.1實(shí)習(xí)果評(píng)定9.2正式員工成果評(píng)定10.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同終止條件10.1實(shí)習(xí)生合同終止條件10.2正式員工合同終止條件11.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同變更與解除11.1實(shí)習(xí)生合同變更與解除11.2正式員工合同變更與解除12.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同違約責(zé)任12.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任12.2正式員工違約責(zé)任13.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：1.1.3實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：1.1.4實(shí)習(xí)生專業(yè)：1.1.5實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校：1.1.6實(shí)習(xí)生預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間：1.2正式員工基本信息1.2.1正式員工姓名：1.2.2正式員工身份證號(hào)碼：1.2.3正式員工聯(lián)系方式：1.2.4正式員工職位：1.2.5正式員工入職日期：2.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.1實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.1.1短期目標(biāo)：2.1.2中期目標(biāo)：2.1.3長(zhǎng)期目標(biāo)：2.2正式員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.2.1短期目標(biāo)：2.2.2中期目標(biāo)：2.2.3長(zhǎng)期目標(biāo)：3.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展計(jì)劃3.1實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展計(jì)劃3.1.1實(shí)習(xí)期間：3.1.2轉(zhuǎn)正后：3.1.3長(zhǎng)期發(fā)展：3.2正式員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃3.2.1職位晉升：3.2.2技能提升：3.2.3職業(yè)規(guī)劃：4.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展考核標(biāo)準(zhǔn)4.1實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工作表現(xiàn)：4.1.2學(xué)習(xí)能力：4.1.3團(tuán)隊(duì)合作：4.2正式員工考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工作效率：4.2.2職業(yè)素養(yǎng)：4.2.3領(lǐng)導(dǎo)能力：5.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：5.1.2在崗指導(dǎo)：5.1.3定期評(píng)估：5.2正式員工培訓(xùn)與指導(dǎo)5.2.1專業(yè)培訓(xùn)：5.2.2領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：5.2.3定期輔導(dǎo)：6.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制6.1實(shí)習(xí)生激勵(lì)機(jī)制6.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金：6.1.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：6.1.3員工關(guān)懷：6.2正式員工激勵(lì)機(jī)制6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：6.2.2職位晉升：6.2.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：7.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展實(shí)施期限7.1實(shí)習(xí)生實(shí)施期限7.1.1實(shí)習(xí)期限：自____年____月____日至____年____月____日7.1.2轉(zhuǎn)正條件：根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，經(jīng)公司評(píng)估，符合公司轉(zhuǎn)正條件的實(shí)習(xí)生將予以轉(zhuǎn)正。7.2正式員工實(shí)施期限7.2.1實(shí)施期限：自____年____月____日至____年____月____日7.2.2職業(yè)發(fā)展周期：根據(jù)正式員工的職位和公司發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展周期。8.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展考核周期8.1實(shí)習(xí)生考核周期8.1.1實(shí)習(xí)期初考核：實(shí)習(xí)開(kāi)始后的一個(gè)月內(nèi)，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行初步評(píng)估。8.1.2中期考核：實(shí)習(xí)期間的每三個(gè)月進(jìn)行一次，評(píng)估實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和技能提升。8.1.3末期考核：實(shí)習(xí)結(jié)束前一個(gè)月，對(duì)實(shí)習(xí)生的整體表現(xiàn)進(jìn)行最終評(píng)估。8.2正式員工考核周期8.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次，評(píng)估正式員工一年的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。8.2.2半年考核：每半年進(jìn)行一次，對(duì)正式員工的工作進(jìn)展和技能提升進(jìn)行中期評(píng)估。9.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展成果評(píng)定9.1實(shí)習(xí)果評(píng)定9.1.1實(shí)習(xí)成果：根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間完成的項(xiàng)目、取得的成果以及個(gè)人能力提升情況進(jìn)行評(píng)定。9.1.2轉(zhuǎn)正評(píng)定：根據(jù)實(shí)習(xí)生考核結(jié)果，確定是否符合轉(zhuǎn)正條件。9.2正式員工成果評(píng)定9.2.1職業(yè)發(fā)展：根據(jù)正式員工的職位晉升、技能提升和個(gè)人成長(zhǎng)情況進(jìn)行評(píng)定。9.2.2績(jī)效表現(xiàn)：根據(jù)年度和半年考核結(jié)果，評(píng)估正式員工的績(jī)效表現(xiàn)。10.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同終止條件10.1實(shí)習(xí)生合同終止條件10.1.1實(shí)習(xí)生提出終止合同：實(shí)習(xí)生可隨時(shí)提出終止合同，需提前一個(gè)月書面通知公司。10.1.2公司終止合同：實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議，公司有權(quán)終止合同。10.2正式員工合同終止條件10.2.1正式員工提出終止合同：正式員工可隨時(shí)提出終止合同，需提前一個(gè)月書面通知公司。10.2.2公司終止合同：正式員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同條款，公司有權(quán)終止合同。11.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同變更與解除11.1實(shí)習(xí)生合同變更與解除11.1.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.1.2合同解除：如出現(xiàn)合同終止條件，合同自動(dòng)解除。11.2正式員工合同變更與解除11.2.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.2.2合同解除：如出現(xiàn)合同終止條件，合同自動(dòng)解除。12.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同違約責(zé)任12.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任12.1.1未提前通知終止合同：實(shí)習(xí)生未提前一個(gè)月通知公司終止合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。12.2正式員工違約責(zé)任12.2.1未提前通知終止合同：正式員工未提前一個(gè)月通知公司終止合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。13.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展合同爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商：出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。14.合同生效及其他事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.2如有附件或補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個(gè)人。15.2第三方的類型包括但不限于：15.2.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)15.2.2職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)15.2.3法律咨詢機(jī)構(gòu)15.2.4人力資源服務(wù)公司16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1.1獲取實(shí)習(xí)生及正式員工的相關(guān)信息，以提供專業(yè)服務(wù)。16.1.2根據(jù)甲乙雙方的要求，提供職業(yè)發(fā)展建議和解決方案。16.2.1保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)要求。16.2.2對(duì)實(shí)習(xí)生及正式員工提供的信息保密。16.2.3按照約定的時(shí)間和質(zhì)量完成服務(wù)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。18.1.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含保密條款，確保實(shí)習(xí)生及正式員工信息的保密。18.1.3第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含違約責(zé)任條款，明確第三方的違約責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額如下：19.1.1因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的實(shí)習(xí)生及正式員工經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)實(shí)際損失50%的責(zé)任。19.1.2因第三方服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)實(shí)際損失30%的責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與實(shí)習(xí)生及正式員工的關(guān)系：20.1.1第三方與實(shí)習(xí)生及正式員工之間不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生及正式員工的勞動(dòng)關(guān)系仍由甲乙雙方承擔(dān)。20.1.2第三方對(duì)實(shí)習(xí)生及正式員工的服務(wù)僅限于職業(yè)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)。20.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系：20.2.1第三方作為甲乙雙方共同認(rèn)可的合作伙伴，其服務(wù)旨在協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)生及正式員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。20.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。20.3第三方與其他第三方的關(guān)系：20.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，與其他第三方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.3.2如第三方與其他第三方存在合作關(guān)系，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，并在合作協(xié)議中予以體現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生及正式員工基本信息表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生及正式員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、專業(yè)、畢業(yè)院校、職位、入職日期等信息。附件說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生及正式員工的基本信息，以便于合同履行過(guò)程中的身份確認(rèn)和聯(lián)系。2.實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生及正式員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃、考核周期、激勵(lì)機(jī)制等內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于明確實(shí)習(xí)生及正式員工的職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)，便于跟蹤和評(píng)估。3.實(shí)習(xí)生及正式員工培訓(xùn)與指導(dǎo)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生及正式員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、講師、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生及正式員工接受的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保培訓(xùn)效果的達(dá)成。4.實(shí)習(xí)生及正式員工考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等信息。附件說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生及正式員工的考核情況，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。5.實(shí)習(xí)生及正式員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)施記錄詳細(xì)要求：包含激勵(lì)機(jī)制的具體內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施效果等信息。附件說(shuō)明：用于記錄激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施情況，確保激勵(lì)效果的達(dá)成。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于明確第三方在提供服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量的保障。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。附件說(shuō)明：用于記錄合同變更的過(guò)程，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、解除后的處理事項(xiàng)等信息。附件說(shuō)明：用于記錄合同解除的過(guò)程，明確解除后的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生及正式員工違約行為違約行為：未按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失情況，承擔(dān)不超過(guò)實(shí)際損失50%的責(zé)任。示例說(shuō)明：實(shí)習(xí)生未按期完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方違約行為違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失情況，承擔(dān)不超過(guò)實(shí)際損失30%的責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未按期完成培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生及正式員工技能提升受阻，第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲乙雙方違約行為違約行為：未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際損失情況，承擔(dān)不超過(guò)實(shí)際損失50%的責(zé)任。示例說(shuō)明：甲乙雙方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生及正式員工無(wú)法按時(shí)完成培訓(xùn)，甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展實(shí)習(xí)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語(yǔ)1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.雙方基本信息2.1實(shí)習(xí)生基本信息2.2正式員工基本信息3.實(shí)習(xí)生及正式員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.1實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.2正式員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.實(shí)習(xí)生及正式員工的工作內(nèi)容4.1實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容4.2正式員工工作內(nèi)容5.實(shí)習(xí)生及正式員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展5.2正式員工培訓(xùn)與發(fā)展6.實(shí)習(xí)生及正式員工的考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)6.2正式員工考核與評(píng)價(jià)7.實(shí)習(xí)生及正式員工的薪酬與福利7.1實(shí)習(xí)生薪酬與福利7.2正式員工薪酬與福利8.實(shí)習(xí)生及正式員工的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.實(shí)習(xí)生及正式員工的解約與違約責(zé)任9.1解約條款9.2違約責(zé)任10.實(shí)習(xí)生及正式員工的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.實(shí)習(xí)生及正式員工的合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.實(shí)習(xí)生及正式員工的合同續(xù)簽與變更12.1合同續(xù)簽12.2合同變更13.實(shí)習(xí)生及正式員工的合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語(yǔ)1.1.1“實(shí)習(xí)生”指在本合同有效期內(nèi)，根據(jù)本合同約定接受實(shí)習(xí)培訓(xùn)的人員。1.1.2“正式員工”指在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)公司錄用并簽訂正式勞動(dòng)合同的人員。1.1.3“實(shí)習(xí)協(xié)議”指本合同雙方就實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。1.1.4“職業(yè)發(fā)展”指實(shí)習(xí)生和正式員工在公司內(nèi)部獲得晉升、技能提升等個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“工作內(nèi)容”指實(shí)習(xí)生和正式員工在各自崗位上應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)和任務(wù)。1.2.2“培訓(xùn)與發(fā)展”指公司為實(shí)習(xí)生和正式員工提供的各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2.3“考核與評(píng)價(jià)”指公司對(duì)實(shí)習(xí)生和正式員工工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。1.2.4“薪酬與福利”指公司根據(jù)實(shí)習(xí)生和正式員工的工作表現(xiàn)和崗位要求提供的薪資、福利待遇。2.雙方基本信息2.1實(shí)習(xí)生基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3身份證號(hào)碼：____________________2.1.4畢業(yè)院校：____________________2.1.5畢業(yè)時(shí)間：____________________2.2正式員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3身份證號(hào)碼：____________________2.2.4職位：____________________2.2.5入職時(shí)間：____________________3.實(shí)習(xí)生及正式員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.1實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.1.1在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)通過(guò)實(shí)際工作了解和掌握公司業(yè)務(wù)流程和崗位技能。3.1.2實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生可根據(jù)自身情況申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工或繼續(xù)深造。3.2正式員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.2.1正式員工應(yīng)不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.2.2公司將為正式員工提供晉升通道，助力其職業(yè)發(fā)展。4.實(shí)習(xí)生及正式員工的工作內(nèi)容4.1實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容4.1.1根據(jù)公司安排，參與實(shí)習(xí)崗位的相關(guān)工作。4.1.2完成實(shí)習(xí)期間的任務(wù)和項(xiàng)目。4.1.3積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。4.2正式員工工作內(nèi)容4.2.1負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)崗位的具體工作。4.2.2參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.2.3積極配合上級(jí)和同事完成工作任務(wù)。5.實(shí)習(xí)生及正式員工的培訓(xùn)與發(fā)展5.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1公司將為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。5.1.2實(shí)習(xí)生可根據(jù)自身需求申請(qǐng)參加公司組織的各類培訓(xùn)課程。5.2正式員工培訓(xùn)與發(fā)展5.2.1公司將為正式員工提供各類專業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人成長(zhǎng)課程。5.2.2正式員工可根據(jù)公司需求和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃申請(qǐng)參加培訓(xùn)。6.實(shí)習(xí)生及正式員工的考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)6.1.1公司將定期對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。6.1.2考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2正式員工考核與評(píng)價(jià)6.2.1公司將定期對(duì)正式員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。6.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長(zhǎng)等方面。7.實(shí)習(xí)生及正式員工的薪酬與福利7.1實(shí)習(xí)生薪酬與福利7.1.1實(shí)習(xí)生將按照公司規(guī)定領(lǐng)取實(shí)習(xí)津貼。7.1.2實(shí)習(xí)生享有公司提供的實(shí)習(xí)期間福利待遇，包括但不限于加班補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。7.2正式員工薪酬與福利7.2.1正式員工的薪酬將根據(jù)崗位和績(jī)效進(jìn)行確定。7.2.2正式員工享有公司提供的各類福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。8.實(shí)習(xí)生及正式員工的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.1.1實(shí)習(xí)生和正式員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。8.1.2未經(jīng)公司書面同意，實(shí)習(xí)生和正式員工不得向任何第三方泄露或提供公司的保密信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1實(shí)習(xí)生和正式員工在執(zhí)行公司任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。8.2.2實(shí)習(xí)生和正式員工應(yīng)確保其提交給公司的作品、成果等不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.實(shí)習(xí)生及正式員工的解約與違約責(zé)任9.1解約條款9.1.1實(shí)習(xí)生和正式員工如需解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.1.2公司有權(quán)因?qū)嵙?xí)生或正式員工嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度而解除合同。9.2違約責(zé)任9.2.1實(shí)習(xí)生或正式員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2公司違反合同約定的，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.實(shí)習(xí)生及正式員工的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1實(shí)習(xí)生和正式員工之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁委員會(huì)。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。11.實(shí)習(xí)生及正式員工的合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實(shí)習(xí)生或正式員工因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，可解除合同。11.1.2實(shí)習(xí)生或正式員工因病或非因工負(fù)傷等原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)休息的，合同可解除。11.2合同終止條件11.2.1實(shí)習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)協(xié)議約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。11.2.2實(shí)習(xí)生或正式員工被公司依法解除勞動(dòng)合同的，合同終止。12.實(shí)習(xí)生及正式員工的合同續(xù)簽與變更12.1合同續(xù)簽12.1.1實(shí)習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)生和正式員工可協(xié)商續(xù)簽本合同。12.1.2續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定合同期限、薪酬福利等事項(xiàng)。12.2合同變更12.2.1合同在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。13.實(shí)習(xí)生及正式員工的合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同終止13.2.1合同期限屆滿或合同約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。14.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信或快遞方式發(fā)送，以收件人簽收日期為準(zhǔn)。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1提供招聘服務(wù)，協(xié)助甲方尋找合適實(shí)習(xí)生。1.2.2提供職業(yè)咨詢服務(wù)，為實(shí)習(xí)生和正式員工提供職業(yè)規(guī)劃建議。1.2.3提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方解決工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方應(yīng)依法履行其職責(zé)，保證所提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方的權(quán)利包括：2.2.1根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使專業(yè)判斷權(quán)。2.3第三方的責(zé)任包括：2.3.1對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約行為承擔(dān)責(zé)任。3.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利3.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.2甲乙雙方的權(quán)利包括：3.2.1要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)。3.2.2對(duì)第三方的服務(wù)不滿意時(shí)，有權(quán)要求第三方改正或終止服務(wù)。3.3甲乙雙方的責(zé)任包括：3.3.1按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。3.3.2為第三方提供必要的配合和支持。4.第三方介入時(shí)的額外條款4.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)等。4.2《第三方服務(wù)協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，最高不超過(guò)甲方因第三方服務(wù)所遭受的實(shí)際損失。5.2若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償，但賠償總額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在介入本合同履行過(guò)程中，其行為僅代表第三方自身，不代表甲乙任何一方。6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密義務(wù)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的指導(dǎo)文件，用于明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)目標(biāo)和預(yù)期成果。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、考核方式等。說(shuō)明：本附件為實(shí)習(xí)生和正式員工的培訓(xùn)文件，用于確保員工獲得必要的知識(shí)和技能。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件為考核員工工作表現(xiàn)的依據(jù)，用于評(píng)估員工的工作績(jī)效。4.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整條件等。說(shuō)明：本附件為員工薪酬福利的詳細(xì)說(shuō)明，用于確保員工了解其待遇。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保護(hù)公司商業(yè)秘密的協(xié)議，要求員工在合同期內(nèi)遵守保密義務(wù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件為第三方介入時(shí)的服務(wù)協(xié)議，明確第三方服務(wù)的具體條款。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為合同變更的書面文件，用于記錄合同條款的任何變更。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決的書面文件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。2.正式員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露公司秘密、違反公司規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定：正式員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除勞動(dòng)合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供服務(wù)、提供的服務(wù)不符合合同約定、泄露客戶信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。4.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用、未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同。示例說(shuō)明：如果實(shí)習(xí)生未按時(shí)參加實(shí)習(xí)，公司有權(quán)要求實(shí)習(xí)生支付每日缺席金額作為違約金。如果正式員工泄露公司秘密，公司有權(quán)要求正式員工賠償因泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如果第三方未按時(shí)提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付每日延遲金額作為違約金。如果甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，對(duì)方有權(quán)要求支付滯納金。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生及正式員工雙重職業(yè)發(fā)展實(shí)習(xí)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方信息2.1實(shí)習(xí)生信息2.2正式員工信息2.3協(xié)議雙方關(guān)系3.實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.1目標(biāo)設(shè)定3.2發(fā)展路徑3.3職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃4.正式員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.1目標(biāo)設(shè)定4.2發(fā)展路徑4.3職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃5.實(shí)習(xí)內(nèi)容與任務(wù)5.1工作內(nèi)容5.2工作任務(wù)5.3工作時(shí)間6.工作環(huán)境與條件6.1工作地點(diǎn)6.2工作設(shè)施6.3工作條件7.工資與福利7.1實(shí)習(xí)生工資7.2正式員工工資7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4其他福利8.職業(yè)發(fā)展支持8.1培訓(xùn)與教育8.2職業(yè)規(guī)劃咨詢8.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)9.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)9.1績(jī)效考核指標(biāo)9.2評(píng)價(jià)方式9.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義實(shí)習(xí)生：指在協(xié)議約定的期限內(nèi)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)的在校學(xué)生。正式員工：指在協(xié)議約定的期限內(nèi)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，成為其正式員工的個(gè)人。職業(yè)發(fā)展：指實(shí)習(xí)生和正式員工在職業(yè)素養(yǎng)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的提升。1.2解釋本合同中涉及的定義和解釋，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.協(xié)議雙方信息2.1實(shí)習(xí)生信息姓名：[實(shí)習(xí)生姓名]身份證號(hào)碼：[實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼]學(xué)校：[實(shí)習(xí)生所在學(xué)校]專業(yè)：[實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)]2.2正式員工信息姓名：[正式員工姓名]身份證號(hào)碼：[正式員工身份證號(hào)碼]職位：[正式員工職位]2.3協(xié)議雙方關(guān)系實(shí)習(xí)生與正式員工之間為實(shí)習(xí)指導(dǎo)與被指導(dǎo)關(guān)系，正式員工對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督。3.實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.1目標(biāo)設(shè)定1.掌握實(shí)習(xí)崗位所需的基本技能和工作流程；2.熟悉公司業(yè)務(wù)和文化；3.2發(fā)展路徑1.持續(xù)提升專業(yè)技能，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束后獲得正式員工職位；2.在實(shí)習(xí)期間積累經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后就業(yè)做好準(zhǔn)備。3.3職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)習(xí)生應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，包括：1.制定短期和長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)；2.制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃；3.定期評(píng)估和調(diào)整職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃。4.正式員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.1目標(biāo)設(shè)定1.提升專業(yè)技能，成為所在崗位的專家；2.積極參與公司項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.2發(fā)展路徑1.爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)，成為部門經(jīng)理或高級(jí)管理人員；2.擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目；3.參與公司戰(zhàn)略決策，為公司發(fā)展出謀劃策。4.3職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃正式員工應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃，包括：1.制定短期和長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)；2.制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃；3.定期評(píng)估和調(diào)整職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃。5.實(shí)習(xí)內(nèi)容與任務(wù)5.1工作內(nèi)容1.參與部門日常工作；2.協(xié)助正式員工完成項(xiàng)目任務(wù)；3.參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。5.2工作任務(wù)1.[具體工作任務(wù)1]2.[具體工作任務(wù)2]3.[具體工作任務(wù)3]5.3工作時(shí)間實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，工作時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)。6.工作環(huán)境與條件6.1工作地點(diǎn)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，工作地點(diǎn)為[公司名稱]所在地。6.2工作設(shè)施[公司名稱]為實(shí)習(xí)生提供必要的工作設(shè)施，包括但不限于：1.辦公桌椅2.計(jì)算機(jī)設(shè)備3.辦公軟件6.3工作條件1.安全的工作環(huán)境2.適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間3.必要的培訓(xùn)與支持8.工資與福利8.1實(shí)習(xí)生工資實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，每月工資為人民幣[具體金額]元。8.2正式員工工資正式員工在協(xié)議約定的期限內(nèi)，每月工資為人民幣[具體金額]元，并根據(jù)公司薪酬政策進(jìn)行年度調(diào)整。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金[公司名稱]將為實(shí)習(xí)生和正式員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.4其他福利1.帶薪年假2.節(jié)假日福利3.健康體檢9.職業(yè)發(fā)展支持9.1培訓(xùn)與教育1.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)2.職業(yè)技能培訓(xùn)3.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)9.2職業(yè)規(guī)劃咨詢[公司名稱]將定期組織職業(yè)規(guī)劃咨詢活動(dòng)，為實(shí)習(xí)生和正式員工提供職業(yè)發(fā)展建議。9.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)[公司名稱]將為實(shí)習(xí)生和正式員工提供公平的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，并設(shè)立明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程。10.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)10.1績(jī)效考核指標(biāo)實(shí)習(xí)生和正式員工的績(jī)效考核指標(biāo)包括：1.工作任務(wù)完成情況2.工作質(zhì)量3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.個(gè)人成長(zhǎng)10.2評(píng)價(jià)方式1.定期評(píng)估2.同事反饋3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)10.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用1.工資調(diào)整2.晉升機(jī)會(huì)3.培訓(xùn)計(jì)劃11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形協(xié)議任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任1.立即停止違約行為；2.按照合同約定賠償對(duì)方損失；3.根據(jù)違約嚴(yán)重程度，可能面臨合同解除。11.3違約處理1.雙方協(xié)商解決；2.請(qǐng)求第三方調(diào)解；3.依法提起訴訟。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.一方違約且違約方未能在規(guī)定期限內(nèi)糾正。12.2解除程序1.提出解除意向；2.雙方協(xié)商解除事宜；3.簽訂解除協(xié)議。12.3終止條件合同終止條件包括但不限于：1.實(shí)習(xí)期滿；2.正式員工勞動(dòng)合同到期；3.雙方協(xié)商一致終止。12.4終止程序1.提出終止意向；2.雙方確認(rèn)終止事宜；3.簽訂終止協(xié)議。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：1.雙方協(xié)商解決；2.請(qǐng)求第三方調(diào)解；3.依法提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決方式的具體規(guī)定執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：1.地方仲裁委員會(huì)；2.人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款本合同內(nèi)容及其履行過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密，雙方均應(yīng)予以保密。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國(guó)法律，并受[公司名稱]所在地人民法院管轄。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷2.正式員工勞動(dòng)合同3.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在實(shí)習(xí)協(xié)議中，除甲方（[公司名稱]）和乙方（實(shí)習(xí)生/正式員工）之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的條件2.1甲方和乙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)協(xié)商一致同意引入第三方參與，以提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決爭(zhēng)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：1.對(duì)甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.對(duì)甲方和乙方造成的名譽(yù)損失；3.第三方因違反協(xié)議約定而產(chǎn)生的其他責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：1.按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；2.要求甲方和乙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；3.在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲得甲方和乙方的必要協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)：1.按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.對(duì)甲方和乙方的信息保密；3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用。第三方對(duì)甲方負(fù)有合同約定的責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方根據(jù)協(xié)議為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持或解決爭(zhēng)議。第三方對(duì)乙方負(fù)有合同約定的責(zé)任。5.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方在甲方和乙方之間起到橋梁作用，協(xié)助雙方履行合同。第三方對(duì)甲方和乙方均負(fù)有合同約定的責(zé)任