地產(chǎn)集團公司運營管理制度手冊

第第頁地產(chǎn)集團公司運營管理制度手冊富達集團企業(yè)管理制度深圳P9.3說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度偏重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度偏重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細則、經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟責(zé)任制度及其文本格式分別加以說明，可直接修改使用。目錄1、組織框架2、部門崗位職責(zé)1、綜合辦公室工作職責(zé)2、財務(wù)部工作職責(zé)3、人力資源部工作職責(zé)4.總經(jīng)理助理崗位職責(zé)5、運營部各崗位職責(zé)二、公司管理制度111、考勤制度112、日常工作制度123、薪酬及嘉獎制度134、網(wǎng)絡(luò)雜志廣告165、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及會議176、檔案管理187、辦公供應(yīng)188、人事管理189、售后服務(wù)191、組織框架總經(jīng)理總經(jīng)理助理人事部財務(wù)部運營部網(wǎng)絡(luò)部綜合辦公室推廣部（電商）技術(shù)部綜合辦公室主任人事部經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理運營主管內(nèi)勤考核員人事專員出納會計區(qū)域經(jīng)理辦公室文員二、部門崗位職責(zé)1、綜合辦公室工作職責(zé)（1）組織、布置、落實公司各類會議的會務(wù)工作。（2）負責(zé)公司的日常接待工作（包含信訪、投訴等）。（3）負責(zé)公司各類文件的收發(fā)、傳閱和歸檔工作。（4）負責(zé)公司的日常行政工作（包含辦公用品的采購，行政日常支出報銷等）。（5）負責(zé)公司工作用車的管理工作。（6）各類資產(chǎn)登記、造冊及設(shè)備保養(yǎng)、維護和修理、管理。（7）負責(zé)公司的日?？记诠ぷ?。（8）公司文印、統(tǒng)計、宣傳、公示欄管理等。（9）負責(zé)公司的節(jié)假日值班布置及安全保衛(wèi)工作。（10）負責(zé)公司網(wǎng)頁的管理工作（包含網(wǎng)頁的設(shè)計、規(guī)劃、信息上傳和維護等）。（11）負責(zé)公司的各類文字的撰寫工作（含公司年度工作計劃、年終工作總結(jié)、大事記等工作）。（12）每月工作計劃的收集、編制和公布；負責(zé)公司的檔案管理工作。（13）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2、財務(wù)部工作職責(zé)（1）在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司財務(wù)的各項管理工作。（2）負責(zé)公司各時段的財務(wù)報表工作。（3）負責(zé)公司各類收入和支出的記賬、分類及報銷工作。（4）負責(zé)監(jiān)督公司財務(wù)預(yù)算和決算的情況。（5）負責(zé)與學(xué)校財務(wù)處的溝通、協(xié)調(diào)工作。（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、人力資源部工作職責(zé)⑴、負責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃；2、負責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務(wù)性工作處理；3、負責(zé)部門文件及票據(jù)的審核；4、負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；5、負責(zé)員工投訴、懲罰事務(wù)的調(diào)審核實工作；6、負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；7、負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；8、負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；9、負責(zé)對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；10、負責(zé)辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；11、負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；12、負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；13、負責(zé)人力資源的本錢評估；14、負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；15、負責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；16、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)5、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：1、對接總經(jīng)理相關(guān)工作；2、對接工程部相關(guān)工作；3、對接人資部相關(guān)工作；4、對接行政部相關(guān)工作；5、完成上級交辦的其它臨時性工作。6、運營部各崗位職責(zé)運營主管：1、訂立部門目標任務(wù)并率領(lǐng)團隊成員完成集團業(yè)績目標及員工考核；2、幫忙上級領(lǐng)導(dǎo)健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；3、負責(zé)公司房產(chǎn)部《運營管理制度》的建立和實施，定期對制度進行評審，確保制度的充分性、適合性和有效性；主管的權(quán)力：1.口頭警告每個主管都具有給員工口頭警告及執(zhí)行店面制度獎罰條例的權(quán)力。懲罰后應(yīng)按正常程序通知內(nèi)勤并作相應(yīng)記錄，對待重罰犯錯的員工需通知行政（內(nèi)勤）得到受權(quán)后方可加重懲罰下屬。2.出色工作主管應(yīng)定期總結(jié)以前的工作，并能接納其他的同事或下屬提出的合理建議，并作定期報告。這些報告將為以后的培訓(xùn)課程、工作程序的變化、員工的工作調(diào)動及提升，供應(yīng)可靠的依據(jù)。內(nèi)勤主管崗位職責(zé)：1、對接財務(wù)部相關(guān)工作；2、對接權(quán)證部相關(guān)工作；3、對接企劃部相關(guān)工作；4、幫忙運營總監(jiān)對房產(chǎn)公司各店面的監(jiān)督與管理；5、幫忙財務(wù)經(jīng)理對店面內(nèi)勤統(tǒng)一管理與考核等；6、完成上級交辦的其它臨時性工作。2、公司管理制度一：考勤制度1.上下班時間及遲到，早退，曠工（1）公司業(yè)務(wù)部上班時間為早上9：00晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時間為早上9：00晚上18：00.用餐和休息時間經(jīng)理自行調(diào)整布置，但必需有人值班。（2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內(nèi)一次懲罰20元；超出20分鐘一次懲罰40元；經(jīng)理以上級別20分鐘以內(nèi)懲罰50元，超出20分鐘懲罰100元；遲到或早退1小時以上的懲罰100元，經(jīng)理級別的懲罰200元。（3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續(xù)曠工三天的直接開除；（4）特殊情況：未打卡的若有經(jīng)理證明確實有公事免罰（私事不能算）；若沒有證明一律扣50元，如帶客戶看房導(dǎo)致的遲到或早退，由經(jīng)理簽寫說明，并在24小時內(nèi)將證明報至總部，不接受隔日后補的證明。（5）上速認定標準以打卡機時間為準。全部員工要保持24小時開機和接聽，不方便時及時回信。上班時間移動電話必需隨身攜帶并保持暢通，如2小時以上聯(lián)系不上本人，懲罰50元，特殊情況需提前告知店經(jīng)理。（6）外出登記：業(yè)務(wù)員需要外出30分鐘以上的必需寫好外出登記：日期、姓名、外出時間、外失事由、估量返回時間，如發(fā)現(xiàn)未登記的一次懲罰20元。2.休息布置（1）公司業(yè)務(wù)部每月有四天帶薪休息，同時一周內(nèi)只能在周一到周五挑一天休，如周六日懇求休息的需寫說明經(jīng)理簽字后遞交行政部。每月超出4天休息如無請假條一律算曠工；行政部以周六日為準休息，也可串休，但每天必需有人。3.假處理（1）請假需提前一天和上級報告，病假提前30分鐘。請假3天內(nèi)的經(jīng)理審批；請假三天以上的由總經(jīng)理審批；并填寫請假條，秘書在24小時內(nèi)遞交至總部，超出十天的可短時間辦理離職。（2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。（3）請假在24小時內(nèi)未補假條的算曠工，每一天扣兩天工資。4.法定節(jié)假日（1）按國家法定休假日布置帶薪休息，但業(yè)務(wù)部門每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當天享受雙薪。二：日常工作制度1.著裝，禮儀，標準用語（2）公司員工必需著裝乾凈：上穿襯衣，西服，下穿西褲（女士可穿中長款裙子），腳穿皮鞋，佩戴公司統(tǒng)一的工牌領(lǐng)帶（女士佩帶工牌即可）。辦公區(qū)內(nèi)未按上速要求著裝的懲罰50元，經(jīng)理連帶懲罰50元（3）見到上級應(yīng)自動打招呼；對同事要友好團結(jié)；對業(yè)主客戶應(yīng)尊敬有禮，熱誠接待，禁止和業(yè)主客戶吵鬧，嚴重者開除。（4）店內(nèi)電話接待應(yīng)用標準用語：“您好，轉(zhuǎn)接同事用語：“好的，請稍候！”不按接待的當事人懲罰20元，經(jīng)理連帶懲罰30元。5.禁止項目（1）工作時間工作區(qū)內(nèi)禁止：吸煙，吃飯，睡覺，玩游戲，上類閑談工具，看八卦新聞，看視頻，喝酒，打鬧游戲，公司電話私聊，同時也不行惡意詆毀同行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)懲罰50元、經(jīng)理連帶懲罰50元、秘書連帶懲罰20元。情節(jié)嚴重者開除處理。（2）公司員工對全部關(guān)系公司權(quán)益、利益的內(nèi)部信息有無條件的保密義務(wù)，泄露者予以開除處理，嚴重者還須賠償公司損失。5.公司內(nèi)部溝通（1）公司內(nèi)行政部及經(jīng)理級別以上的人員必需注冊方便與公司管理層聯(lián)系。緊要事情時給他打個電話聯(lián)系。三：薪酬及嘉獎制度1.工資架構(gòu)。四：網(wǎng)絡(luò)雜志廣告1.廣告費用（1）公司為減輕業(yè)務(wù)人員經(jīng)濟負擔特訂立：每月每條組配有1500元的廣告使用費（不行支取現(xiàn)金），每月按廣告媒介方出據(jù)的發(fā)票為準報銷。未使用完的費用月末清零，超出部分由個人承當，個人承當?shù)牟糠止緯脑鹿べY內(nèi)扣除。五：培訓(xùn)及會議周總結(jié)，月總結(jié)（1）每周一早上10:00和周四17：00由總監(jiān)組織各經(jīng)理開會：緊要探討本周工作重點、精品房源溝通及周末布置；每周一早上10:00行政部組織秘書開會，秘書可反映店內(nèi)工作情形及領(lǐng)取辦公用品。（1）每月10號左右公司開展月會：區(qū)域總監(jiān)做月總結(jié)，調(diào)整方向，布置工作和嘉獎業(yè)績突出者及共享成功經(jīng)驗（總經(jīng)理參加）。七：檔案管理1.合同及其附件管理（1）店內(nèi)合同書及蓋章的文件由秘書管理，組別經(jīng)理可預(yù)領(lǐng)幾份備用，但必需在秘書處做登記。（2）組內(nèi)成交合同的錢款經(jīng)理必需24小時內(nèi)交到總部或交給秘書然后由秘書交至總部。未在規(guī)定時間內(nèi)遞交的，經(jīng)理或秘書懲罰50元。（3）簽合同必需留存房本復(fù)印件和雙方身份證復(fù)印件做備案用，若因資料不全無法備案，而被政府檢查部門懲罰的，當事人（業(yè)務(wù)員，經(jīng)理）將承當確定責(zé)任?。?）公司一切蓋章文件秘書每日必需審查店內(nèi)蓋章文件，并認真記錄；不允許濫用，更不行丟失，否則當事人將懲罰1001000元不等。（5）行政部對公司一切文件必需建檔歸類，安全存放，并做認真記錄。2.員工檔案及其它（1）員工入職資料（勞動合同，身份證復(fù)印件，暫住證復(fù)印件，照片等）統(tǒng)一由秘書轉(zhuǎn)交總部管理。（2）其它檔案由秘書或部門負責(zé)人整理完畢交給行政部保管，以免遺失。（3）總部及分店全部財物行政部做認真登記表，并每三個月清點審查一次。八：辦公供應(yīng)1.工作必需品的領(lǐng)發(fā)（1）員工名片如需新增，由業(yè)務(wù)員或經(jīng)理告知秘書，由秘書向總部訂制（新入職的員工到崗5天后可申請定做名片，工牌）。店內(nèi)需預(yù)留空白名片。（費用由公司承當）（2）店內(nèi)辦公用品消耗量由秘書做月預(yù)算向行政部申請，由行政部統(tǒng)一采購調(diào)配。（3）員工的領(lǐng)帶，工牌和公司logo標入職當天公司免費發(fā)放，但若丟失則一條領(lǐng)帶20元；工牌一塊10元；logo標每顆10元；若因正常使用損壞的可由秘書免費換領(lǐng)。2.辦公用具的維護（1）店內(nèi)如有需要維護和修理，更換的辦公設(shè)施，由秘書報至行政部，行政部布置維護和修理人員。（2）如有有心損壞公司公共設(shè)施行為的，當事人將作價賠償。九：人事管理1.招聘（1）業(yè)務(wù)員的招聘緊要由店經(jīng)理組織，行政部輔佑襄助招聘。公司員工介紹新人入職的，在新人簽第一單合同時，公司嘉獎介紹人100元（入職時經(jīng)理遞交說明，行政部簽字）。（2）每組業(yè)務(wù)人員正常標配610人：低于6人的總監(jiān)督促招齊,30天內(nèi)未齊的少一個懲罰經(jīng)理50元；高于10人的優(yōu)勝劣汰，有總監(jiān)督促精簡。（3）行政部每月需招聘4名員工以上，少一名懲罰20元。2.入職（1）業(yè)務(wù)人員面試由經(jīng)理完成，并留存簡歷表，由秘書復(fù)印并轉(zhuǎn)交行政部保管。（2）如符合入職條件需要辦理入職的，由秘書向行政部報告，行政部布置好時間后，待入職人員攜帶其身份證原件，暫住證原件和一寸彩照兩張（電子版最好）至行政部辦理入職，簽訂勞動合同。（3）緊要提示：每月25號及以前入職的，本月工資次月10號可發(fā)放；若當月26號及以后入職的，工資將累計至次月，待次月工資發(fā)放時一起領(lǐng)取。3.離職（1）員工的離職需提前7天向經(jīng)理報告，并填寫離職申請，由經(jīng)理報告區(qū)域總監(jiān)，區(qū)域總監(jiān)布置面談了解原因，盡量協(xié)調(diào)，如執(zhí)意離職，經(jīng)理應(yīng)報告行政部布置，由行政部辦理離職手續(xù)，并交接。（2）入職未滿10天離職的公司不予發(fā)放工資；若當月入職滿10天，當月又申請離職的一律扣5天工資。（3）不提前寫離職申請直接離職的，當月工資不予發(fā)放；（4）傭金未收回的，提成不予發(fā)放；離職人員的工資發(fā)放日和在職員工發(fā)放日一樣。（5）公司請退或開除的員工，工資在三個工作日內(nèi)結(jié)清。十：售后服務(wù)1.回訪：成交的客戶業(yè)主，經(jīng)理應(yīng)監(jiān)督成交人定期回訪，詢問情況，挖掘潛在需求；售后客服每三個月回訪一次，用服務(wù)為公司爭取更多的回頭客和轉(zhuǎn)介客戶。2.維護和修理：客戶的住房如有需要維護和修理或交接的，由經(jīng)理告知售后人員，售后人員每次出訪必需做好記錄并由客戶簽字確認。注意：本公司維護和修理工作均由售后維護和修理部負責(zé)，未經(jīng)行政部批準不能找社會人士，否則不予報銷。4.報銷：由報銷人填寫報銷申請，由店長和行政部簽字確認，然后報銷人上財務(wù)部領(lǐng)取。5.前期售后費用：為簽單時做的前期服務(wù)，如：遷居、保潔、添置物品等費用之和不得超出本次傭金的10%；極特殊情況須提前向總經(jīng)理申請，擅自做主的將從業(yè)績里扣除。篇2:餐飲服務(wù)中心食堂預(yù)進間管理制度學(xué)院餐飲服務(wù)中心《食堂預(yù)進間管理制度》（一）預(yù)進間是專為員工進入熟食間前二次更衣、洗手、消毒設(shè)立的場合。（二）每位在餐廳窗口售菜打飯的員工必需備有一件專用的干凈工作衣放置于預(yù)進間內(nèi)。（三）員工二次更衣程序：更衣洗手消毒上崗更衣。（四）員工的普通工作衣與干凈工作衣必需定位分開放置，躲避污染。（五）預(yù)進間由專人負責(zé)，每餐開飯前進行空間與衣物表面的紫外線消毒，每次30分鐘。（六）餐廳每位員工都必需嚴格執(zhí)行本制度，違者依據(jù)《監(jiān)控細則》相關(guān)條款予以懲罰。篇3:市商業(yè)學(xué)校留宿生晚自習(xí)管理制度市商業(yè)學(xué)校留宿生晚自習(xí)管理制度晚自習(xí)是學(xué)校教學(xué)和管理工作的一個緊要構(gòu)成部分，因此，組織好晚自習(xí)，對培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)風(fēng)，保持學(xué)校良好的校風(fēng)有偏緊要作用。為加強我校的學(xué)風(fēng)建設(shè)，營造健康向上的學(xué)習(xí)氛圍，落實晚自習(xí)紀律要求，使我校學(xué)生晚自習(xí)得到規(guī)范化管理，特訂立以下考核要求。一、晚自習(xí)考核要求（一）、定時上、下晚自習(xí)，遲到、缺席現(xiàn)象實行扣分。（遲到/早退每次扣2分/人次，缺勤每次扣5分/人次。）（二）、學(xué)生要規(guī)范著裝，不得穿拖鞋、背心、吊帶等衣裳進入教室，不得將食品帶入教室內(nèi)。（拖鞋、背心、吊帶、食品每次扣2分/人次。）（三）、請假者須有班主任老師簽字同意，有請假的正式請假條，且一般須事先請假，由班長自動將請假條拿給值班老師檢查；無正式請假條者視為缺勤，每次扣2分/人次。（四）、參加其他培訓(xùn)、輔導(dǎo)課、技能訓(xùn)練、公益活動等的同學(xué)須有班主任批準的請假條，否則視為缺勤，每次扣2分/人次。對于弄虛作假現(xiàn)象將嚴格處理、按缺勤雙倍扣分，并進行通報批判。（五）、晚自習(xí)玩移動電話、電腦打游戲的學(xué)生扣2分/人次。（六）、晚自習(xí)期間，學(xué)生不能正常自習(xí)，高聲喧嘩的班級，視情節(jié)扣10～20分。二、晚自習(xí)紀律要求（一）、晚自習(xí)總的紀律要求是安靜地自主自習(xí)，不得干擾他人的學(xué)習(xí)。（二）、保持安靜，不得隨便討論與講話（就算是討論與學(xué)習(xí)有關(guān)的事情，也請務(wù)必小聲溝通）；不得在教室內(nèi)高聲喧嘩、吵鬧。（三）、晚自習(xí)時不準離開座位隨便走動，更不準擅自離開教室，遇特殊情況須離開教室時，應(yīng)當先向樓層值班老師報告，在得到允許之后才可離去。時間為5分鐘。（四）、學(xué)生干部、各班班干部都應(yīng)樂觀搭配值班老師的晚自習(xí)檢查工作。對不搭配晚自習(xí)檢查工作的班級或個人予以酌情扣分，情節(jié)嚴重者予以通報批判與教育。三、其他相關(guān)說明與要求（一）、在值班老師檢查過程當中，如班級干部不搭配，弄虛作假者，視情節(jié)扣5～20分。（二）、全部學(xué)生干部應(yīng)模范地帶頭參加晚自習(xí)。凡是學(xué)生干部所在班級被布置了要上晚自習(xí)的，無特殊情況（會議、檢查等）均必需參加晚自習(xí)，否則按缺勤扣分。（三）、晚自修管理是學(xué)生自主管理，值班老師輔佑襄助，同時采用誠信積分制管理，扣分510分通知家長（黃牌警告），1020分情節(jié)嚴重者，參照留宿生管理制度及處分相關(guān)條例執(zhí)行。晚自習(xí)室管理規(guī)定一、晚自習(xí)室設(shè)在學(xué)校尚德樓。二、自習(xí)時間：18：3020：00三、進入自習(xí)室的同學(xué)要保持室內(nèi)安靜，依照固定座位布置進行自習(xí)不得隨便換座位。四、全部留宿生均需參加自習(xí)。五、聽從值班老師和學(xué)生會干部的管理，如有違反視情節(jié)輕重予以處分六、注意安全，不得攜帶任何不安全物品進入自習(xí)室。六、各自保管好隨身攜帶的學(xué)習(xí)用具和其他物品，離開自習(xí)室時須全部帶走。凡因個人保管欠妥而造成的損失，由本人負責(zé)。七、不得攜帶跟課本無關(guān)的書籍、零食飲料等進入自習(xí)室。八、珍惜公物，如有損壞照價賠償。學(xué)生公寓的安全工作是公寓管理工作的第一要務(wù)。生活老師是安全工作的首要責(zé)任者。各宿舍舍長兼任安全委員，負責(zé)各種隱患的發(fā)現(xiàn)、報告與防范，監(jiān)督檢查各種安全設(shè)施的配備情況。一、水電安全及時關(guān)水、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、關(guān)空調(diào)。不在宿舍內(nèi)私接電燈、插座，不違規(guī)使用電器，每個宿舍有且僅允許有一個插排。發(fā)現(xiàn)水電故障不得私自處理，應(yīng)及時報告生活老師，由學(xué)校派水電工維護和修理。二、消防安全宿舍樓區(qū)，嚴禁煙火。不得將火柴、打火機等火源帶入宿舍，嚴禁吸煙、點蠟燭、燒紙物，堅決除掉一切火災(zāi)隱患。通過每學(xué)期組織的突發(fā)事件疏散演練，認真學(xué)習(xí)消防安全知識，掌握滅火器等消防器材的操作使用以及逃命自救常識。三、財物安全寶貴物品嚴禁帶入學(xué)生公寓，如有現(xiàn)金未能及時充入學(xué)?？?，請隨身攜帶保管好，不得放在所謂“隱匿”的地方。非經(jīng)本人同意，不得隨便拿用他人物品。晚熄燈后關(guān)好門窗，嚴防任何人從窗戶出入，生活老師和舍長都要嚴把此關(guān)，杜絕疏漏。放假時無人入住的宿舍大門由值班老師鎖好，最終一名離開的同學(xué)關(guān)水電、門窗。四、上下樓梯、床鋪安全在上下課出入公寓、緊急集合等人流高峰期，生活老師必需提前打開大門、保持疏散通道暢通。光線不好時提前打開樓梯走道照明燈，常備手電筒和應(yīng)急燈，定時站在樓梯口指揮疏導(dǎo)，遇突發(fā)事件及時化解。學(xué)生上下樓要輕聲慢步靠右行，不得擁擠起哄。嚴禁不脫鞋子上下床鋪。頭靠有護欄的一邊睡。五、生活安全宿舍是我們的共同家園，需要大家攜手共建。同學(xué)們要學(xué)會生活、學(xué)會做人、學(xué)會與他人友好相處，要與人為善、與鄰為伴，杜絕干架斗毆等惡性事件的發(fā)生。周末或假期顯現(xiàn)一個人單住的情況要聽從值班老師布置和其他同學(xué)合住。不得在宿舍、樓道、水房等地聚集吵鬧、起哄。不得帶有腐蝕性、不安全性、有異味的、有違學(xué)生身份的物品進入宿舍。舍長要注意察看宿舍動態(tài)，防患于未然，擅長化解矛盾，漸漸建立起樂觀向上和諧健康的人際環(huán)境。請大家各負其責(zé)，切實遵守以上安全管理制度。如有違反，必將嚴格處理。學(xué)生公寓門禁制度一、課間和休息時間樓門關(guān)閉。二、全部留宿生必需定時出入公寓，不得帶走讀生進入公寓。三、上課期間學(xué)生不得滯留或返回宿舍，特殊情況須持有班主任簽字的情況說明，認真登記后方可出入。四、嚴禁男、女生互串宿舍，嚴禁男生