私企單位考勤管理制度

私企單位考勤管理制度一、目的

為加強私企單位的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等行為進行有效管理，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于私企單位全體員工，包括全職、兼職及實習員工。公司各分支機構(gòu)、部門及項目組應參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項目需要加班的，由部門負責人根據(jù)實際情況安排，并提前通知員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。

5.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。調(diào)整后的工作時間具有同等效力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

-簽到記錄將作為員工出勤、加班及考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午09:00前，下午13:00前；下班簽到時間為工作日下午18:00后。

-員工應按時簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公務的證明材料，如出差申請單、會議通知等。

-未按時補簽且無正當理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導致未能記錄出勤的，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-部門負責人需對員工的忘記簽到情況進行核實，并根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

-補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前請假的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批。

-一周以上的請假，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間有工作交接，員工應在銷假時與接替工作的同事進行面對面溝通，確保工作無縫對接。

-未經(jīng)批準的請假或請假結(jié)束后未按時銷假的，視為曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定補辦相關手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，詳細說明休假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-休假申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可按照公司規(guī)定享受帶薪公眾假期。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，且未按時到崗工作，或請假期限已滿未按時返回工作崗位的，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到將按公司規(guī)定扣除相應工資。

-曠工處理：曠工一天扣除當日工資，連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工超過三次的，公司將根據(jù)情況給予警告、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將按照實際曠工天數(shù)扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如三天）或一個月內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如三次）的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為未簽到。

-未簽到情況將在考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，如實記錄員工考勤情況。

-主管需定期檢查本部門考勤記錄，對異常情況及