2024年臨時用工勞動合同樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工勞動合同樣本甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院頒布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，現(xiàn)招用乙方（以下簡稱乙方）擔(dān)任臨時工一職。為切實保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成以下合同條款，并共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即自動終止。二、工作內(nèi)容與要求：1.合同期內(nèi)，乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，在_____車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）。2.乙方應(yīng)嚴格按照甲方對本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)及責(zé)任制的要求，完成既定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動保護與工作條件：甲方將依據(jù)國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，不斷改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，確保乙方的安全與健康。同時，甲方將對乙方進行必要的知識與技能培訓(xùn)。四、勞動報酬：1.乙方的工資采取時薪制，具體標準為每小時____元/時。2.乙方工資按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不享受其他福利待遇及費用。3.合同終止時，乙方須歸還甲方提供的廠證、工作服、《_____》等物品，經(jīng)確認無誤后方可結(jié)算工資。如有遺失或損壞，將按照原價賠償，并從工資中扣除。五、福利待遇：乙方的福利待遇將按照甲方的相關(guān)福利制度執(zhí)行。六、勞動紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.甲方在以下情況下有權(quán)解除勞動合同：（一）乙方不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的招用條件；（二）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈；（三）乙方嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序；（四）乙方違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果；（五）乙方存在貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為，但尚未達到刑事處罰標準；（六）乙方無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序；（七）乙方犯有其他嚴重錯誤。2.乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動合同：（一）勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，且經(jīng)國家有關(guān)部門確認；（二）甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；（三）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。八、違約責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)損失程度及責(zé)任大小予以賠償。九、其他：本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，將按新規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決：合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商或上級主管部門調(diào)解解決。如協(xié)商或調(diào)解無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工勞動合同樣本（二）費用由甲方全額承擔(dān)，乙方無需承擔(dān)繳費責(zé)任。在合同終止之際，失業(yè)保險關(guān)系將同步終止。五、關(guān)于勞動保護與條件：甲方將為乙方提供必要的勞動保護用品，并安排乙方參與定期的員工體檢。若乙方長期從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，需自覺在甲方指定的醫(yī)保醫(yī)院進行上崗前和離崗時的職業(yè)病健康檢查。若乙方拒絕接受檢查，則相關(guān)后果需自行承擔(dān)。五、關(guān)于合同的變更、解除與終止：（一）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)提前15個工作日以書面形式通知乙方，解除與乙方的勞動合同：1.乙方履行合同表現(xiàn)不佳，存在怕臟怕苦怕累、不適應(yīng)工地生活、無法完成工作任務(wù)或考核不合格等情況；2.因用工單位撤并、工程停建、緩建或工程量減少導(dǎo)致需減縮編制和減員；3.乙方患病或非因工負傷，經(jīng)國家規(guī)定醫(yī)療期后，所從事工作已完成或無法勝任勞務(wù)崗位，或醫(yī)療期滿尚未痊愈；4.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議；5.乙方因個人原因，不愿或不能從事勞務(wù)崗位工作。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同，并保留追究乙方相關(guān)賠償責(zé)任的權(quán)利：1.乙方嚴重違反勞動紀律、國家法律或甲方規(guī)章制度，對甲方經(jīng)濟利益造成損害，產(chǎn)生嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德；2.乙方不服從管理、工作安排和調(diào)整，未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗、曠工，連續(xù)曠工超過兩天或一年內(nèi)累計曠工超過十天；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)及同事，嚴重影響工作秩序和社會秩序；4.乙方存在貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、倒買公物等嚴重違法行為；5.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟、財產(chǎn)損失；6.乙方偽造票據(jù)、超出職責(zé)范圍亂簽字、亂表態(tài)，或以其他不正當(dāng)手段欺騙甲方和外單位（人員），給甲方造成較大經(jīng)濟損失；7.乙方被勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任；8.其他嚴重違反國家、甲方規(guī)定的情形。（四）在合同期內(nèi)，若乙方要求解除合同，應(yīng)提前15個工作日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬；2.甲方使用暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方進行違法行為。（六）在以下情形之一發(fā)生時，本合同將自行終止，甲方無需出具合同終止證明，乙方如需辦理相關(guān)手續(xù)，可自愿到甲方辦理：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；4.乙方父母調(diào)出或擅自離開甲方；5.乙方未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗，且不知去向；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、關(guān)于違反合同的責(zé)任與爭議解決：合同一經(jīng)簽訂即具法律效力。在合同期未滿且不符合解除合同條件的情況下，單方解除合同將承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可向涿州市勞動仲裁機構(gòu)申訴，或向涿州市人民法院提起訴訟。七、其他事項：1.在解除合同前，乙方需完成現(xiàn)場工作交接手續(xù)，并持項目部簽認的工作交接單到甲方人力資源部辦理合同終止手續(xù)。2.若乙方未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗或不知去向，合同將自動終止，乙方在此期間的行為及引發(fā)的所有意外和損失均由其自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。如給甲方造成損失，甲方將追究乙方的賠償責(zé)任。3.甲方聘用乙方旨在照顧甲方正式職工的婚生子女就業(yè)問題，若乙方父母離開甲方，則本合同將自行終止。4.工作期間，乙方一般不得請事假。如遇特殊情況需請事假，每月不得超過兩天，一年累計不得超過十五天。若請事假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的兩倍，甲方將解除與乙方的勞動合同。5.乙方在聘用期間不享受甲方的各項福利待遇，如住房、米、油等。