kpi考核合同模板

kpi考核合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

標(biāo)題：KPI考核合同模板

甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：

乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作績(jī)效考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、考核目的

1.1確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量；

1.2激勵(lì)乙方積極進(jìn)取，提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)績(jī)效；

1.3公平評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，為乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面提供依據(jù)。

二、考核周期

2.1考核周期分為月度、季度、年度，具體以甲方規(guī)定為準(zhǔn)；

2.2乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交工作總結(jié)和績(jī)效報(bào)告。

三、考核指標(biāo)

3.1考核指標(biāo)分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和日常工作指標(biāo)，具體指標(biāo)由甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)和崗位要求制定；

3.2甲方應(yīng)確?？己酥笜?biāo)具有可衡量性、相關(guān)性和實(shí)用性，以便乙方明確工作方向和目標(biāo)。

四、考核方式

4.1甲方采用量化評(píng)分的方式對(duì)乙方進(jìn)行考核，總分100分；

4.2考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）；

4.3甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

五、考核獎(jiǎng)勵(lì)

5.1甲方設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)乙方年度考核結(jié)果分配；

5.2乙方年度考核結(jié)果為A級(jí)，可獲得獎(jiǎng)金的100%；

5.3乙方年度考核結(jié)果為B級(jí)，可獲得獎(jiǎng)金的80%；

5.4乙方年度考核結(jié)果為C級(jí)，可獲得獎(jiǎng)金的50%；

5.5乙方年度考核結(jié)果為D級(jí)，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

六、考核結(jié)果應(yīng)用

6.1甲方根據(jù)乙方年度考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的事宜；

6.2乙方連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為D級(jí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、違約責(zé)任

7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；

7.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；

9.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和完善，以保障雙方的權(quán)益；

9.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________

簽訂日期：________