2024變更勞動合同協(xié)議書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（原因），甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就變更勞動合同相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容1.1勞動合同的期限：由原合同的__________年延長至__________年，即自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2工作內(nèi)容：乙方的工作崗位調(diào)整為__________，職責要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。1.3勞動報酬：乙方變更后的月工資為人民幣__________元，工資支付方式及時間按原合同約定執(zhí)行。1.4其他：__________。二、變更后的勞動合同的履行2.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守變更后的勞動合同的各項條款，確保合同的履行。2.2甲乙雙方如在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、其他3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，應(yīng)確保所有數(shù)據(jù)的準確無誤，包括合同編號、甲方和乙方的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.明確變更內(nèi)容：變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當明確、具體，雙方應(yīng)就變更條款進行充分溝通，確保雙方對變更內(nèi)容的理解和認知一致。3.同意與簽字：合同的變更需要雙方共同協(xié)商同意，并在合同上簽字或者蓋章，確保合同的有效性。4.保留合同副本：雙方各自保留合同正本的一份，以備不時之需。5.遵守法律規(guī)定：在整個合同變更過程中，應(yīng)確保遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得違反國家強制性法律規(guī)定。6.法律適用：本合同的簽訂和履行應(yīng)適用中華人民共和國的法律，并由中華人民共和國的法院管轄。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指根據(jù)中國法律、法規(guī)規(guī)定，有權(quán)招聘、使用勞動者的組織、機構(gòu)或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.變更勞動合同：指在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進行修改或補充。5.法定代表人的代表：指根據(jù)公司法等法律法規(guī)規(guī)定，依法代表用人單位行使民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的人。6.合同編號：用以標識合同的唯一編號，便于合同的管理和查詢。7.履行：指合同雙方按照合同約定，完成各自應(yīng)當承擔的義務(wù)。8.糾紛解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。9.友好協(xié)商：指合同雙方在解決爭議時，采取平等、自愿、和諧的態(tài)度進行溝通和協(xié)商。10.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)中國法律，具有審理某一案件權(quán)限的法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要對原有勞動合同的內(nèi)容進行修改時。2.用人單位因經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位或工作內(nèi)容時。3.用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)或政策，需要調(diào)整勞動者工資待遇或其他勞動條件時。4.勞動者因個人發(fā)展需要，與用人單位協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。2.違約責任：明確雙方在未履行或未完全履行合同義務(wù)時的違約責任。3.解除和終止合同的條件：規(guī)定在何種情況下可以解除或終止變更后的勞動合同。4.爭議解決方式：指定解決合同爭議的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.合同的生效條件：如雙方簽字蓋章、合同經(jīng)公證或登記等。附件列表：1.勞動合同原文副本