2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（六篇）

第3頁共3頁2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本一、為強化公司考勤管理，嚴明勞動紀律，提升員工自我約束與遵章守紀的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度作為公司管理體系中的核心環(huán)節(jié)之一，其重要性不言而喻。依據相關規(guī)定，除經總經理特別批準的部分公司領導外，全體員工均須嚴格遵守考勤打卡制度。每日需完成早、午、晚三次打卡，其中下午上班打卡時間不得早于規(guī)定時間十五分鐘（即若下午上班時間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違規(guī)者將依規(guī)懲處。三、關于工作時間安排，除特定崗位外，員工每周工作六天，每日工作時長為八小時。具體安排為：星期一至星期六為工作日，每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據實際需求調整作息時間的權利，具體調整將以正式通知為準。四、假期管理政策明確如下：（一）假別分類：1.因公出差：包括但不限于因公司技術、業(yè)務需要出差；參與公司資助的各類培訓及旅游活動；以及經批準參與的社會公益活動。2.法定休假：依據國家規(guī)定，全年共享十天法定節(jié)假日，具體為元旦一天、春節(jié)三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天，具體放假時間遵循國家公告。3.病假：員工因病或非因工作原因受傷，持區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書，可申請病假。工作時間內外出就診超過四小時者，超出時間按病假處理。4.事假：因個人緊急事務需親自處理者，可申請事假。五、請假審批流程嚴謹，公司本部各級員工（副總及以上級別除外）請病假、事假等均需向辦公室提交申請，并由辦公室轉呈董事長或總經理審批。未經批準擅自缺勤者，將視為曠工處理。六、假期管理及工資核算規(guī)定如下：（一）員工請假兩天以內（病假除外），需提前兩個工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者，則需提前一周申請。緊急情況下可先電話請假，事后補辦手續(xù)。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。（二）事假按實際天數(shù)扣除工資；病假一天以內且持有當日看病收費單據者，工資不受影響；無單據者按事假處理；病假超過一天者，亦按事假處理。七、考勤管理嚴格規(guī)范：（一）部門經理及公司領導應率先垂范，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，負責全面監(jiān)督；各部門則承擔具體管理責任。公司值班保安負責監(jiān)督員工打卡情況，對違規(guī)行為進行糾正并記錄；辦公室將不定期進行出勤狀況抽查。（三）因公外出未能及時打卡者，需在《考勤副卡》上注明事由及地點，并經主管領導簽核后，于規(guī)定時間內提交辦公室審批。（四）上班前已知需外出辦事者，仍需按時打卡，不得事后補卡。（五）每月累計遲到時間在一定范圍內且忘記打卡次數(shù)不超標者，不予扣款。（六）跨項目部工作或外勤任務需填寫《外勤工作考核登記表》，并按時打卡。（七）考勤主管林麗英負責每月考勤卡的收發(fā)、統(tǒng)計匯總及上報工作，為工資發(fā)放及罰款提供依據。（八）公司將于每月固定日期前，在辦公大樓一樓公布上月總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（二）一、為強化公司考勤管理機制，嚴明勞動紀律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特此制定并實施本考勤管理制度。二、考勤制度作為公司管理體系中不可或缺的關鍵組成部分，其重要性不言而喻。依據公司相關規(guī)章制度，除經總經理特別批準的部分領導人員外，全體員工均須參與考勤打卡程序。每日需進行三次打卡操作（早晨、午間、晚間），其中下午上班打卡時間應不早于規(guī)定時間十五分鐘（即若下午上班時間為14:00，則打卡時間不得早于13:45），違者將依據公司規(guī)定給予相應處罰。三、關于工作時間安排，除特定崗位外，公司員工實行每周六天工作制，每日工作時間為八小時。具體工作日為星期一至星期六，工作時間段為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據實際運營需求調整作息時間的權利，具體調整方案將以正式通知形式公布。四、假期管理制度（一）假期類別1.因公出差：凡屬以下情形之一者，均視為公差處理：因公司技術或業(yè)務需要而出差；經批準參與公司出資的培訓活動及公司組織的旅游等活動；經批準外出參與各類社會公益活動。2.法定休假：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，公司員工享有以下法定節(jié)假日共計十天：元旦（1月1日）、春節(jié)（農歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)（5月1日至3日）、國慶節(jié)（10月1日至3日）。具體放假安排將依據國家頒布的規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工負傷需請假的，應持有區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書方可核予病假。若在工作時間內外出就診超過四小時，超出時間將視為病假處理。4.事假：因個人事務需親自處理而申請的事假，公司將根據實際情況酌情批準。五、請假審批流程：公司本部各級員工（副總及以上級別除外）在申請病假、事假或其他假期時，需向辦公室提交書面申請，并由辦公室轉呈董事長或總經理審批。未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及工資核算（一）請假手續(xù)：員工請假兩天以內（不含病假）需提前兩個工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)時，應先通過電話向辦公室請假并在事后補辦書面手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而擅自離崗者將按曠工處理。（二）工資核算：員工事假期間將按實際請假天數(shù)扣除相應工資；病假一天以內且持有當天看病收費單據者不計扣工資；未持有收費單據或病假超過一天者將按事假處理。七、考勤管理要求（一）各級管理人員應率先垂范執(zhí)行公司考勤制度并秉持公正原則處理相關事務。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門負責整體監(jiān)督工作；各部門則負責本部門內部的考勤管理。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡情況并對違規(guī)行為進行糾正和記錄；辦公室將不定期對各部門員工出勤狀況進行抽查。（三）因公外出無法按時打卡的員工需在《考勤副卡》上注明出差事由、地點并經主管領導簽字確認后于規(guī)定時間內提交至辦公室審核備案。每月月末前需將《考勤副卡》提交至董事長或總經理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（如前往工地、政府機構等）時仍需按時打卡并做好相應記錄；不得事后補簽《考勤副卡》。（五）對于每月累計遲到時間未超過規(guī)定限度且忘記打卡次數(shù)在合理范圍內的員工將不予扣款處理。（六）員工因工作需要前往各項目部時需填寫《外勤工作考核登記表》以記錄外出情況；若下午外出則需在下午上班前完成打卡操作。（七）考勤主管林麗英負責每月的考勤卡發(fā)放與收集工作以及統(tǒng)計匯總后上報總經理作為罰款和發(fā)放工資的依據。（八）公司將于每月固定日期前在辦公大樓一樓公布上月公司總部人員的出勤情況以供員工查閱。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（三）公司考勤管理制度一、目的與意義為加強公司內部管理，規(guī)范考勤行為，嚴明勞動紀律，提升員工自我管理與遵章守紀的自覺性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作為公司管理體系中的關鍵組成部分，對于維護正常的工作秩序、保障公司運營效率具有不可或缺的作用。除經總經理特別批準的部分公司領導外，全體員工均需嚴格遵守并執(zhí)行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡時間不得早于規(guī)定時間十五分鐘，即若下午上班時間為14:00，則打卡時間需在13:45之后，違者將依據相關規(guī)定予以處罰。三、工作時間安排公司實行六天工作制，除特定崗位外，員工每日工作時間為八小時，具體安排如下：工作日：星期一至星期六工作時間：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根據實際運營需求調整作息時間的權利，具體調整方案將以正式通知形式發(fā)布。四、假期管理規(guī)定（一）假期類別1.公差：包括因公司業(yè)務、技術需求而出差，參與公司資助的培訓、旅游活動，以及經批準的外出社會公益活動等。2.法定休假：遵循國家法定節(jié)假日安排，共計十天，具體日期依據國家公告執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工負傷，需持區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書方可申請。工作時間內外出就診超過四小時者，超出時間視為病假。4.事假：因個人事務需親自處理時，可申請事假，需經審批同意。五、請假審批流程公司本部各級員工（副總以上級別除外）請假均需向辦公室提交申請，并由辦公室呈報董事長或總經理審批。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。六、假期管理及工資核算1.員工請假兩天以內（不含病假），需提前兩個工作日辦理手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周申請。如遇緊急情況無法親自辦理，可先電話請假，事后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者，按曠工論處。2.事假按實際天數(shù)扣除工資；病假一天以內且持有當日看病收費單者，不扣工資；無收費單或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理細則1.部門經理及公司領導應率先垂范，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保公平公正。2.辦公室作為考勤監(jiān)督部門，負責整體監(jiān)督與檢查；各部門需積極配合，共同維護考勤秩序。公司保安員負責監(jiān)督員工打卡情況，對違規(guī)行為進行糾正并記錄，辦公室將不定期進行抽查。3.因公外出未能及時打卡者，需在出差單上注明事因、地點，并經主管領導簽核后，于規(guī)定時間內提交辦公室審批。4.上班前已知需外出辦事者，應按時打卡，不得事后補卡。5.每月遲到累計未超過規(guī)定分鐘數(shù)且忘記打卡次數(shù)在規(guī)定范圍內的，不予扣款。6.跨部門或項目部工作需填寫相應表單，并確保在規(guī)定時間內完成打卡。7.考勤主管負責每月考勤數(shù)據的收集、統(tǒng)計與上報，作為工資發(fā)放與獎懲的依據。8.公司每月固定日期在辦公大樓一樓公布上月考勤情況，供員工查閱。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（四）（一）一、為強化公司考勤管理體系，嚴肅勞動紀律，提升員工遵守規(guī)章制度的自覺性，特此制定本制度。二、考勤制度作為公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依據公司相關規(guī)定，除經總經理特別批準的部分公司領導外，全體員工均需參與考勤打卡。每日打卡三次，分別為早晨、中午及傍晚。下午上班打卡時間，最早不得早于上班時間前十五分鐘（即若下午上班時間為14:00，則需在13:45之后方可打卡），違者將依據相關規(guī)定予以處罰。三、關于工作時間，除特定崗位外，員工實行每周六天工作制，每日工作時長為八小時。具體工作日為星期一至星期六，工作時間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據實際需要調整作息時間的權利，具體調整將以正式通知為準。四、假期管理規(guī)定（一）假期類型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均視為公差：因公司技術或業(yè)務需要而出差；經批準參加由公司資助的各類培訓及公司組織的旅游活動等；經批準外出參與各類社會公益活動。2.法定休假：根據國家法律規(guī)定，公司享有以下法定節(jié)假日共計十天，具體為：元旦一天（日期依據國家規(guī)定）、春節(jié)三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（日期依據國家規(guī)定）、國慶節(jié)三天（日期依據國家規(guī)定）。具體放假安排將遵循國家頒布的節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工（公）負傷需請病假的，應持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假建議書。若在工作時間內外出就診超過四小時的，超出時間將計入病假范疇。4.事假：因個人事務需親自處理而請事假的，需經申請并視情況酌情批準。五、請假審批權限：公司本部各級員工（副總級別以上除外）請假（包括病假、事假及其他假期）均需向辦公室提交申請，由辦公室呈報董事長或總經理審批。未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及假期工資核算（一）請假兩天以內者（病假除外），需提前兩個工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)的，應先行電話向辦公室請假，并于返崗后補辦書面請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的事假，均視為曠工處理。（二）員工事假將按實際天數(shù)扣除工資；病假在一天以內且持有當日看病收費單據者，不扣工資；未持看病收費單據或病假超過一天者，按事假處理。七、考勤管理（一）部門經理及公司領導應率先垂范，嚴格執(zhí)行公司考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，負責監(jiān)督全公司的考勤情況；各部門則為考勤管理的責任部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡情況，對違反考勤制度的行為予以糾正并記錄。辦公室將不定期對各部門的出勤狀況進行監(jiān)督檢查。（三）因公外出至項目部或外地出差無法按時打卡的員工，需在出差單上注明出差事由、地點，并經主管領導簽字確認。考勤副卡需在規(guī)定時間內報辦公室簽核，并于每月月末匯總報送董事長或總經理審批。（四）員工在上班前已知需外出辦事（包括前往工地、政府機構等）的，應按時打卡，不得后補副卡。（五）每月遲到累計在一定時間內且上班忘記打卡次數(shù)不超過規(guī)定次數(shù)的員工，將不予扣款處理。（六）因工作需要前往各項目部的員工，需填寫相應表格，并確保在下午上班前完成打卡。（七）考勤主管林麗英每月負責考勤卡的發(fā)放與回收、統(tǒng)計匯總及上報總經理工作，為罰款與工資發(fā)放提供依據。（八）公司將于每月指定日期前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（五）1.所有員工需嚴格遵守既定的工作時間表，即早上08:30開始工作，遲到超過____分鐘將被視為曠工，下班時間為下午18:00，且需完成當日工作。遲到/早退罰款____元/次，曠工罰款____元/次，連續(xù)曠工三次者將面臨解雇。2.業(yè)務人員和行政人員需每日完成工作日志和電子文檔錄入，確保工作日清日畢。未達標準者將被罰款____元/次。3.保持辦公環(huán)境整潔，個人物品需有序存放，公共物品使用后需歸位。辦公桌及公共區(qū)域的整潔度將受到檢查，違規(guī)者罰款____元/次。4.員工應以專業(yè)和耐心的態(tài)度服務客戶，避免與客戶發(fā)生沖突。對客戶的反饋需及時處理，不得引發(fā)客戶不滿或投訴，否則罰款____元/次。5.每月請假天數(shù)不得超過____天，病假需提供縣級以上醫(yī)院的證明。未經批準的請假將被視為曠工，罰款____元/次。病假期間不計發(fā)工資。6.工作期間需佩戴工作證，保持職業(yè)行為，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙或從事非工作相關活動，違規(guī)者罰款5—____元/次（罰款金額視情節(jié)嚴重程度而定）。7.員工需按要求完成分配的工作任務，服從部門領導的指示。違反規(guī)定者將被罰款____元/次。8.損壞公司財物需照價賠償，上班期間私用公司電話或私占公司財物者，罰款10—____元/次（罰款金額根據情節(jié)嚴重程度確定）。9.泄露公司商業(yè)機密或損害公司利益的行為，將被罰款____元。10.私自挪用公司公款或攜款潛逃的員工，公司將依法報案并交由相關部門處理。11.對于工作期間表現(xiàn)不佳、能力不足或綜合評價低的員工，公司有權隨時終止聘用關系。12.員工如能提出對內部管理、銷售或市場拓展的合理化建議并產生實際效果，公司將給予相應獎勵。13.對于在工作中表現(xiàn)出色和業(yè)績突出的員工，公司將給予適當?shù)莫剟睢?4.在公司面臨突發(fā)情況時，能有效挽回經濟損失的員工，公司將給予獎勵。15.每月，公司將根據員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行綜合評估，選出兩名優(yōu)秀員工，每人將獲得____元的獎勵。16.本規(guī)定自制定之日起生效，最終解釋權歸管理部所有。17.制定日期：____年____月____日2024年公司行政管理規(guī)章制度樣本（六）一、總則1.嚴禁任何形式的客戶、設計、供貨廠商等商業(yè)信息的泄露、盜竊行為。違者將受到嚴厲的法律制裁，并依法以泄露、盜竊生產資料罪提起公訴。2.禁止員工在公司外部兼職或從事與公司業(yè)務相同或相似的經營活動。二、辦公設備1.公司的辦公設施設備實行統(tǒng)一規(guī)劃布置，任何員工不得擅自根據個人意愿進行改動。2.共用辦公設備（如復印機、傳真機、程控交換機、網絡接口等）由公司指定專人負責維護管理，嚴禁非指定人員擅自拆裝、調試。3.個人辦公區(qū)域內的設備（如電腦、電話、打印機等）由個人負責使用與保養(yǎng)。4.員工應保持辦公設備的清潔與有序擺放，確保設備的安全可靠，并充分發(fā)揮其效用。5.嚴禁利用公司辦公設備（電話、網絡、傳真、復印等）處理與公司業(yè)務無關的私人事務。6.下班時，員工應關閉電腦設備并切斷電源。三、辦公用品1.辦公用品由公司統(tǒng)一采購，并根據需求發(fā)放。2.員工可根據工作需要領取必要的辦公用品。3.耐用辦公用品（如計算器、刀尺、訂書機、打孔機、文件夾等）應妥善保管，如遺失需由個人賠償。4.消耗性辦公用品應節(jié)約使用，培養(yǎng)良好的節(jié)約習慣。5.禁止將公司辦公用品私用或濫用，非正常損壞需由個人賠償并視情況給予處罰。四、辦公環(huán)境1.員工應保持辦