工廠的考勤管理制度范本

工廠的考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保工廠的正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)工廠的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在崗員工，包括合同制員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工廠標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，工廠可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作時(shí)間需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及工廠規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利。在此期間，如需加班，工廠應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工廠應(yīng)確保員工每周至少休息一天，連續(xù)工作時(shí)間不得超過國家規(guī)定的上限。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由工廠指定，如使用考勤機(jī)、考勤卡、指紋識(shí)別等。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

（3）員工簽到后，考勤記錄將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效及評(píng)定獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按工廠規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）員工返回工廠后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

（3）未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工，按工廠規(guī)定進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)考勤管理人員核實(shí)無誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄作為考勤依據(jù)。

（3）忘記簽到次數(shù)過多或故意不簽到的，將按工廠規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異常考勤及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全廠考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，為工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲制度提供依據(jù)。

（4）員工應(yīng)積極配合考勤管理人員，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)事宜，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作交接，需提前與同事或上級(jí)主管完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門及工廠負(fù)責(zé)人審批。

（3）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門或工廠負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工廠，并及時(shí)向直接上級(jí)主管銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回工作崗位的時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)主管及人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按時(shí)返回工廠銷假的，視為曠工，按工廠規(guī)定進(jìn)行處理。請(qǐng)假天數(shù)超過批準(zhǔn)天數(shù)且未提前申請(qǐng)延假的，同樣視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照工廠規(guī)定進(jìn)行扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，假期天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，假期天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）年假期間，工資按照正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，假期天數(shù)按照國家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工值班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期前，人力資源部門需提前通知全體員工，確保員工做好假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。

a.遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常。

b.遲到時(shí)間超過15分鐘，不足1小時(shí)，視為一般遲到，按小時(shí)扣除當(dāng)天工資的1/8。

c.遲到時(shí)間超過1小時(shí)，不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，按小時(shí)扣除當(dāng)天工資的1/4。

d.遲到時(shí)間超過2小時(shí)，視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)。

a.曠工一天，扣除當(dāng)天工資。

b.曠工連續(xù)超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工廠有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工廠有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，工廠有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)主管及考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽記錄。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，