2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（七篇）

第4頁共4頁2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文4、缺勤或早退規(guī)定：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗被視為缺勤，未經(jīng)許可，在規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位的認(rèn)定為早退。遲到或早退____分鐘以上將被視為缺勤一天，漏打卡____次計(jì)為缺勤半天，漏打卡____次計(jì)為缺勤一天。缺勤一天將從工資中扣除____元，半天則扣除____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要進(jìn)行加班，加班時(shí)間自18:30以后開始計(jì)算。加班者次日上班時(shí)間可適當(dāng)延遲，延長(zhǎng)時(shí)間為加班時(shí)間的50%（加班____小時(shí)，次日上班時(shí)間延后____小時(shí)）。如加班超過____小時(shí)，次日上班時(shí)間為13:00。所有加班者次日到崗時(shí)需至綜合部進(jìn)行簽到備案。五、請(qǐng)假程序和種類：(一)員工申請(qǐng)(休)假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)審核后交考勤部門備案方可休假。在休假前后，員工需打卡記錄。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，需事先向直接上級(jí)說明。(二)員工如遇特殊情況（交通堵塞除外）無法按時(shí)到崗，或因公務(wù)在外無法回公司打卡，應(yīng)于上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的(休)假，由部門主管批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級(jí)批準(zhǔn)。三天以上的(休)假，需部門經(jīng)理及直接上級(jí)審核，由公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）簽字批準(zhǔn)。(四)所有請(qǐng)假（包括事假、病假）均需填寫“請(qǐng)假條”，并按實(shí)際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請(qǐng)假條計(jì)算考勤。無請(qǐng)假條且未打卡者，將被視為缺勤處理。所有(休)假申請(qǐng)單據(jù)由綜合部保存以備查核。(五)部分負(fù)責(zé)外勤任務(wù)的員工，如因公務(wù)外出無法及時(shí)打卡，需提前電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤員登記并簽字確認(rèn)。六、休假種類：(一)病假：?jiǎn)T工休病假一天需提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天需提供三級(jí)（或以上）醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當(dāng)月累計(jì)30天以上仍需休息的，需由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源處提交處理建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。(二)事假：?jiǎn)T工因私事需親自辦理，可申請(qǐng)事假。(三)婚假：在公司工作期間結(jié)婚的員工可享受7天婚假，需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附結(jié)婚證復(fù)印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假。再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。如需到外地奔喪（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源部額外提供2天路程假，往返路費(fèi)自理。(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為____天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，晚育假為____天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予40天產(chǎn)假。以上假期均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷需就醫(yī)或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說明：1、病假、事假如遇周末或節(jié)假日，計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)，但不扣除基本工資。2、婚、喪、生日假、工傷假期間含節(jié)假日，不順延。3、婚、喪、生日假在項(xiàng)目允許的情況下可調(diào)休，如項(xiàng)目不允許休假，員工可另擇時(shí)間補(bǔ)休。(二)待遇：1、員工在法定節(jié)假日、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、員工在病假期間，基本工資按____%發(fā)放。3、員工在事假期間，基本工資按____%發(fā)放。4、員工在工傷假期間，治療期在3個(gè)月內(nèi)的，公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資；3至6個(gè)月的，發(fā)放_(tái)___%的基本工資及____%2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（二）考勤及請(qǐng)假管理制度一、考勤管理規(guī)定1.遲到與早退罰款：遲到或早退，每分鐘內(nèi)扣除____元，累計(jì)至____小時(shí)內(nèi)扣除____元，以此類推。遲到、早退且未打卡者，將實(shí)施雙重罰款。上午提前下班、下午遲到以及中途擅自離崗，均視為遲到或早退處理。2.曠工處理：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天者，給予除名處理。曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工0-____天，扣月工資(含計(jì)件)____%。曠工____-____天，扣月工資(含計(jì)件)____%。以此類推，最高可扣至月工資(含計(jì)件)____%。3.考勤卡管理：?jiǎn)T工應(yīng)妥善保管考勤卡，如有損壞或丟失，應(yīng)立即向辦公室申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，并支付工本費(fèi)____元?？记诳▉G失后未及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)者，空缺的考勤記錄將視同無打卡處理。4.考勤監(jiān)督與檢查：辦公室將對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位監(jiān)督與檢查，及時(shí)協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的問題，并對(duì)嚴(yán)重違反制度者進(jìn)行及時(shí)處理。5.上班紀(jì)律：上班時(shí)間禁止串崗閑聊、就餐吃零食。除經(jīng)理室與銷售部接待室外，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款____元（休息時(shí)間食堂除外）。二、請(qǐng)假與外出管理1.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工因公外出或請(qǐng)病、事假，需提前向部門（車間）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況可口頭請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間二天內(nèi)由車間或部門經(jīng)理審批，超過二天需逐級(jí)上報(bào)審批。請(qǐng)假同意后，《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請(qǐng)假期間工資按日扣除。臨時(shí)請(qǐng)假（如半小時(shí)、____小時(shí)等）將累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者按曠工處理。2.外出辦事：?jiǎn)T工上班時(shí)間內(nèi)需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。門衛(wèi)需如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假等情況，并報(bào)辦公室核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，將處以50-____元罰款。3.特殊人員出入：因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)等），可持總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，無需另行簽具《出門單》。三、假期及報(bào)銷制度1.探親假：在本企業(yè)連續(xù)工作滿____年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受____天探親假（含周末），可分____次休假，路費(fèi)報(bào)銷____次來回（溫州至配偶地）。探親假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行。2.春假：外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受____天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。符合條件者可報(bào)銷路費(fèi)。3.其他假期：婚假、喪假、產(chǎn)假等按國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，期間工資及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照《績(jī)效工資管理制度》。四、出差與補(bǔ)休1.銷售外勤出差補(bǔ)休：出差期間逢節(jié)假日原則上不補(bǔ)休，但特殊情況可申請(qǐng)補(bǔ)休，并需辦理相關(guān)手續(xù)。補(bǔ)休期間工資照發(fā)，超出時(shí)間按事假處理。2.其他人員出差與加班：其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）。委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定執(zhí)行。五、其他具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（三）1、制度目的與適用范圍1.1為確保精確的出勤統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特此制定本規(guī)定。此規(guī)定適用于公司所有部門及下屬分公司。2、考勤機(jī)制公司采用簽到制度，要求員工親自簽名確認(rèn)。3、工作時(shí)間安排工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。4、簽到管理4.1每日簽到時(shí)間為實(shí)際到崗時(shí)間，需本人親自簽名，禁止代簽。4.2因公外出影響正常簽到，需向部門主管說明并經(jīng)確認(rèn)，登記后有效。4.3因私外出需向部門主管說明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確認(rèn)，登記后方可，工資將按實(shí)際缺勤扣除。5、休假審批員工請(qǐng)假需提前一天向部門主管提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視作曠工處理。6、請(qǐng)假程序6.1請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由考勤人員備案。未經(jīng)備案的請(qǐng)假視為無效，強(qiáng)行請(qǐng)假將按曠工處理。6.2辦公室員工請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上(含)需總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、缺勤處理7.1遲到或早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；____分鐘以上，每次罰款____元。7.2遲到或早退____分鐘(含)以上，或未經(jīng)許可擅自離崗的，按曠工處理。7.3曠工一天罰款____元，兩天罰款____元，以此類推。連續(xù)曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，公司將解除勞動(dòng)合同，不支付當(dāng)月工資，且不提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有與本規(guī)定沖突的以往規(guī)定，以此為準(zhǔn)。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（四）4、關(guān)于曠工和早退的規(guī)范：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗將被視為曠工，未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位則認(rèn)定為早退。若遲到或早退時(shí)間在____分鐘以內(nèi)（累計(jì)不超過____分鐘），則免于經(jīng)濟(jì)處罰。曠工一天將從工資中扣除____元，早退____分鐘以上計(jì)為曠工一天，漏打卡____次計(jì)曠工半天，漏打卡____次計(jì)曠工一天，相應(yīng)地，曠工半天將扣除____元。5、加班管理規(guī)定：如因工作需要進(jìn)行加班，加班時(shí)間從18:30后開始計(jì)算。加班者次日上班時(shí)間可延后，延長(zhǎng)時(shí)間為加班時(shí)間的50%（加班____小時(shí)，次日延后____小時(shí)）。若加班超過____小時(shí)，次日上班時(shí)間為13:00。所有加班者次日到崗需至綜合部進(jìn)行簽到備案。五、請(qǐng)假程序和類型：(一)員工申請(qǐng)(休)假，需先填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，經(jīng)審批后交考勤部門備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，需提前向直接上級(jí)說明。(二)員工因特殊情況（非交通堵塞）無法按時(shí)到崗，或因公務(wù)在外無法回公司打卡，需在上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門主管批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級(jí)批準(zhǔn)。三天以上的請(qǐng)假，需部門經(jīng)理及直接上級(jí)審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)。(四)所有請(qǐng)假（包括事假、病假）均需填寫請(qǐng)假條，并按實(shí)際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請(qǐng)假條計(jì)算考勤。無請(qǐng)假條且未打卡者，將被視為曠工處理。所有請(qǐng)假單據(jù)由綜合部保存以備查證。(五)部分負(fù)責(zé)外勤任務(wù)的員工，如因公務(wù)外出無法及時(shí)打卡，需提前電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤員登記并確認(rèn)。六、休假類別：(一)病假：?jiǎn)T工休一天病假需提供醫(yī)院處方簽，超過一天需提供三級(jí)及以上醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當(dāng)月累計(jì)30天以上仍需休息的，需由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源部提出處理建議，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。(二)事假：?jiǎn)T工因私事需本人親自辦理，可申請(qǐng)事假。(三)婚假：?jiǎn)T工在公司工作期間結(jié)婚，可享受7天婚假，需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附結(jié)婚證復(fù)印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假，再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。若需到外地奔喪（____市以外地區(qū)），另給予路程假2天，往返路費(fèi)自理。(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為____天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，晚育假為____天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予40天產(chǎn)假。以上假期均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說明：1.病假、事假期間如遇周日或節(jié)假日，計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)，但不扣除基本工資。2.婚、喪、生日假期間含節(jié)假日，不順延。3.婚、喪、生日假在項(xiàng)目允許的情況下可調(diào)休。(二)待遇：1.員工在法定節(jié)假日、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.員工病假期間，基本工資按____%發(fā)放。3.員工在事假期間，基本工資按____%發(fā)放。4.員工在工傷假期間，治療期在3個(gè)月內(nèi)，公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資；3至6個(gè)月，發(fā)放_(tái)___%的基本工資及____%的工齡工資。八、考勤2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（五）1.遲到罰款標(biāo)準(zhǔn)：每遲到分鐘扣除____元，累計(jì)至____小時(shí)內(nèi)扣除____元，以此類推。同時(shí)，遲到、早退且未打卡者，將實(shí)行雙重罰款。上午提前下班、下午遲到上班、以及工作期間擅自離崗等行為，均視為遲到或早退處理。2.曠工處理規(guī)定：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天者，公司將予以除名處理。曠工半天以上者，將取消其當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)曠工天數(shù)（0天至____天不等），分別扣除月工資（含計(jì)件）的____%至____%不等。3.考勤卡管理：所有持卡員工需妥善保管考勤卡，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即向辦公室申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，并支付工本費(fèi)____元。若未及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄將視為未打卡處理。4.考勤監(jiān)督與檢查：辦公室將全面監(jiān)督與檢查考勤工作，及時(shí)協(xié)調(diào)并處理出現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的行為將予以嚴(yán)肅處理。5.上班紀(jì)律：上班時(shí)間內(nèi)，禁止串崗閑聊、就餐吃零食。廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室外，其他區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，違者將處以____元罰款（休息時(shí)間在食堂內(nèi)可吸煙）。6.請(qǐng)假與外出管理：?jiǎn)T工因公外出或請(qǐng)病、事假，需提前向部門（車間）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況下可口頭請(qǐng)假并事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間不超過二天的，由所在車間或部門經(jīng)理審批；超過二天的，需按不同層級(jí)逐級(jí)上報(bào)審批。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工需將《請(qǐng)假單》一聯(lián)交至值班門衛(wèi)后方可離廠，請(qǐng)假期間工資按日扣除。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)需外出辦事的，必須憑經(jīng)部門主管簽字的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。門衛(wèi)需如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假等情況，并報(bào)辦公室核實(shí)；若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職行為，將處以50至____元罰款。7.探親假、春假等假期及報(bào)銷制度：符合條件的員工可享受探親假、春假等假期，具體天數(shù)及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。探親路費(fèi)報(bào)銷需憑合法票據(jù)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超出部分由員工自行承擔(dān)。8.婚假、喪假、產(chǎn)假等假期管理：符合法定婚齡的員工可享受婚假，晚婚者假期更長(zhǎng)；婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按公司規(guī)定執(zhí)行。員工配偶、父母、子女去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假三天；喪假期間工資及獎(jiǎng)金待遇同上。女員工符合計(jì)劃生育條例的，可享受產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。9.出差與補(bǔ)休制度：銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日原則上不作補(bǔ)休，但特定情況下可申請(qǐng)補(bǔ)休；補(bǔ)休期間工資照發(fā)，超出時(shí)間按事假處理。具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。10.其他規(guī)定：售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制員工除外）；委外培訓(xùn)不適用上述規(guī)定。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（六）公司考勤管理制度1.為強(qiáng)化公司人力資源管理和政策執(zhí)行，特制定本規(guī)定，以規(guī)范員工的考勤行為。2.本規(guī)定適用于公司所有員工。各分公司的考勤管理規(guī)定須經(jīng)總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核發(fā)布。3.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午____時(shí)____分至____時(shí)，下午____時(shí)____分至____時(shí)，每周六下午不辦公。如需調(diào)整工作時(shí)間，將由總裁辦公室另行通知。4.公司實(shí)行全員上下班打卡制度，所有員工必須親自打卡，禁止任何形式的代打卡行為。違反者，代打卡者和被代打卡者均會(huì)被記過一次。5.設(shè)有專人監(jiān)督員工打卡，將出勤情況報(bào)告給值班領(lǐng)導(dǎo)，再由值班領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)交至人力資源部，作為全勤獎(jiǎng)金發(fā)放和員工考核的依據(jù)。6.員工需先到公司打卡報(bào)到，再處理其他事務(wù)。特殊情況需主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。7.上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗視為遲到，超過____分鐘視為曠工半天；提前____分鐘內(nèi)下班視為早退，超過____分鐘視為曠工半天。8.員工在工作時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除全勤獎(jiǎng)并給予警告。9.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到____次，將扣除全勤獎(jiǎng)的____%，達(dá)到____次，扣除____%全勤獎(jiǎng)并給予警告。10.無故曠工半日者，扣除全勤獎(jiǎng)并給予警告，每月累計(jì)____天曠工者，扣除當(dāng)月工資并給予記過處分，曠工一周以上者，予以辭退。11.出差員工需事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，緊急情況無法請(qǐng)假時(shí)需在董事長(zhǎng)秘書室備案。出差人員需在出差前完成出差登記并交至人力資源部備案。未按規(guī)定辦理者，不發(fā)全勤獎(jiǎng)，不報(bào)銷差旅費(fèi)，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。12.當(dāng)月全勤的員工將獲得全勤獎(jiǎng)金____元。以上規(guī)定旨在維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，望全體員工嚴(yán)格遵守。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（七）1、關(guān)于假期的延長(zhǎng)，具體天數(shù)將由員工所在單位依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確規(guī)定。2、女性員工在懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，將給予一定天數(shù)的妊娠假；懷孕3個(gè)月以上，但不滿6個(gè)月流產(chǎn)的，同樣有對(duì)應(yīng)的天數(shù)的妊娠假；若懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)，將給予特定天數(shù)的產(chǎn)假。具體天數(shù)需參照相關(guān)規(guī)定。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護(hù)理假為特定天數(shù)，若其配偶屬于晚育（生育時(shí)滿特定年齡），則額外增加特定天數(shù)的假期，總計(jì)為特定天數(shù)的帶薪假期。5、女性員工享有特定天數(shù)的帶薪分娩假，假期自申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工的父母或配偶去世，可休假特定天數(shù)；員工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天數(shù)。如需本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工需在請(qǐng)假前提交申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他相關(guān)規(guī)定的行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的特定倍數(shù)；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月僅發(fā)放北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間為周一至周五（特殊情況可調(diào)休），設(shè)計(jì)