勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C2.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、停職C、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任D、降調(diào)職務(wù)正確答案：C3.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、三日內(nèi)B、七日前C、十日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：B4.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén),勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、60日B、30日C、10日D、15日正確答案：D5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、10天C、兩個(gè)月D、3天正確答案：A6.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，下列說(shuō)法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元正確答案：C7.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、停職一天做決定B、降職C、訓(xùn)斥D、停薪正確答案：A8.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件B、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：B9.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同B、短期勞動(dòng)合同C、固定期限勞動(dòng)合同D、臨時(shí)勞動(dòng)合同正確答案：C10.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()。A、考核企業(yè)職能部門(mén)是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法C、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法D、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A11.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、言語(yǔ)表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、面部表情正確答案：D12.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、人道主義B、共建和諧C、科學(xué)發(fā)展D、為群眾服務(wù)正確答案：D13.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、秘書(shū)B(niǎo)、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、股份公司的總經(jīng)理正確答案：A14.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成正比B、沒(méi)有關(guān)系C、不成比例D、成反比正確答案：A15.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主客觀指標(biāo)數(shù)值B、客觀指標(biāo)數(shù)值C、主觀指標(biāo)數(shù)值D、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)正確答案：A16.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往B、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：C17.關(guān)于勞動(dòng)力供給，()的說(shuō)法是正確的。A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間正確答案：D18.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員10人，該公司共110人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：B19.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理C、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利D、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行正確答案：A20.企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是()。A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度B、技能為主C、知識(shí)為主D、態(tài)度為主正確答案：A21.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、最終裁決B、有條件的終局裁決C、完全終局裁決D、不可起訴的終局裁決正確答案：B22.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議B、聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見(jiàn)C、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議D、聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議正確答案：D23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指()對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、辦案人員C、仲裁員D、仲裁庭正確答案：D24.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、各自確定一名首席B、共同確定一名首席C、共同確定二名首席D、各自確定首席正確答案：A25.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B26.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行正確答案：C27.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、255C、251D、250正確答案：D28.以下()不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、勞動(dòng)者自行調(diào)整C、用人單位內(nèi)部的調(diào)整D、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整正確答案：D29.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月正確答案：B30.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)合同無(wú)效的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：D31.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、司法判例B、建議書(shū)C、國(guó)際習(xí)慣D、雙邊協(xié)定正確答案：B32.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：D33.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C34.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán)D、民主選舉權(quán)正確答案：C35.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D36.下列不屬于工資的是()。A、福利費(fèi)用B、津貼C、計(jì)時(shí)工資D、加班工資正確答案：A37.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件()。A、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布B、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定C、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門(mén)備案D、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸正確答案：C38.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的制度保障的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一旦制定就不要變動(dòng)B、企業(yè)管理者應(yīng)將規(guī)章制度的實(shí)施納入企業(yè)管理中C、工會(huì)不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體D、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定正確答案：A39.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、兩者的適用范圍不同B、二者的制定主體不同C、兩者的目的重點(diǎn)相同D、二者的法律效力不同正確答案：C40.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：C41.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括，()維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。A、維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定B、維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)C、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)D、正確處理企業(yè)、個(gè)人之間關(guān)系正確答案：C42.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C43.對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、長(zhǎng)時(shí)間不晉升B、明升暗降C、內(nèi)部人才市場(chǎng)D、依據(jù)個(gè)性管理降職員工正確答案：A44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、不變組織B、臨時(shí)組織C、固定組織D、約定組織正確答案：B45.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)效力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、可申請(qǐng)法院執(zhí)行B、具有合同效力C、對(duì)雙方有約束力D、雙方應(yīng)當(dāng)履行正確答案：A46.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()。A、要素比較法B、量表法C、工作日志法D、訪談法正確答案：A47.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：B48.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、工人B、勞動(dòng)者一方C、工會(huì)D、職工正確答案：B49.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、開(kāi)庭審理C、立案受理D、仲裁申請(qǐng)正確答案：B50.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示B、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度C、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：B51.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、200%B、300%C、100%D、150%正確答案：B52.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、工傷與職業(yè)病；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利B、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生正確答案：C53.勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門(mén)合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)管理B、勞動(dòng)就業(yè)C、學(xué)生分配D、組織管理正確答案：B54.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、試用期期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、勞動(dòng)者性別正確答案：B55.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、效益工資原則B、同工同酬原則C、按勞分配原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：A56.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃正確答案：A57.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、成年公民B、工會(huì)干部C、男性公民D、女性公民正確答案：A58.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、員工自學(xué)B、拓展訓(xùn)練C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)正確答案：D59.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三十B、五C、三D、十五正確答案：D60.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第三級(jí)體力B、第二級(jí)體力C、第一級(jí)體力D、第四級(jí)體力正確答案：D61.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B62.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過(guò)激行為。A、利益共享B、平等互利C、團(tuán)結(jié)合作D、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.我國(guó)的休假制度包括以下哪()種。A、探親假制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、公休假日制度E、醫(yī)療期制度正確答案：ABCD2.下列屬于懲處原因的有()。A、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私B、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、遲到、早退、消極怠工E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私正確答案：ABCDE3.特殊工作時(shí)間包括()。A、不定時(shí)工作時(shí)間B、延長(zhǎng)工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間正確答案：AC4.特殊工作時(shí)間包括()。A、綜合計(jì)算工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、延長(zhǎng)工作時(shí)間D、不定時(shí)工作時(shí)間正確答案：AD5.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、工作時(shí)間B、集體合同C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同E、有關(guān)事項(xiàng)正確答案：BE6.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：ACE7.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同生效條件B、合同作用C、合同主體D、合同效力E、合同內(nèi)容正確答案：ABCDE8.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、用工習(xí)慣B、集體合同C、勞動(dòng)法律、法規(guī)D、勞動(dòng)合同正確答案：BCD9.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：AB10.工資支付的基本原則包括()。A、足額B、按時(shí)C、以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人正確答案：AB11.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國(guó)工會(huì)的地位主要有：()。A、法律B、經(jīng)濟(jì)C、政治D、社會(huì)E、文化正確答案：ABCDE12.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書(shū)后，調(diào)解書(shū)由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD13.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是()。A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AD14.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表B、公共部門(mén)的雇主C、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者D、勞動(dòng)者一方的代表正確答案：ABC15.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、檢查監(jiān)督權(quán)B、知情參與權(quán)C、評(píng)議干部權(quán)D、選舉罷免權(quán)E、審議通過(guò)權(quán)正確答案：ABDE16.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、達(dá)成和解協(xié)議B、協(xié)商C、回應(yīng)D、約見(jiàn)正確答案：ABCD17.勞動(dòng)合同按期限不同分為()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、長(zhǎng)期合同C、固定期限合同D、無(wú)固定期限合同E、短期合同正確答案：ACD18.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的基本特征()。A、三方性B、內(nèi)部性C、公開(kāi)性D、自愿性正確答案：BD19.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、統(tǒng)一性B、即時(shí)性C、預(yù)警性D、貫徹性E、平等性正確答案：BCDE20.社會(huì)問(wèn)題的特征主要有()。A、社會(huì)性和文化性B、破壞性和集群性C、復(fù)合性和周期性D、普遍性和變異性E、生理性和心理性正確答案：BCD21.可以提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指()。A、在法定就業(yè)年齡范圍B、具有勞動(dòng)行為能力C、在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬D、全日制大中專院校的在校學(xué)生正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來(lái)確定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()員工申訴方式有來(lái)訪、信函、電話、電子郵件等方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.()勞動(dòng)合同的解除只對(duì)于未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已經(jīng)履行的部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.()在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過(guò)三次相當(dāng)于記大過(guò)一次。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的