2024年不放心人員上崗排查制度范例（三篇）

第3頁共3頁2024年不放心人員上崗排查制度范例為深入貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，并秉持“以人為本”的核心理念，旨在從根源上消除生產(chǎn)過程中的人為不安全行為，消除潛在事故隱患，有效預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。根據(jù)南礦發(fā)(____)1____號文件關(guān)于雙節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的具體部署，現(xiàn)將“雙節(jié)”收心會議召開情況及安全不放心人員排查工作的總結(jié)匯報如下：一、迅速組織召開收心會議1.于____月____日清晨，工區(qū)管理人員在工區(qū)會議室緊急召開了收心會議，會議強(qiáng)調(diào)全體人員需迅速擺脫節(jié)日氛圍，全身心投入到安全生產(chǎn)工作中，確保生產(chǎn)安全無虞。2.班前會上，由區(qū)長及書記分別進(jìn)行了深入的安全教育，旨在引導(dǎo)干部職工迅速摒棄節(jié)日思維，堅決抵制節(jié)后管理松懈、麻痹大意的思想傾向，持續(xù)保持安全生產(chǎn)的高壓態(tài)勢，加強(qiáng)現(xiàn)場管理力度，及時消除各類安全隱患，規(guī)范安全作業(yè)行為，以不斷延長安全生產(chǎn)周期。二、嚴(yán)格開展安全不放心人員排查工作1.班前會安全不放心人員排查。當(dāng)日值班人員及當(dāng)班班組長作為排查工作的主要責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行礦級安全不放心人員排查制度，通過細(xì)致觀察和逐一詢問，結(jié)合望、聞、測、聽等多種手段，加強(qiáng)班前排查力度，堅決杜絕酒后上崗及精神狀態(tài)不佳的職工參與作業(yè)。同時，強(qiáng)化班前安全教育，對于崗位操作規(guī)程、安全技術(shù)措施及安全生產(chǎn)知識掌握不充分的職工，一律禁止其上崗作業(yè)。本次排查共涉及____人次，未發(fā)現(xiàn)安全不放心人員。2.每班必須對本班組人員進(jìn)行全面細(xì)致的排查分析，依據(jù)“三違”記錄、工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，精準(zhǔn)識別并分類管理安全不放心人員，重點關(guān)注以下幾類人群：新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、體能下降的老員工、存在僥幸心理的麻痹人員、受處分后的情緒波動人員、面臨困難挑戰(zhàn)的憂愁人員、情緒波動較大的煩躁人員、粗心大意的員工、酒后上崗人員以及體弱多病、疲勞作業(yè)的員工等。針對排查出的問題，制定并實施相應(yīng)的管理措施及整改意見。三、加強(qiáng)安全不放心人員的管理與考核1.對于確認(rèn)的安全不放心人員，由區(qū)隊制定詳細(xì)的幫教計劃，由支部書記及技術(shù)人員進(jìn)行一對一指導(dǎo)與幫教，直至其表現(xiàn)合格并簽署保證書后方可重新上崗。2.若因責(zé)任落實不到位或排查疏忽導(dǎo)致安全不放心人員上崗作業(yè)，且被礦級監(jiān)督部門及時發(fā)現(xiàn)并制止的，將對當(dāng)班班組長及單位值班人員分別處以____元的經(jīng)濟(jì)處罰；若因此導(dǎo)致人身安全事故的，將嚴(yán)格按照相關(guān)責(zé)任追究機(jī)制對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。上崗后的安全不放心人員需與幫教人員簽訂安全幫帶協(xié)議，幫帶人員必須認(rèn)真履行幫帶職責(zé)。3.各班組需建立安全不放心人員排查檔案，對重點人員進(jìn)行持續(xù)跟蹤與督查。4.加強(qiáng)對本單位安全不放心人員的日常安全教育，提升其安全意識與技能水平。5.支部書記及值班人員需嚴(yán)格執(zhí)行“分析、走訪、談心”三項制度，針對排查出的安全不放心人員制定并實施針對性措施，通過及時有效的分析、談心及必要時的家訪等方式進(jìn)行幫教轉(zhuǎn)化，確保將安全不放心人員轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩判娜藛T。對于情況嚴(yán)重的安全不放心人員，第一責(zé)任人需親自抓、靠前指揮，充分利用支部書記的監(jiān)督教育作用。若此類人員上崗后當(dāng)月再次發(fā)生違章行為或?qū)е率鹿实?，將?yán)格按照規(guī)定加倍處罰，并追究幫帶人員及分管副職的連帶責(zé)任，連帶處罰比例為____%。防塵工區(qū)____年10月4日2024年不放心人員上崗排查制度范例（二）為了明確統(tǒng)計人員的任職資格與法定地位，確保統(tǒng)計工作的專業(yè)性和數(shù)據(jù)質(zhì)量，維護(hù)統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性，并加強(qiáng)統(tǒng)計工作的管理，根據(jù)《浙江省統(tǒng)計工作監(jiān)督管理條例》及省人民政府《____關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計工作的決定》的相關(guān)規(guī)定，自____年____月起，我鎮(zhèn)將實施專業(yè)統(tǒng)計人員持證上崗制度?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：一、所有統(tǒng)計人員必須持有《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》或《統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》，并積極參與統(tǒng)計繼續(xù)教育，以提升專業(yè)素養(yǎng)。二、對于在崗統(tǒng)計人員中尚未取得《統(tǒng)計證》者，需盡快前往所在縣統(tǒng)計局申領(lǐng)《臨時統(tǒng)計證》。該證有效期為一年，在此期間，持證人需通過培訓(xùn)并考取《統(tǒng)計證》。若首次領(lǐng)取《臨時統(tǒng)計證》后兩年內(nèi)仍未考取《統(tǒng)計證》，則不得再次申領(lǐng)，并由其所在地政府統(tǒng)計部門建議其所在單位調(diào)整合適人選擔(dān)任統(tǒng)計工作。三、如《統(tǒng)計證》不慎遺失，持證人應(yīng)立即攜帶所在單位出具的證明，前往原發(fā)證機(jī)關(guān)申請補(bǔ)辦新證。四、持證統(tǒng)計人員未經(jīng)正當(dāng)理由，不得隨意調(diào)任其他崗位。如確需調(diào)動，需在補(bǔ)全手續(xù)并辦妥交接后，方可進(jìn)行。五、統(tǒng)計人員申報統(tǒng)計員及以上統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，必須持有《統(tǒng)計證》。六、各單位必須任用持有《統(tǒng)計證》或《臨時統(tǒng)計證》的人員從事統(tǒng)計工作。對于已在崗但未取得相關(guān)證件的統(tǒng)計人員，需持有《臨時統(tǒng)計證》。若任用未取得《統(tǒng)計證》或《臨時統(tǒng)計證》的人員從事統(tǒng)計工作，將由所在縣統(tǒng)計局責(zé)令限期改正；逾期未改正的，將依據(jù)《浙江省統(tǒng)計工作監(jiān)督管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。2024年不放心人員上崗排查制度范例（三）1、所有工作站的操作人員必須完成計算機(jī)基礎(chǔ)及各應(yīng)用子系統(tǒng)的訓(xùn)練課程。只有在考試合格后，他們才被允許進(jìn)行實際操作。2、各個部門的負(fù)責(zé)人需高度重視“天健醫(yī)院信息系統(tǒng)”的培訓(xùn)工作，確保新入職、調(diào)任以及進(jìn)修、實習(xí)的員工都能接受適時的培訓(xùn)。3、需深入到各個科室，及時發(fā)現(xiàn)并解決應(yīng)用軟件中普遍存在的問題，通過大型集中課程進(jìn)行有效培訓(xùn)。4、培訓(xùn)人員需精心準(zhǔn)備課程，全面熟悉教學(xué)內(nèi)容。所有參訓(xùn)人員應(yīng)秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益