2024年公司請消假制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司請消假制度范本本單位對(duì)于干部及職工的休假與請假管理，遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定以下制度以確保工作秩序與員工權(quán)益的平衡：一、休假與請假分類明確，具體包括年度休假、事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八大類別。二、所有休假與請假均需提前履行書面審批流程，由員工本人親自辦理，除特殊情況外，不得委托他人代辦或事后補(bǔ)假。三、年度休假由各部門根據(jù)工作實(shí)際安排，員工需提前提交休假申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條提交至辦公室備案。四、請假申請需明確事由，探親假應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定；病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附具醫(yī)院出具的診斷證明；婚假則需憑結(jié)婚證申請報(bào)批。五、請假審批權(quán)限劃分清晰，單位領(lǐng)導(dǎo)請假需報(bào)局主管副局長批準(zhǔn)；一般干部、職工請假三天以內(nèi)由單位副主任審批，三天以上則需局主管副局長（或單位主管）批準(zhǔn)。六、如遇假期結(jié)束后因故無法按時(shí)返崗，員工應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未履行續(xù)假手續(xù)且無正當(dāng)理由者，將按曠工處理。七、所有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條，均由員工本人交至辦公室登記備案，返崗時(shí)需到辦公室辦理銷假手續(xù)。八、對(duì)于未經(jīng)請假擅自缺勤的員工，將按照曠工處理。九、存在以下情形之一的員工，將扣發(fā)當(dāng)月節(jié)支獎(jiǎng)：每月曠工一日；每月請事假累計(jì)滿三天及以上；每月各類假期累計(jì)超過半個(gè)月（工傷假除外）；全月內(nèi)有兩周無故不參加單位組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。十、全年累計(jì)曠工五天以上（含五天）、事假十五天以上（含十五天）者，將扣除半年年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工十天以上（含十天）、事假三十天以上（含三十天）者，將扣除全年年終獎(jiǎng)。十一、全年累計(jì)病假（含住院）三十天及以上者，扣除半年年終獎(jiǎng)；累計(jì)六十天及以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)。十二、在年度休假期間，若因工作需要被安排上班的員工，將按照相關(guān)文件規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。十三、年度休假原則上應(yīng)一次性休完。休假前已發(fā)生的事假、曠工天數(shù)將從年度假中扣除；休假后發(fā)生的事假、曠工天數(shù)則在下一年度假中扣除。十四、對(duì)于違反計(jì)劃生育政策超生的員工，除依法依規(guī)處理外，還將取消其享受相關(guān)計(jì)生假的資格，并扣除全年所有獎(jiǎng)金。十五、本制度適用于年終各類獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放與執(zhí)行。2024年公司請消假制度范本（二）黨委經(jīng)慎重研究決定，特此制定____系統(tǒng)出勤考核及請銷假制度，以規(guī)范并強(qiáng)化內(nèi)部管理。一、本制度適用范圍廣泛，涵蓋局機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的全體在編、在崗公務(wù)員（含工勤人員）、事業(yè)編制干部、借調(diào)工作人員以及公益性崗位人員。二、全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定，自覺做到不遲到、不早退、不缺勤，確保工作秩序的正常運(yùn)行。三、考勤管理采用先進(jìn)的指紋登記系統(tǒng)與黨委辦公室日常抽查相結(jié)合的方式。每月，黨委辦公室將對(duì)指紋登記數(shù)據(jù)及抽查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并公布于眾，同時(shí)將相關(guān)記錄作為年度考核的重要依據(jù)。四、具體指紋登記時(shí)間依據(jù)季節(jié)調(diào)整，夏季為早晨____點(diǎn)30分前，晚上____點(diǎn)后；冬季則為早晨____點(diǎn)30分前，晚上____點(diǎn)后。若上午超過____點(diǎn)30分仍未登記，則視為遲到；下午夏季____點(diǎn)前、冬季____點(diǎn)前未登記則視為早退。全天未登記且無請假記錄的，視為曠職一天；半天內(nèi)僅有一次登記記錄的，無合理解釋者，視為曠職半天。抽查中發(fā)現(xiàn)不在崗且無正當(dāng)理由的，同樣視為早退或缺崗。五、每周五下午定為全局統(tǒng)一的政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，工作人員需按時(shí)參加。如有特殊情況需請假，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。無故缺席、遲到或早退兩次以上的，將在年底目標(biāo)責(zé)任制考核中視為不合格。六、根據(jù)市委組織部《____市深化在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾具體工作安排》的要求，黨員應(yīng)積極參與社區(qū)志愿服務(wù)。未按要求履行服務(wù)義務(wù)的黨員，將在全體黨員大會(huì)上受到通報(bào)批評(píng)。七、對(duì)于因公出差需提前或延遲到崗的工作人員（包括司機(jī)），應(yīng)填寫出差通知書，并經(jīng)科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到黨委辦公室進(jìn)行登記備案。八、上班期間實(shí)行嚴(yán)格的坐班制度。非因特殊情況不得擅自離崗。確需暫時(shí)離開的，需向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。窗口部門應(yīng)確保工作期間不出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，工作人員離崗時(shí)需及時(shí)安排人員頂崗。九、黨委辦公室將加強(qiáng)對(duì)保安人員和更夫的管理。更夫與保安人員應(yīng)按時(shí)交接班，并詳細(xì)填寫交接班登記簿。值班和上崗期間不得擅自脫崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗行為，將依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款、警告直至辭退等處理。十、全年執(zhí)行值班值宿和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。值班值宿人員需嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保值班電話暢通無阻。帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡職盡責(zé)，對(duì)工作進(jìn)行全面部署和自查。值班值宿人員由局黨委辦公室統(tǒng)一安排，并接受定期或不定期的抽查。如有缺崗行為，將給予罰款處理。十一、所有工作人員的請銷假均需采用書面申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核批的方式進(jìn)行。病假需附醫(yī)院診斷書（急診除外），事假則需詳細(xì)說明事由。請假審批權(quán)限根據(jù)職務(wù)和請假時(shí)長不同而有所區(qū)分。請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后需送交局黨委辦公室登記備案以核減指紋登記空缺。十二、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。休假前需提出書面申請并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后到黨委辦公室備案。休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。十三、休假期間工作人員應(yīng)保持與單位的通訊聯(lián)系暢通無阻以便及時(shí)報(bào)告相關(guān)事宜。在緊急情況下單位有權(quán)終止休假并要求休假人員立即返回工作崗位繼續(xù)工作。十四、為強(qiáng)化考勤管理效果局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位實(shí)行嚴(yán)格的考勤獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于遲到早退等行為將依據(jù)情節(jié)輕重給予不同額度的罰款處理；對(duì)于