2024年人事管理制度du樣本（三篇）

第8頁共8頁2024年人事管理制度du樣本員工管理制度第一章休假規(guī)定1.曠工處理：員工若存在未經(jīng)批準擅自缺勤或未按期返崗的情況，一律按曠工處理。2.事假計算：員工請事假時間不滿半天者，按半天計算；滿半天但不滿一天者，按一天計算。3.工傷假：員工在工作中因非個人過失導致的負傷，需在受傷后二十四小時內(nèi)憑二級及以上醫(yī)院出具的《病假證明》申請工傷假，公司將依法給予相應假期。4.調(diào)休假：調(diào)休假需在獲得批準后的30天內(nèi)使用，且應事先向部門主管提交申請；每次調(diào)休假使用時長不得少于四小時。第二章考勤制度第一條：公司實行嚴格的考勤登記制度，由部門主管負責認真、及時、準確地記錄員工的出勤情況，并妥善保管各類休假憑證。每月終了時，需匯總部門考勤情況并上報至人事部。第二條：員工因公外出需提前向部門主管申請并獲得批準；上班時間外出處理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按雙倍時間（不少于半天）事假進行處罰。全年多次違規(guī)者，公司將予以除名處理。第三條：關(guān)于遲到的處理規(guī)定：遲到時間在____分鐘以內(nèi)者，每分鐘扣工資____元；遲到時間在____分鐘至____小時之間者，按半天事假處理；每月累計遲到____次以上者，每次遲到的處罰將按雙倍執(zhí)行。第四條：關(guān)于早退的處理規(guī)定：員工無故早退半小時以內(nèi)者，按半天事假處罰；早退時間在半小時至____小時之間者，按事假一天處罰；早退時間超過____小時以上者，按上述規(guī)定累加計算處罰。第五條：關(guān)于曠工的處理規(guī)定：員工存在以下情形之一的，均視為曠工：使用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未獲批準而不到崗；不服從工作調(diào)動且經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆或違紀致傷導致無法工作等。曠工日將按缺勤日的雙倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者，公司將予以除名處罰。第三章薪資福利第一條：薪資構(gòu)成及調(diào)整原則：公司的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、職級工資、技能工資及各類津貼等；薪資為稅前金額；公司將根據(jù)人才市場價值、社會物價水平及公司的經(jīng)濟效益等因素，結(jié)合員工的崗位、職務、技術(shù)技能及工作表現(xiàn)與業(yè)績來確定和調(diào)整薪資水平；每月薪資按制度工作日____天計算（具體計算方法為：年總天數(shù)-104天休息日-____天節(jié)假日）/____個月/____天）。第二條：加班管理規(guī)定：公司不鼓勵加班，確因工作需要加班的應事先申請并獲得公司經(jīng)理批準；職員級管理人員和技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般給予調(diào)休假補償而非加班工資；節(jié)假日值班同樣給予調(diào)休假補償；延時加班、休息日加班及國定假日加班的工資計算標準分別按基本工資的____%、____%和____%執(zhí)行；加班時間不足整一小時的不予計算加班工資，超過整一小時的按整小時計算。第三條：福利待遇：公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險等社會保險；公司還將根據(jù)員工的職務、貢獻及崗位等情況為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第四章獎懲制度第一條：獎勵機制：公司對在以下方面表現(xiàn)突出的員工將給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌且全年無安全事故者；超額完成生產(chǎn)任務并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者；提出并實施有效生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議者；維護公司利益和榮譽有功者；堅持自學提升業(yè)務水平并為公司創(chuàng)造效益者；熱心服務客戶受到客戶稱贊者；敢于檢舉或阻止損害公司利益行為者；為社會做出貢獻使公司獲得榮譽者；以及其他經(jīng)公司總經(jīng)理認為應給予獎勵的情況。第二條：懲罰措施：公司對存在以下行為的員工將視情節(jié)輕重給予記過、罰款直至除名的懲罰處理：無故未能如期完成上級指示或命令影響公司利益者；對同事惡意攻擊或誣陷制造事端者；故意泄露公司商業(yè)秘密造成損失者；散布不利于公司謠言或挑撥勞資2024年人事管理制度du樣本（二）六、調(diào)動1.公司基于業(yè)務運營的需求，有權(quán)適時調(diào)整任何員工的職務或工作地點。若被調(diào)動員工無故推諉，公司將視情節(jié)嚴重性采取相應的經(jīng)濟處罰或解雇措施。2.員工跨部門調(diào)動時，需向人事部門備案，并領(lǐng)取調(diào)動通知及相關(guān)表格。3.各部門主管可根據(jù)員工的工作能力、個性、學識，推薦更合適的崗位，經(jīng)管理層批準后，人事部門將執(zhí)行調(diào)動。4.接到調(diào)動通知的員工，部門主管應在指定的____天內(nèi)，其他員工應在____天內(nèi)完成交接手續(xù)，開始新崗位的工作。5.被調(diào)員工離職前應辦理交接手續(xù)，未按時完成者可申請延期，否則將被視為交接不清處理。6.在新任者未到任期間，被調(diào)員工的原有職務可由直屬上級臨時接管。七、離職1.普通員工離職需提前一星期申請，主管及以上員工需提前一個月申請，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，再到人事行政部辦理離職手續(xù)。2.員工離職時，需完成工作交接及財務清算，方可結(jié)算工資。未經(jīng)批準擅自離職者，將被視為曠工處理，嚴重者將不發(fā)放工資。3.出現(xiàn)以下情況之一的員工，公司將啟動停職程序：(1)嚴重違反公司紀律或連續(xù)____個月未完成任務者；(2)病假超過____天者；(3)因涉嫌違法行為被拘留或提起公訴者；(4)停職期間，公司將暫停支付所有薪酬。4.離職員工保證金退還規(guī)定如下：(1)營銷部員工在完成離職手續(xù)____個月后，保證金將全額退還；后勤部門員工同理；(2)若發(fā)現(xiàn)離職員工涉及未清償?shù)呢浛罨蚱渌`規(guī)行為，公司將扣除相應保證金，并保留采取法律手段的權(quán)利；(3)保證金不得提前領(lǐng)取，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準領(lǐng)取保證金的行為將受到追責，由此產(chǎn)生的后果由責任人承擔。八、考勤1.員工標準工作時間為上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，如有調(diào)整，人事行政部將另行通知。2.考勤內(nèi)容包括遲到、早退、擅離職守等，遲到、早退或擅離職守超過____分鐘，將被視為曠工處理。3.員工每日到崗后需向部門主管報到，由主管負責每日考勤記錄，月底匯總交給人事行政部。4.以下情況除外，員工需按規(guī)定的上下班時間進行考勤：(1)總監(jiān)助理及以上級別，經(jīng)總經(jīng)理批準者；(2)因公出差，經(jīng)上級批準者；(3)因故請假，經(jīng)批準者。九、請假休假管理規(guī)定1.公司實行彈性工作制，每周休假一天，休假需經(jīng)部門主管批準，主管休假需報部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理休假需報總監(jiān)批準，本周內(nèi)未安排休假的，不予以補休。2.請假類型包括：事假：因私事需處理者可申請事假，事假期間不計發(fā)工資；婚假：員工結(jié)婚可請婚假____天，期間工資照發(fā)；喪假：父母或配偶喪亡可請____天，其他直屬親屬喪亡可請____天。3.員工請假____天內(nèi)由主管批準，____天內(nèi)由人事經(jīng)理批準，____天及以上需總經(jīng)理批準，主管請假需總經(jīng)理批準并由人事行政部備案。4.員工因急病或重病無法親自請假，需同事或家屬代為請假，并在康復后補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗，將被視為曠工處理。(1)員工請假期滿未獲續(xù)假批準而未到崗，除因不可抗力外，均按曠工處理；(2)若請假理由不充分或影響工作，公司有權(quán)不批假、縮短假期或延遲請假；(3)請假____天內(nèi)需將工作交接給部門主管或其他員工，____天以上需至財務部結(jié)清借款和錢款，并向人事部提交請假申請；(4)若發(fā)現(xiàn)員工請假申請存在虛假情況，除按曠工處理外，公司將視情節(jié)輕重給予相應處罰。天臺寧泰擔保有限公司____年____月____日2024年人事管理制度du樣本（三）公司規(guī)章制度第一章請假制度一、缺勤處理：所有缺勤員工，一律視為曠工處理。二、事假計算：1.員工請事假不滿半天者，按半天計算。2.請事假滿半天但不滿一天者，按一天計算。三、工傷假：凡在工作中因非個人過失導致負傷的，需在二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院及以上醫(yī)療機構(gòu)簽發(fā)的《病假證明》，依法享受工傷假。四、調(diào)休假：1.調(diào)休假需在30天內(nèi)使用完畢，調(diào)休前需事先向部門主管申請并獲得批準。2.調(diào)休假每次使用不得少于四小時。第二章考勤管理第一條：公司實行嚴格的考勤登記制度，由部門主管負責認真、及時、準確地記載考勤情況，并妥善保管各類休假證明憑證。月終時，需匯總部門考勤情況并呈送人事部。第二條：員工因公外出需向部門主管申請并通報，獲得批準后方可外出。上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生此類情況者，公司將予以除名處理。第三條：遲到處理：1.員工遲到____分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資____元。2.遲到____分鐘至____小時者，按半天事假處理。3.每月累計遲到____次以上者，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退處理：1.員工無故早退半小時以內(nèi)者，按半天事假處罰。2.早退半小時至____小時以內(nèi)者，按事假____天處罰。3.早退時間超過____小時以上者，按上述方法累加計算處罰。第五條：曠工處理：凡發(fā)生以下情況之一者，均以曠工論處：1.使用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明。2.未請假或請假未獲批準而擅自不到崗。3.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不到崗。4.被公安部門拘留。5.打架斗毆或違紀致傷造成休息。曠工日將按缺勤日雙倍扣發(fā)工資。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者，公司將予以除名處罰。第三章薪資福利第一條：薪資結(jié)構(gòu)：1.公司薪資由基本工資、職級工資、技能工資及各類津貼等組成。2.薪資為稅前工資。3.公司根據(jù)人才市場價值、社會物價水平及公司經(jīng)濟效益，結(jié)合員工崗位、職務、技術(shù)技能及工作表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資。4.每月薪資按制度工作日____天計算。第二條：加班規(guī)定：1.公司不提倡加班，確因工作需要加班的，需事先申請并獲得公司經(jīng)理批準。2.職員級管理人員和技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般給予同等時間的調(diào)休假，不計算加班工資；節(jié)假日值班給予調(diào)休假。3.延時加班按基本工資的____%計算工資；不足一小時不予計算，超過一小時按整小時計算。4.休息日加班按基本工資的____%計算加班工資；國定假日加班按基本工資的____%計算加班工資。第三條：福利政策：1.社會統(tǒng)籌：公司根據(jù)政府規(guī)定為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險，按比例提取公司承擔部分和員工個人繳納部分存入社會保險賬戶。2.商業(yè)保險：公司根據(jù)職務、貢獻、崗位等具體情況為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第四章獎懲制度第一條：獎勵政策：公司對以下表現(xiàn)突出的員工給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵：1.工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度且全年未出現(xiàn)安全事故者。2.超額完成生產(chǎn)任務、達到各項經(jīng)濟指標并顯著提升公司經(jīng)濟效益者。3.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出有效建議并被采納實施且取得顯著成效者。4.維護公司利益和榮譽、保護公共財產(chǎn)并防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失