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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：鄭**（實名認證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2024-10-15 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.75KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

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為確保公司各項工作正常開展，加強員工考勤管理，維護公司正常的工作秩序，制定本考勤管理制度。使用釘釘作為考勤工具，旨在提高考勤效率，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，便于管理和監(jiān)督。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需提前向人力資源部報備。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司安排的休假，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工須使用釘釘APP進行每日考勤簽到，簽到方式包括地理位置簽到和面部識別簽到。

-簽到時應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)暢通，簽到位置應(yīng)限于公司范圍內(nèi)，如有異常，應(yīng)及時向直接上級或考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午09:00前，下班簽到時間為工作日下午17:30后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能進行正常簽到的，員工應(yīng)提前通過釘釘APP提交外出申請，經(jīng)直接上級批準后，由考勤管理員進行手工考勤。

-外出返回后，員工應(yīng)及時向考勤管理員提供外出證明，以便核實考勤情況。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-直接上級應(yīng)核實情況，并根據(jù)實際情況決定是否進行手工補簽，手工補簽需由考勤管理員操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督本部門的考勤情況。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-考勤管理員負責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)的管理和維護，包括手工考勤、異?？记诘奶幚淼?。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須通過釘釘APP提前提交請假申請，填寫請假原因、開始時間、結(jié)束時間等相關(guān)信息。

-請假申請須在請假開始時間前至少提前一天提交，緊急情況下最遲應(yīng)在請假當天上班前提交。

-直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況需及時審批的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)完成審批。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-請假3天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部審批。

-人力資源部有權(quán)對不符合規(guī)定的請假申請進行駁回或修改。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在當天內(nèi)通過釘釘APP完成銷假操作，確認實際請假天數(shù)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致實際請假天數(shù)與申請?zhí)鞌?shù)不符，員工應(yīng)在返回工作崗位后1天內(nèi)向直接上級和人力資源部報告，并說明原因。

-銷假時，員工應(yīng)確保請假申請與實際請假情況相符，如有不符，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需通過釘釘APP提交申請，按照請假審批權(quán)限規(guī)定進行審批流程。

-休假申請須包含假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假事由等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假，應(yīng)提前計劃并在釘釘APP上提交申請，經(jīng)批準后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-若公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班安排，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未簽到或無故離開工作崗位，視為曠工。一日內(nèi)遲到累計超過3小時或早退累計超過3小時，視為曠工一天。

-遲到處理：遲到員工需在釘釘APP上記錄遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返崗后第一時間向直接上級解釋情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、盜用他人賬號簽到等行為，將視情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除曠工當天的工資，并根據(jù)公司規(guī)定進行累計，達到一定次數(shù)將影響年度績效評估。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-未報告且未補簽的，視同未簽到處理，按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)