勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的合法性審查

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的合法性審查合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就《勞動合同》相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充如下：一、合同期限1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.如雙方同意延長本補(bǔ)充協(xié)議有效期的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在本補(bǔ)充協(xié)議有效期內(nèi)，繼續(xù)履行《勞動合同》約定的工作內(nèi)容。2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，調(diào)整工作崗位及工作職責(zé)。三、薪酬福利1.乙方在本補(bǔ)充協(xié)議有效期內(nèi)，薪酬福利按照《勞動合同》約定執(zhí)行。2.乙方同意甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情，適時調(diào)整薪酬福利。四、培訓(xùn)與晉升1.乙方同意參加甲方組織的培訓(xùn)，提升個人綜合素質(zhì)。2.乙方同意甲方對乙方進(jìn)行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予晉升、調(diào)薪等激勵。五、保密條款1.乙方同意在合同解除、終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補(bǔ)充協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同》約定支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按照《勞動合同》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《勞動合同》2.乙方身份證明文件3.培訓(xùn)資料4.保密協(xié)議5.工作績效評估報告6.薪酬福利政策文件7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定支付違約金。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬福利。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。6.甲方未按照約定履行爭議解決義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議：對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或完善的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照約定支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)遲到、早退等違約行為。解決辦法：及時與乙方溝通，提醒其遵守公司規(guī)章制度，如情況嚴(yán)重，可按照約定扣除相應(yīng)的工資或獎金。2.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付薪酬福利。如甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未按照約定支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按照約定支付違約金。如乙方拒絕支付，甲方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，如與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工在勞動合同期限內(nèi)，因工作需要對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。2.用人單位與員工在勞動合同期限內(nèi)，調(diào)整工作崗位及工作職責(zé)。3.用人單位與員工在勞動合同期限內(nèi)，變更薪酬福利政策