2024年公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本（三篇）

第5頁共5頁2024年公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本____活動(dòng)預(yù)期實(shí)現(xiàn)的成果或成效。安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)____活動(dòng)中每位成員直接參與工作目標(biāo)的設(shè)定，通過運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)和行為科學(xué)原理，激發(fā)個(gè)體的職業(yè)使命感、能力、自信與自尊，實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)管，以達(dá)成既定目標(biāo)。其核心在于圍繞管理活動(dòng)的責(zé)任與目標(biāo)展開，將安全任務(wù)細(xì)化為具體責(zé)任與目標(biāo)，并實(shí)施有效監(jiān)控，通過責(zé)任與目標(biāo)的達(dá)成來保障安全任務(wù)的順利完成。安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)管理的核心思想在于以責(zé)任與目標(biāo)為導(dǎo)向，引領(lǐng)整體活動(dòng)?！鞍踩a(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)管理”作為____系統(tǒng)功能的核心展現(xiàn)，彰顯了其作為系統(tǒng)整體管理策略的重要性。此管理模式不僅關(guān)注成果管理，更強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理。在安全事故發(fā)生時(shí)，即視為成果缺失與管理不善，需明確責(zé)任歸屬，并追究相關(guān)目標(biāo)責(zé)任主體的責(zé)任。項(xiàng)目部針對(duì)技術(shù)組、施工組、安質(zhì)組及物資組四大部門及其負(fù)責(zé)人，在安全工作領(lǐng)域設(shè)定了明確的目標(biāo)與責(zé)任。現(xiàn)將各部門的具體責(zé)任與目標(biāo)闡述如下：1.項(xiàng)目經(jīng)理（工地負(fù)責(zé)人）：作為項(xiàng)目安全生產(chǎn)的首要責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)負(fù)有全面責(zé)任，包括但不限于安全網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)、目標(biāo)管理的制定與執(zhí)行。需達(dá)成公司設(shè)定的安全任務(wù)，確保無重傷與死亡事故發(fā)生，并達(dá)到安全生產(chǎn)與文明施工的既定目標(biāo)。一旦發(fā)生重大傷亡事故，將依據(jù)年度或月度獎(jiǎng)金比例予以扣減；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究刑事責(zé)任。2.技術(shù)組：總工為技術(shù)部門的直接責(zé)任人，需在施工方案編制過程中納入安全交底內(nèi)容。針對(duì)技術(shù)難度較高的工程項(xiàng)目，應(yīng)獨(dú)立編制施工方案或安全技術(shù)交底。每項(xiàng)分項(xiàng)工程開工前，需根據(jù)工程特點(diǎn)、部位及安全要求，編制詳細(xì)的安全技術(shù)交底文件，并組織工人學(xué)習(xí)。未進(jìn)行安全技術(shù)交底即開展施工的，一旦發(fā)生安全或質(zhì)量事故，將視事故嚴(yán)重程度與損失大小，按年度或月度獎(jiǎng)金比例扣減；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究刑事責(zé)任。3.施工組：施工組長為施工組的直接負(fù)責(zé)人，需嚴(yán)格按照技術(shù)部門提供的安全技術(shù)交底作業(yè)指導(dǎo)書及施工規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。遵循“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，指導(dǎo)并監(jiān)督工人遵守規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章指揮與作業(yè)。在生產(chǎn)與安全發(fā)生沖突時(shí)，必須先解決安全問題方可繼續(xù)生產(chǎn)。需確保無重傷與死亡事故發(fā)生，并達(dá)到文明工地的預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。如有違反，將按年度或月度獎(jiǎng)金比例扣減；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究刑事責(zé)任。4.安質(zhì)組：安質(zhì)組長為安質(zhì)組的直接負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)工人的安全教育、單項(xiàng)工程安全交底、特殊工種持證上崗管理等工作。需確保安全交底卡簽字齊全、內(nèi)容真實(shí)并造冊(cè)登記。同時(shí)做好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)措施與安全日記記錄工作，督促各工班做好班前安全活動(dòng)記錄。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織月度安全檢查工作并跟蹤整改落實(shí)情況。需杜絕重傷與死亡事故發(fā)生，并達(dá)到安全預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。一旦發(fā)生重大傷亡事故，將按年度或月度獎(jiǎng)金比例扣減；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究刑事責(zé)任。5.物資組：物資組長為物資組的直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)采購安全、合格的勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品。需確保采購范圍內(nèi)無不合格品或偽劣商品流入，以防范生產(chǎn)中的安全隱患。一旦發(fā)生上述情況，將按年度或月度獎(jiǎng)金比例扣減；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究刑事責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)考核規(guī)定：1.本制度考核對(duì)象為各級(jí)安全管理職能部門（責(zé)任人）及施工班組。每月____日為項(xiàng)目部檢查考核日，由安全組長（項(xiàng)目經(jīng)理）帶隊(duì)，聯(lián)合定期安全、文明施工檢查小組成員進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)安全聯(lián)合檢查。2.檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及文明施工問題將由安質(zhì)部長按照“三定”方案進(jìn)行整改并記錄在案。3.安質(zhì)部長將匯總本月檢查結(jié)果對(duì)各職能部門（責(zé)任人）進(jìn)行考核評(píng)定并公布結(jié)果。對(duì)業(yè)績不佳的部門（責(zé)任人）進(jìn)行教育培訓(xùn)；對(duì)整改不力且屢教不改的部門（責(zé)任人），報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)后實(shí)施轉(zhuǎn)崗處理。4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核采用積分制方法依據(jù)《____市施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》所列評(píng)分表進(jìn)行評(píng)分。各管理部門及人員所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)應(yīng)得分值相加為基數(shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)除以基數(shù)再乘以100即為該管理人員考核得分。5.目標(biāo)管理考核由經(jīng)理、技術(shù)、安質(zhì)、施工等部門聯(lián)合對(duì)各施工班組的傷亡事故、安全生產(chǎn)及文明施工情況進(jìn)行綜合評(píng)定。2024年公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本（二）福田區(qū)市容環(huán)境提升工程項(xiàng)目部在集體活動(dòng)中，強(qiáng)調(diào)成員親自參與工作目標(biāo)的設(shè)定，并在實(shí)施過程中融合現(xiàn)代管理技術(shù)和行為科學(xué)原理，充分利用成員的事業(yè)感、能力、自信與自尊，實(shí)施自我控制，以達(dá)成既定目標(biāo)。其核心在于圍繞被管理活動(dòng)的責(zé)任與目標(biāo)展開，將安全任務(wù)細(xì)化為具體責(zé)任與目標(biāo)，通過其實(shí)現(xiàn)來保障安全任務(wù)的完成。安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)管理，作為組織系統(tǒng)功能的集中展現(xiàn)，是系統(tǒng)整體管理的重要組成部分，既重視成果管理，也重視人員管理。若發(fā)生安全事故，則視為成果缺失與管理不善，需明確責(zé)任主體并追究其責(zé)任。項(xiàng)目部針對(duì)技術(shù)組、施工組、安質(zhì)組及物資組四大部門及其負(fù)責(zé)人，在安全工作方面設(shè)定了明確的目標(biāo)與責(zé)任：一、項(xiàng)目經(jīng)理（工地負(fù)責(zé)人）作為項(xiàng)目安全生產(chǎn)的首要責(zé)任人，需全面承擔(dān)項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任，包括安全網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)、目標(biāo)管理的制定與執(zhí)行。其目標(biāo)為完成公司下達(dá)的安全任務(wù)，杜絕重傷與死亡事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與文明施工的預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)生重大傷亡事故，將依據(jù)年度或月度獎(jiǎng)金比例進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任。二、技術(shù)組在編制施工方案時(shí)，需包含安全交底內(nèi)容，對(duì)技術(shù)性強(qiáng)的項(xiàng)目工程，應(yīng)單獨(dú)編制施工方案或安全技術(shù)交底。施工前，需針對(duì)工程特點(diǎn)、部位及安全等方面編制安全、技術(shù)交底，并組織工人學(xué)習(xí)。未進(jìn)行交底而擅自施工導(dǎo)致的安全、質(zhì)量事故，將視事故嚴(yán)重性與損失大小進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。三、施工組需嚴(yán)格按照技術(shù)部門編制的安全技術(shù)交底作業(yè)指導(dǎo)書及施工規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，遵循“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，指導(dǎo)與督促工人遵守規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章指揮與作業(yè)。在生產(chǎn)與安全發(fā)生沖突時(shí)，需優(yōu)先解決安全問題。其目標(biāo)為杜絕重傷與死亡事故，達(dá)到文明工地標(biāo)準(zhǔn)，否則將依據(jù)年度或月度獎(jiǎng)金比例進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。四、安質(zhì)組負(fù)責(zé)工人的安全教育、單項(xiàng)工程安全交底、特殊工種持證上崗等工作，確保安全交底卡簽字齊全、內(nèi)容真實(shí)并造冊(cè)登記。同時(shí)，需做好施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)與安全日記工作，督促各工班做好班前安全活動(dòng)記錄，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行定期安全檢查并落實(shí)整改。其目標(biāo)為杜絕重傷與死亡事故，達(dá)到安全預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，否則將依據(jù)年度或月度獎(jiǎng)金比例進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。五、物資組負(fù)責(zé)采購安全、合格的勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品，確保采購范圍內(nèi)無不合格品與偽劣商品，以防生產(chǎn)隱患。若發(fā)生此類情況，將依據(jù)年度或月度獎(jiǎng)金比例進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。項(xiàng)目部還制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)考核規(guī)定，明確考核對(duì)象為各級(jí)安全管理職能部門（責(zé)任人）及施工班組，每月固定日期由安全組長（項(xiàng)目經(jīng)理）領(lǐng)隊(duì)進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)安全聯(lián)合檢查。對(duì)檢查出的安全隱患及文明施工問題，按“三定”方案進(jìn)行整改并記錄。考核結(jié)果將進(jìn)行公布，對(duì)業(yè)績差的部門（責(zé)任人）進(jìn)行教育培訓(xùn)；對(duì)整改不徹底且屢教不改者，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)崗。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核采用積分制，依據(jù)《深圳市施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分；目標(biāo)管理考核則由經(jīng)理、技術(shù)、安質(zhì)、施工等部門對(duì)各施工班組的傷亡事故、安全生產(chǎn)、文明施工進(jìn)行綜合評(píng)定。中鐵建工集團(tuán)有限公司____年____月2024年公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本（三）安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度一、目的為全面貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明的目標(biāo)，構(gòu)建安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的高效管理機(jī)制，以保障公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本考核制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門及各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核工作。三、職責(zé)3.1安保部：作為安全生產(chǎn)責(zé)任及目標(biāo)考核的歸口管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)及監(jiān)督考核工作的實(shí)施。3.2公司總經(jīng)理及分管負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)各部門及其負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，以及安全生產(chǎn)工作（或目標(biāo)）完成情況進(jìn)行全面考核。3.3各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬車間、班組及其班組長的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，以及安全生產(chǎn)工作（或目標(biāo)）完成情況進(jìn)行具體考核。3.4各車間、科室：負(fù)責(zé)對(duì)其所屬班組長及各崗位操作人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，以及安全生產(chǎn)工作（或目標(biāo)）完成情況進(jìn)行日?？己?。3.5安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標(biāo)的考核結(jié)果，將作為工作績效考核的重要組成部分，納入公司整體績效考評(píng)體系，并按照公司相關(guān)考核辦法嚴(yán)格執(zhí)行。四、考核方式4.1采用月度考核（或季度考核）與年終考核相結(jié)合的方式，確?？己斯ぷ鞯娜嫘院蜁r(shí)效性。4.2考核實(shí)行三級(jí)制，即公司總經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人對(duì)部門進(jìn)行考核；部門、車間對(duì)班組進(jìn)行考核；班組長對(duì)崗位員工進(jìn)行直接考核。五、考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核依據(jù)為公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》及《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》中的相關(guān)規(guī)定，明確各層級(jí)的安全職責(zé)及目標(biāo)。5.2考核采用百分制評(píng)分法，每項(xiàng)責(zé)任制的條款根據(jù)其重要性分配相應(yīng)分?jǐn)?shù)，具體分?jǐn)?shù)為總分除以條款數(shù)量得出。各條款得分累加形成總分，